+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Каким образом решается вопрос о материальной отвественности рабоьтника за нанесенный ущерб работодат

Каким образом решается вопрос о материальной отвественности рабоьтника за нанесенный ущерб работодат

Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея. Или потенциальные клиенты не решились с вами работать, потому что ваш командированный сотрудник подорвал имидж фирмы, объявившись у них в нетрезвом виде. Но всегда ли это возможно и если да, то как надо действовать, чтобы в принципе можно было привлечь сотрудника к материальной ответственности и получить с него возмещение ущерба? Приказом Минфина от Наверняка вам придется участвовать в служебном расследовании, готовить на подпись руководству различные бухгалтерские бумаги, да и в целом подсказывать, какие еще формальности надо соблюсти для взыскания ущерба с виновника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Материальная ответственность работника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

При отсутствии договора о материальной ответственности, она ограничена средним заработком. То, в каком размере я могу удержать с него, как Работодатель, денежные средства в порядке ограниченной материальной ответственности, если его средний заработок составляет 20 тысяч ежемесячно? Стоимость инструментов утраченных по данным бухгалтерским составляет 40 тысяч. А как оценить в денежном выражении утрату документов на транспортные средства?

В отношении инструментов, полученных по акту приема-передачи сотрудник несет полную материальную ответственность. Из каждой зарплаты сотрудника можно удержать не более 20 процентов. Если месячной зарплаты сотрудника не хватило, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удерживайте в следующих месяцах. Сотрудник несет ответственность только за прямой действительный ущерб. Это означает, что за утерю документов Вы можете взыскать только сумму, реально потраченную на восстановление этих документов.

Речь в ней идет:. Работник должен компенсировать ущерб полностью. Правомерность позиции подтверждают и суды. Рекомендация: Как произвести удержание из зарплаты сотрудника по инициативе организации. Сотрудник не несет материальной ответственности, если имущество было повреждено при стихийном бедствии, из-за ненадлежащей охраны и т.

Приказ надо издать в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно рассчитанных выплат. Для удержания сумм в погашение материального ущерба, нанесенного организации, руководитель также должен издать приказ в месячный срок. Этот срок отсчитывается с того дня, когда комиссия установит сумму материальных потерь. Если сотрудник не согласен с основаниями и размером удержания, то за взысканием недостающих сумм организация должна будет обратиться в суд ст.

Прежде чем принять решение о взыскании ущерба с сотрудника, работодателю следует провести проверку, чтобы установить сумму убытка и причины его возникновения. Ее состав утверждает руководитель организации.

Ведь в этих случаях обязательно проводится инвентаризация с оформлением сличительных ведомостей, а для этого должна быть создана инвентаризационная комиссия п. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика см. Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать.

Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний. Факт причинения сотрудником ущерба имуществу организации следует зафиксировать в отдельном акте. Действующее законодательство не обязывает работодателя составлять такой акт. Тем не менее своевременно составленный документ позволит зафиксировать факт ущерба, установить примерную или точную сумму и впоследствии подтвердить ее. Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т.

При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа. С виновного сотрудника можно взыскать любой прямой действенный ущерб, причиненный работодателю. А именно:. После определения состава и суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба. На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка.

Если сумма ущерба превышает месячный заработок или пропущен месячный срок для издания взыскания, то возмещение ущерба возможно или в добровольном порядке с согласия сотрудника , или через суд. Добровольно сотрудник может возместить ущерб как полностью, так и частично. При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

Следует отметить, что с согласия работодателя сотрудник может возмещать ущерб не только деньгами: он может и передать в счет погашения равноценное имущество или обязаться исправить поврежденное. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения сотрудника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия бездействие , которыми был причинен ущерб. Законодательство не предусматривает методику расчета среднего месячного заработка.

Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного часового заработка ст. Поэтому при расчете суммы материального ущерба необходимо использовать именно его. Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка.

Стоимость ущерба, удерживаемого из дохода сотрудника, не должна превышать его среднего месячного заработка ч. В данном случае средний месячный заработок следует рассчитывать на основании среднего дневного часового заработка и рабочих дней часов в течение того месяца, в котором был обнаружен материальный ущерб ст. Пример расчета материального ущерба, взыскиваемого с сотрудника. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен. Кондратьева вышел из строя принтер.

Сотрудник несет ограниченную материальную ответственность. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником заключен. С кассиром А. Дежневой заключен договор о полной материальной ответственности. Она признала свою вину. Остальную сумму ущерба Дежнева возмещать отказалась и уволилась.

За взысканием средств организация обратилась в суд. Размер ущерба, нанесенного сотрудником, больше этой суммы. Из каждой зарплаты сотрудника можно удержать не более 20 процентов ст. Максимальный размер удержаний определяйте, предварительно уменьшив зарплату сотрудника на сумму НДФЛ.

А сотруднику причитается доход, уменьшенный на сумму НДФЛ. Поэтому стандартные налоговые вычеты сотруднику не предоставляются. Да, можно, при условии, что общее удержание не превысит предельных величин от причитающейся сотруднику зарплаты. Размер удержания, в зависимости от его основания, может достигать от 20 до 70 процентов заработной платы.

Удержания производятся по инициативе организации. В общем случае размер удержаний в счет погашения задолженности сотрудника перед организацией не может превышать 20 процентов заработка, начисленного при окончательном расчете с работником. При этом не имеет значения, продолжаются трудовые отношения с сотрудником или он увольняется ст.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды. Это означает, что долг сотрудника перед организацией можно удержать из его дохода только после того, как будут погашены все обязательства по исполнительным листам ст. Таким образом, при увольнении сотрудника-должника нельзя взыскивать с него сумму задолженности в большем размере, чем определено законом. Организация, которой сотрудник задолжал какие-то деньги, имеет право до 20 процентов его зарплаты направить на погашение этого долга ст.

Например, если нужно, чтобы сотрудник перед увольнением вернул оплату за отпуск, отгулянный авансом. Другое дело, если на такого сотрудника пришел исполнительный лист. Тогда первым делом нужно удержать долг по этому листу.

После того как удержаны суммы по исполнительным листам, можно взыскивать с сотрудника долг перед организацией. Но при этом все равно нужно соблюдать ограничение в 20 процентов.

Получается, что, если по исполнительному листу нужно удержать, к примеру, 30 процентов от зарплаты, взыскать долг сотрудника перед самой организацией в этом месяце уже не получится. Именно так происходит с алиментами. Судебные приставы определяют размер алиментов исходя из следующего. На трех и более детей удержат половину заработка п. Поэтому можно попросить сотрудника письменно выразить свое согласие на удержание его долга перед организацией.

Не пропустить. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков.

Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

Соглашайтесь, вам понравится! Просто оставьте электронную почту. В рассылках мы сообщим важные новости, пришлем статьи, пригласим на бесплатные вебинары и онлайн-конференции, расскажем о скидках и подарках для юристов. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам.

Читайте в свежем номере. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании.

Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю по новому трудовому законодательству Казахстана. Алматинской городской коллегии адвокатов.

Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5. Адресная помощь 6.

Отсутствие договора о материальной ответственности

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ.

Порядок привлечения к материальной ответственности работника

Предварительный просмотр 3 стр-ы. Это только предварительный просмотр. Скачать документ. Загрузить ещё. Поиск в превью документа. Реферат Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый предприятию.

При отсутствии договора о материальной ответственности, она ограничена средним заработком. То, в каком размере я могу удержать с него, как Работодатель, денежные средства в порядке ограниченной материальной ответственности, если его средний заработок составляет 20 тысяч ежемесячно?

Помимо случаев, указанных в данной статье, полная материальная ответственность возлагается на работника и в иных случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами, а с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером — трудовым договором. В соответствии с ним работник несет материальную ответственность, когда это предусмотрено ТК или иными федеральными законами. Так, согласно ч. В случаях же, предусмотренных федеральным законом, он должен возместить организации все убытки, расчет которых осуществляется по нормам гражданского законодательства ст. Представляется, что между правилом, содержащимся в ст. В силу ч. Поскольку норма ч. При применении п. Другие нормативные правовые акты не могут предусматривать полную материальную ответственность.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Договор о полной материальной ответственности: образец. Виды материальной ответственности работника. Договор о материальной ответственности образец.

.

.

При полной материальной ответственности ущерб подлежит Работник несет ответственность перед работодателем не только за рассматривается как обстоятельство, исключающее ответственность за причинение вреда. .. отпуска вопрос о необходимости проведения инвентаризации решается.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Конон

    Предварительный договор с продавцом, с оговором в таком договоре конечной цены объекта покупки, возможно спасёт ситуацию от таких риэлторов разводил .

  2. Селиван

    Правильно все, платите налоги, а не заработали. то на метро вперёд. Заебали халявщики

  3. ogperdern

    С 1993 года прошло 25 лет. Видимо, устраивает всех, кроме обвиняемых, предъявление обвинения в досудебном порядке.

© 2018 gremadm.ru