+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли увольнять беременную работницу принятую по срочному договору

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору п. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно. Если беременная женщина была принята на декретную ставку ставку временно отсутствующего работника , то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии ч. Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срочный трудовой договор и беременная сотрудница

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой Кодекс РФ для беременных

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Вопросы карьеры Марта Мартовская.

Посмотреть последний комментарий. Лучшие вакансии июня Программист — самая популярная профессия у выпускников школ Инициативу Медведева о введении 4-дневной рабочей недели поддерживает половина россиян Перспективы для беременной. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Такое увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями, трудовым договором. Увы, беременную можно уволить в двух случаях при ликвидации предпрятия или если она работает по срочнику на месте другой беременной, как раз это Ваш случай.

С 6 октября года действует особая оговорка в статье Трудового кодекса РФ относительно ситуации, когда женщина работает по срочному трудовому договору на месте постоянного работника и у нее наступает беременность.

Ну а дальше как Вам процитировал а Slurm: "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности И что у меня будет с правом на отпуск по уходу за ребенком? Изучаю материалы по Вашим ссылкам Какой кошмар, до чего же это все запутанно Ну а дальше будут произодится вплаты органами соцзациты как безработной каковой Вы и будете являться.

Все поняла, кроме последнего абзаца: Вот ушла моя предшественница в декрет, на время её декрета - на 4 месяца договор со мной. Если она благополучно родит, она уйдет еще на 3 года в отпуск по уходу за ребенком по крайней мере, у неё такие планы.

Уволят ли меня по окончании 4 месяцев её декрета , или сюда приплюсуется отсутствие основного работника уже на основании следующего отпуска - по уходу - то есть пока она не выйдет сама на работу после суммы двух отпусков - по беременности и по уходу? И что будет с моим правом на отпуск по уходу за ребенком? Срочный трудовой договор заключается в соответствии с ТК когда характер работы предполагает сезонность, совершение определенного объема работ и т.

Договор составлен с нарушениями, в срочном трудовом договоре нет испытательного срока, для беременных - нет испытательного срока. Беременность - не является причиной для отказа в заключении трудового договора. Работа не носит сезонного характера. На работе о беременности не знают. Вот и не знаю, когда сообщить о беременности - до истечения испытательного срока исп.

Понятно, что рожать! Возраст уже такой Но беспокоит вопрос материальный - работаю не только для удовольствия, но и живу на это Как крайняя мера - увольняться и искать работу не на замену - пока не видно беременности А тут уж больно работа нравится, очень рада была именно сюда попасть И вот сюрприз, киндер-сюрприз Теперь в затруднении, что делать, думаю Как только она их воспитывать успевает? Или только рожает?

А я-то тонкостей не знала, да и беременной не была и не собиралась в ближайшее время - вот и согласилась на эти условия Я же дала Вам ссылки, Вы сами видите, что все очень непросто Это достаточно скользкая ситуация и они это понимают.

Все дело еще как составлен СТД и что там написано, грамотный юрист может восстановить Вас на работе, если там есть какие-то огрехи.

Да, там очень непросто Наверное, нужно будет договор юристу показывать Имеется в виду, если у нее ребенок мертвый родится, и ей придется вернуться на работу?

Однако им для защиты своих прав на труд и на получение пособий по беременности и родам нужно немного потрудиться в соответствии с частью второй статьи ТК РФ, то есть Если у работающей будущей мамы во время ее беременности истекает срок трудового договора, ей обязательно нужно сделать две вещи: 1 взять у своего врача справку о состоянии беременности.

Это не оговорка — ведь мы с Вами хорошо понимаем, что беременность может закончиться по-разному…. Работодатель по закону не вправе отказать работнице в продлении срока трудового договора. В последующем не чаще чем один раз в 3 месяца работодатель может потребовать у работницы, продлившей срочный договор на таких условиях, принести справку о текущем состоянии беременности — и работница обязана такую справку представить.

И если выясняется, что беременность уже закончилась до рождения ребенка аборт, выкидыш… , то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал о факте окончания беременности.

Отметим — работодатель не обязан в таком случае расторгать договор, он может его продлить… а может и не продлить, это его право. Защищенными являются только настоящие, а не бывшие беременные. Однако существует одна категория будущих мам, которые могут быть уволены без их собственного желания на совершенно законных основаниях. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Такой срочный трудовой договор, как правило, заключается с моментом окончания его выходом на работу основной работницы.

И вот в этом случае работница-сменщица защищена существенно меньше, чем основная работница — работодатель может ее уволить. Мой коммент-ищите лазейку в законодательстве, требуйте альтернативной работы у них. Получите консультацию у грамотного юриста. Могу предложить такие варианты Возьму вашу информацию на вооружение. Поняла, что если у нас с основной сотрудницей разница в сроках беременности ПОЛГОДА, и при этом она планирует выходить на работу лишь через три года отпуска по уходу за ребенком, то меня нельзя уволить, пока она не выйдет - соотвественно, уволят меня через 2,5 года, после того, как она родит когда она выйдет Или, по крайней мере, пока я в состоянии беременности - меня тоже уволить нельзя, пока основная сотрудница отсутствует а я надеюсь, что у нее все будет хорошо, и она благополучно родит - И таким образом возник ВОПРОС: раз у меня договор срочный до конца учебного года, и, скорее всего, будет прерван на летние месяцы это я уже разведала ; у нас госорганизация, причем учебная - работа по учебным годам, летом - методическая работа и отпуска, им меня держать летом резона нет, можно сэкономить на моей зарплате, а осенью уже будет живот явно виден, не заключат они новый договор, то надо идти "ва-банк" - нести справку о беременности, не дожидаясь окончания срока действия срочного договора - и рассчитывать на то, что договор продлят минимум до окончания беременности, а максимум - до выхода основной сотрудницы Я права в своих выводах?

Исследования Социологические опросы Обзоры зарплат Социологические опросы

Трудовое законодательство допускает увольнение беременной работницы, принятой по срочному трудовому договору на период отсутствия работника, для которого данная работа является основной, в связи с выходом на работу этого работника. Специальная норма по данному поводу содержится в части третьей ст.

Ранее, если беременная сотрудница работала по срочному трудовому договору и его срок истекал в период беременности, работодатель был обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности ст. Для этого необходимо было предоставить заявление и справку о беременности. Если трудовой договор продлевался, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна была предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Родившая сотрудница, продолжающая работать по срочному трудовому договору продленному до окончания срока беременности , могла быть без проблем уволена работодателем в течение недели со дня окончания беременности.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей: продлить нельзя уволить?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заключения срочного трудового договора
Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы?

Акция месяца 8- Если берем на работу по срочному трудовому договору период отсутствия основного работника беременную женщину, увольняем без проблем по выходу основного работника. А если она принесет лист нетрудоспособности по беременности и родам в последний день? Как действовать правильно. Спасибо заранее за консультацию. Срочный трудовой договор, заключенный на период отсутствия основного работника, прекращается в момент выхода основного работника на работу. При этом до выхода основного работника на работу у вас нет оснований для увольнения работницы, принятой по срочному трудовому договору. Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу п.

Наступление беременности во время действия срочного трудового договора. Перспективы для беременной

То, что женщины рожают, это хорошо, демографическую ситуацию в стране нужно исправлять. Теперь по поводу вопросов: Если был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а впоследствии временная работница сообщила работодателю о своей беременности, то:. Если же у работодателя есть другая работа и беременная женщина дала свое согласие на ее выполнение, то работодатель обязан временно перевести ее на другую имеющуюся работу и продлить трудовой договор до окончания ее беременности.

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. Двухнедельный срок может быть сокращен по соглашению с руководителем абз. Если женщина передумала, она может отозвать свое заявление в любой день в течение срока предупреждения абз.

Дата публикации Для замещения сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, с новой работницей был заключен срочный трудовой договор. За несколько дней до выхода сотрудниц из отпуска временная работница представила листок нетрудоспособности о том, что она беременна. Не препятствует ли беременность расторжению трудового договора с такой работницей? Срочный трудовой договор, заключенный на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника за которым сохраняется рабочее место , в общем случае прекращается на дату выхода на работу такого сотрудника ч. Гарантии для беременной женщины, с которой расторгается срочный трудовой договор, прописаны в ст. На основании ч. Необходимо предложить женщине все имеющиеся вакантные должности как соответствующие ее квалификации, так нижестоящие , которые работница может занимать по состоянию здоровья. Если подходящая должность есть у работодателя и женщина согласна перейти на нее согласие должно быть оформлено в письменном виде , то ч. Следует учитывать, что после продления с женщиной трудового договора нужно с определенной периодичностью, но не чаще чем один в три месяца, запрашивать у нее справку из медучреждения о состоянии беременности ч. Это необходимо для того, чтобы верно определить дату увольнения сотрудницы.

Срочный трудовой договор, заключенный на период исполнения от такого перевода, правомерно уволить беременную работницу (ч. Полагаем, что в трудовой книжке в качестве основания увольнения можно.

Можно ли уволить беременную по срочному трудовому договору?

.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

.

Как уволить беременную женщину по срочному договору

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимира

    А два года после совершения преступления небольшой тяжести;

  2. Гостомысл

    Спасибо большое, все понятно. Но у меня есть вопрос, может не по теме, а суть такова:

© 2018 gremadm.ru