+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как работнику отказаться от предлагаемой должности

Как работнику отказаться от предлагаемой должности

Скажите, пожалуйста, если работник при сокращении численности отказался от предложенной вакантной должности, можем ли мы сразу после этого принять на данную вакантную должность нового работника? Работник уведомлен, но пока не уволен. Если работник впоследствии, до увольнения, передумает и обратится с заявлением о согласии на перевод. ЦОДОУ , в первом приближении - если у работодателя действительно имеются письменные отказы находящихся под сокращением работников от перевода на вакантную должность - всё чисто. Работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать решения по подбору, расстановке и увольнению персонала.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение. Отказ от предлагаемой должности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Необоснованный отказ в приеме на работу

Нередко в периоды кризиса, для возможности удержаться, чтобы не дойти до стадии банкротства или закрытия предприятия собственником, принимается решение о сокращении штата или численности сотрудников. Сокращение численности — это просто сокращение людей в организации, вне зависимости от занимаемых ими должностей.

То есть когда из пяти бухгалтеров оставляют троих, а двоих увольняют, оставляют двоих охранников, а еще восемь увольняют — это сокращение численности. Сокращение штата — это удаление из списка должностей в организации какой-либо должности полностью. Например, числились в штатном расписании три сторожа и два охранника, а места охранников полностью убрали — это и будет сокращение штата.

Согласно второму пункту ст. Но в то же самое время, чтобы защитить права увольняемых сотрудников, в соответствии с нормами ст. Согласно п. Многие работодатели и их подчиненные сталкиваются с таким явлением, как перевод на другое место работы.

В связи с этим возникают различные правовые вопросы, в частности, относительно отличия перевода от перемещения. Кроме того, перевод на другую работу бывает двух видов — временный и постоянный, которые отличаются друг от друга. В отличие от перемещения, перевод может быть произведен только в случае письменного согласия сотрудника. В частности, работника, должность которого сокращается, необходимо предупредить о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а также предложить ему другую имеющуюся работу вакантную должность , которую работник может выполнять:.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, отвечающие требованиям, которые будут появляться на протяжении всего срока предупреждения об увольнении. Срок, в течение которого работник должен принять решение о переводе на предложенную вакансию, законодательством не предусмотрен. Работодатель имеет право установить сокращаемому работнику установить срок, в течение которого он должен принять или отклонить предложение о переводе, исчисляемый в данном случае с момента письменного уведомления работника о необходимости предоставления ответа.

Полагаем, что в качестве разумного срока в такой ситуации работодатель может установить, например, как минимум несколько рабочих дней. Если по истечении соответствующего срока письменного согласия или отказа на перевод от увольняемого работника не поступило, то работодатель может принять на предложенные работнику вакантные должности других лиц.

Переводы на другую постоянную работу всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила закон не устанавливает. Следовательно, может отказаться от перевода на предлагаемую должность.

И это будет правомерно и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для него наложения взыскания, лишения премии, увольнения. С учетом всех положенных выплат. На днях руководитель поставил меня в известность о прохождении тренинга для менеджера по продажам, чтобы в дальнейшем перевести меня на эту должность.

Работать в этом я категорически не хочу. Дело в том, что до конца года осталось полтора месяца и есть такая уверенность, что в новом штатном расписании должности, которую я занимаю сейчас, не будет, а любому работодателю не нужны трудности с сокращением.

Насколько я поняла, я имею право отказаться от новой должности, если меняются условия труда и т. Что меня ждет в случае отказа? Должны ли меня предупредить о переводе или сокращении за раннее? Что подписывать, что нет? Ответ: Работодатель не имеет права переводить Вас на другую должность без Вашего согласия. Ему придется эту сократить, а другую ввести, и сообщить он об этом должен Вам не позднее 2х месяцев до начала сокращения.

Отказаться от новой должности, если она Вам будет предложена до истечения срока предупреждения, Вы также имеете право. Тогда Вы будете уволены в связи сокращением штата и численности со всеми выплатами, которые предусмотрены законом. Главная страница. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно. Увольнение сотрудника всегда сулит определенными рисками для него. При этом на практике существует определенная.

Выдача работникам спецодежды — это одно из условий обеспечения их безопасности на рабочем месте. Если человек должен уплачивать алименты — согласно добровольному соглашению, решению суда или исполнительному листу.

Увольнение работника может стать проблемой для работодателя, обычно это связано с потерей профессионала, который. Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового. Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать.

Добавить комментарий Отменить ответ. Принятие решения о сокращении численности и утверждает новое штатное расписание. За месяца до сокращения предприятие издает приказ. Указывается причина, назначаются ответственные лица за исполнение приказа и определяются сроки. Приказ регистрируется в журнале приказов и доводится до сведения работников. В сообщении нужно указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

При массовом сокращении нужно уведомить за 3 месяца. Уведомление обязательно должно быть зарегистрировано в журнале исходящей документации. Письменное предупреждение уведомление работников о предстоящем увольнении. Уведомить сотрудников, которые попадают под сокращение под роспись. Работодатель предлагает увольняемому работнику другую вакансию. И работник должен дать письменный ответ согласен он или нет.

Издание приказа о расторжении трудового договора с увольняемым работником. В приказе указываются работники, с которыми прекращаются трудовые отношения. Невозможно уволить в период временной нетрудоспособности и во время отпуска. Все сотрудники должны под роспись ознакомится с приказом. Оформление записки-расчета.

Состою в резерве кадров на замещение должностей ФГГС, отказалась от предложенной должности, исключат ли меня из кадрового резерва. Как отказаться от выполняемой работы совмещения должностей? Ситуация такая: я работаю в больнице социальным работником.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Отказ работодателя в приеме на работу(2018г)

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего. Образец срочного трудового договора на временные работы. Положение о приеме на работу. Заключение трудового договора с несовершеннолетними. Обходной лист при приеме на работу. При приеме на работу новых сотрудников работодатель оценивает его профессиональные и личностные качества, способные повлиять на выполнение должностных обязанностей.

Составляем заявление об отказе от вакансий при сокращении (образец)

Чтобы такой отказ со стороны работодателя был правомерным и аргументированным, необходимо сослаться на отсутствие деловых качеств у работника, необходимых для выполнения определённых функций. Под такими качествами подразумевается умение выполнять непосредственные трудовые обязанности, а также наличие соответствующих профессиональных и или личностных характеристик. К профессионализму соискателя относят наличие соответствующего образования и опыта работы, присутствие необходимой специализации или квалификации. К личностным качествам причисляют умение общаться и выполнять распоряжения непосредственного руководителя, состояние здоровья, наличие определённых успехов в трудовой деятельности по указанной в резюме профессии.

Нередко в периоды кризиса, для возможности удержаться, чтобы не дойти до стадии банкротства или закрытия предприятия собственником, принимается решение о сокращении штата или численности сотрудников.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Вышло обновление новая редакция "Пакета Кадровика" релиз Лето Успейте заказать комплект из любых 5 журналов регистрации всего за рублей! Штраф за отсутствие записи о получении работником экземпляра допсоглашения к трудовому договору. Продажа бизнеса вместе с работниками. Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему!

Отказ от должности

Увольнение работника в случае отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Подтверждением факта переезда работодателя в другую местность служит документ о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица. Если работник не согласен на перевод в другую местность вместе с работодателем, то он должен направить последнему письменный отказ.

Увольнение при отказе от перевода, будь то новое структурное подразделение или должность, должно быть обоснованным и иметь свои причины. По законодательству работник способен отказаться от обязанностей и условий, не указанных в трудовом договоре. Собственно говоря, это ваше право, которое четко прописано в ТК и иных актах и законах.

Руководитель любой организации должен предельно внимательно относиться к процедуре сокращения штата. В большей мере это связано с тем, что существующая на практике халатность в этом вопросе зачастую приводит к восстановлению на рабочем месте уволенного работника по решению суда. Исходя из ст. При этом приказ должен включать в себя причину сокращения. Чтобы двухмесячный срок правильно исчислялся, необходимо начинать отсчет со следующего дня после того, как работники получат соответствующее уведомление. Кроме этого, служба занятости обязательно должна быть извещена о предстоящем увольнении в срок не позднее трех месяцев до наступления этого события. Поэтому необходимо подготовить новое штатное расписание и утвердить его. При этом подготовка этого документа дол. Также в обязанности компании входит составление письменного предложения, подразумевающего перевод на другую работу тех сотрудников, которые подпадают под сокращение.

Ведь соц работник и секретарь далеко не схожие должности. В этом .. При отказе от предлагаемой должности по сокращению штата, я могу потерять.

Отказ в приеме на работу: ТК РФ

.

Отказ от предлагаемой должности при сокращении в 2019 году

.

Отказ от перевода на другую должность

.

Основные ошибки при сокращении штата

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018 gremadm.ru