+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли отгулять неиспользованный отпуск перед увольнением по сокращению

Некоторые сотрудники хотят перед увольнением отгулять положенный им отпуск. Работник ушел в июле в отпуск по графику. Включаются ли дни отпуска в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении? Кроме того, мы ведь не можем уволить работника, пока он в отпуске?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск перед сокращением

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что Гарантировано Работнику при Сокращении?

Перед очередным отпуском за один месяц до его начала поступило уведомление о сокращении должности. Я являюсь работающим песионером. Имею ли я право на очередной отпуск через месяц, имея на руках уведомление о сокращении должности, еще не подписав его.

Надо ли в данном случае подписывать уведомление о сокращении должности. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Статья ТК РФ. На основании, п.

Что входит в регламент о сокращении: Принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и уведомление о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест.

Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись. Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Мною подписано уведомление о сокращение штата, перед увольнением взяла отпуск, а в отпуске пошла на больничный и стала обследовать я, нашли серьёзное заболевание, ревматоидный артрит с постоянными обострениями.

Во время отпуска уже брала 3 больничных, на работе злятся и говорят, выходис больничного и увольняйся и лечись как хочешь. Но заболевание зерьезное, возможно инвалидность. Как правильно поступить? От работы есть мед страховка Работника, находящегося на больничном, уволить по инициативе работодателя нельзя ст. В случае истечения двух месяцев со дня вручения уведомления об увольнении по сокращению штата в период больничного после закрытия листа нетрудоспособности трудовой договор подлежит расторжению с первого рабочего дня по п.

По собственной инициативе не увольняйтесь. Продолжайте лечиться. Доброго времени суток. Увольнение по сокращению штата в соответствии со ст. Работник, который находится на больничном, по инициативе работодателя уволен быть не может. Если двухмесячный срок со дня вручения Вам уведомления об увольнении истек, но Вы находитесь на больничном, то трудовой договор с Вами может быть расторгнут только после закрытия листа нетрудоспособности в первый рабочий день выхода на работу.

При этом Вам положена выплата выходного пособия в соответствии со ст. Ни в коем случае не поддавайтесь давлению со стороны работодателя - лечите заболевание столько, сколько считают необходимым доктора.

До тех пор, пока пока Вы находитесь на больничном, трудовой договор с Вами не расторгнут. Продолжайте лечение. Если у Вас остались вопросы, готова ответить Вам в личном сообщении. Если работником кадровой службы был составлен график отпусков, и Вы под личную подпись были ознакомлены с этим графиком, то да, Вас могут отправить в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков.

А если таковой график отсутствует, то могут отправить в отпуск по Вашему письменному заявлению. Перед отпуском меня известили об увольнении по сокращению штатов, якобы уведомление подпишу по выходе из отпуска.

После отпуска предлагают уволится по соглашению сторон с невыгодными для меня условиями, имею ли я право требовать увольнения по сокращению? Да это ваше право, никто Вас заставить не может раньше срока.

Федерального закона от Всего хорошего. Любовь, добрый день! Требовать не можете, сокращение остается на усмотрение работодателя, но и соглашаться на невыгодные для Вас условия Вас никто не может заставить. Тут остается только договариваться. Всего Вам наилучшего! Увольнение по сокращению. Хочу отгулять отпуск по графику перед сокращением, отразится ли это на дальнейших выплатах по сокращению? Выходное пособие уволенным по сокращению штата исчисляется исходя из среднемесячного заработка за предшествующие увольнению 12 месяцев.

Отпускные в расчет среднего включаются. Отразится ли это на дальнейших выплатах по сокращению. Нет, это не отразится на дальнейших выплатах при сокращении штата.

Отразится или нет зависит от даты увольнения и времени отпуска. Отпускные в расчёт среднего заработка не включаются, если период отпуска войдет в расчетный период в 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Да и сам период отпуска будет исключён. Постановление Правительства РФ от Мой сын попадает под сокращение. Получается, что зарплаты у него не будет..

По закону ведь ему еще обязаны выплачивать за 2 месяца компенсацию при сокращении? Это-проблема работодателя, что нет работы. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Пособия после увольнения обязаны платить, ст.

Нет оснований переживать. При сокращении положено предупредить за 2 месяца о предстоящем сокращении. Выплата 2 заработных плат и 3 по истечении 1 месяца нахождения в Центре занятости, если не трудоустроится. Но при исчислении среднего заработка для выходного пособия и для расчёта среднего заработка за второй и возможно третий месяц после увольнения в случае нетрудоустройства, когда берётся 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, ни в том ни в другом случае ни отпуск без сохранения, эти период простоя эти два месяца в расчёт не войдут.

Возможно ли уйти в отпуск за свой счет, перед сокращением, вступит ли закон о сокращении в период этого отпуска. Смогут меня сократить? Всё равно сократят. Если Вы уйдете в отпуск без содержания, то время предупреждения перед сокращением будет идти и в Вашем отпуске без содержания. Но отпуск Вам вряд ли после уведомления о сокращении предоставят. Удачи Вам и добра! В году мне выдали уведомление о сокращении, но перед сокращением я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

По исполнению возраста ребенка 1,5 года я вышел на работу на условиях неполного рабочего дня на свою должность, хотя ее в штатном расписании уже не существует. В ноябре этого года ребенку исполнится 3 года. Вопрос: меня сразу уволят или повторно будут проводить процедуру сокращения. Пока ребенку не исполниться 3 года не имели право сократить вашу должность--ст. Статья Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и или исполнении экспонировании произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Удачи Вам и всего хорошего. Перед отпуском на работе попал под сокращение, потом там открылась вакансия и меня зовут обратно, но желания там работать у меня уже нет, они говорят пиши тогда по собственному желанию, это что бы не платить. Что делать, могу ли я не идти обратно работать и наслождаться сокращением или все таки придется писать заявление по собственному желанию?

Если не уволились то надо идти или писать по соглашению сторон. По собственному желанию не пишите, пусть увольняют по сокращению с выплатой выходного пособия. Здравствуйте, Георгий!

Написав заявление по собственному желанию, Вы себя лишите гарантий, которые предусмотрены Трудовым кодексом при сокращении. А будут давить, то в инспекцию по труду! На предприятии сокращают сотрудников.

Одна из сотрудницы захотела взять отпуск перед сокращением. Ей положено по ее желанию. Неиспользованный период отпуска составляет 4 месяца. Я должна дать дни за отработанное время. Наш юрист говорит что должна дать полный отпуск, как за год. Работодатель обязан предупредить о сокращении не менее чем за два месяца.

Само увольнение может состояться и позже 2 месяцев после предупреждения. Если отпуск у вас по графику отпусков, то Вы имеете право настаивать на его предоставлении. Утвержденный график обязателен для исполнения как работодателем так и работником ч. Всего доброго!

Разместить вакансию. Обратная связь.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Работнику Согласно графику отпусков работник должен пойти в отпуск с Обязан ли работодатель предоставить в данном случае отпуск работнику за весь период?

Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно

Существует несколько вариантов, почему сотрудник требует отпуск в период предупреждения о сокращении, это может быть:. Согласно утвержденному графику отпусков, должна проходить очередь сотрудников за ними, согласно статье ТК. Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей ТК РФ. То есть начальник обязан либо предоставить плановый отпуск, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить.

Возможен ли отпуск при сокращении?

Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы. Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы. Также существует закон, который предусматривает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении
Сокращение по соглашению сторон: какие выплаты. Отпуск в связи с похоронами.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Успейте заказать комплект из любых 5 журналов регистрации всего за рублей! В июне планируется постепенное повышение цен на товары в нашем интернет-магазине! Штраф за отсутствие записи о получении работником экземпляра допсоглашения к трудовому договору. Продажа бизнеса вместе с работниками. Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему!

Отпуск перед сокращением должности

Добрый день! Можете, но только по соглашению с работодателем. Вам обязаны предоставить основной ежегодный оплачиваемый отпуск, утвержденный графиком отпусков, а также отпуска, связанные с рождением или воспитанием детей, смертью или болезнью близких родственников и т.

Перед очередным отпуском за один месяц до его начала поступило уведомление о сокращении должности. Я являюсь работающим песионером. Имею ли я право на очередной отпуск через месяц, имея на руках уведомление о сокращении должности, еще не подписав его.

.

Некоторые сотрудники хотят перед увольнением отгулять положенный им дни до отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, если у него еще При сокращении можно предоставить отпуск с последующим увольнением.

Использование отпуска при сокращении численности или штата работников

.

Обязан ли работодатель предоставить сокращаемому работнику неиспользованный отпуск за 2 года?

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ипатий

    Реально массово и организованно не оплачивать ЖКХ.

  2. tiodutiper

    Торжественно провозглашает государственный суверенитет Российской Советской Федеративной Социалистической Республики на всей ее территории и заявляет о решимости создать демократическое правовое государство в составе обновленного Союза ССР.

© 2018 gremadm.ru