+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заработная плата женщины в отпуске по уходу за ребенком

Женщина увольняется с работы после отпуска по беременности и родам. Как рассчитать сумму за неиспользованные 14 дней отпуска, если в расчетном периоде были начислены только декретные: исходя из начисленной суммы декретных или из расчета должностного оклада? ОТВЕТ: Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают независимо от периода работы в учреждении, если у работника есть неиспользованные дни отпуска. Данный вывод следует со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Компенсация за неиспользованный отпуск, если в расчетном периоде были только декретные

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет - Елена А. Пономарева

Работница продолжает находиться в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. А вот в Таблице 6 на нее будут сформированы две строки. Одна — с суммой заработной платы, начисленной за фактически отработанное ею время в июне года грн. ЕСВ — грн. Вопрос 5. Работница Олешко Инна Соломоновна налоговый номер — трудоустроена у данного работодателя как по основному месту работы, так и по совместительству внутренний совместитель.

После окончания отпуска в связи с беременностью и родами последний день отпуска — 3 июля года, сумма пособия, приходящаяся на июль, — грн.

Заработная плата, начисленная ей за период работы по совместительству за фактически отработанные дни в июле года, — грн.

В Таблице 6 на работницу также формируем две строки. В одной — отразим сумму июльской зарплаты, начисленной ей по месту работы по совместительству грн. Дело в том, что предприятие, на котором трудоустроена работница, является для нее также и основным местом работы. Следовательно, по этой работнице нужно соблюдать требование об уплате ЕСВ с фактической базы начисления, но не ниже минзарплаты. Причем в базу начисления ЕСВ будет входить как зарплата, начисленная ей по основному месту работы, так и по совместительству.

Ее сумма ниже минзарплаты. Следовательно, работодатель обязан рассчитать разницу и доначислять на нее ЕСВ см. Вопрос 6. Работница Котик Ольга Вадимовна налоговый номер — , которая по основному месту работы находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, трудоустроилась к другому работодателю на работу по совместительству внешний совместитель с 3 июля года.

Зарплата, начисленная ей за фактически отработанное время по совместительству, — грн. Как работодателю, у которого эта работница трудится по совместительству, отразить сведения о ней в Отчете по ЕСВ? Тот факт, что она в это же время у другого работодателя находится в отпуске для ухода за ребенком, его волновать не должен. В Таблице 6 на работницу будет сформирована одна строка с суммой июньской зарплаты.

Никакие доплаты до минимального страхового взноса работодателю по месту работы по внешнему совместительству производить не нужно. Наши сайты iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Войти Регистрация Выход. Рус Укр. Расширенный поиск. Перейти к номеру С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует. В этом номере :. Налоги и бухгалтерский учет. Автор : Соломина Мария, эксперт по вопросам оплаты труда.

Вопрос 4. Работница Сущенко Светлана Семеновна налоговый номер — , основное место работы , которая находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, вышла на работу на ту же должность на условиях неполного рабочего времени с 21 июня года.

Сумма заработной платы, начисленной ей за фактически отработанное время в июне, — грн. Заинтересовал журнал? Получайте по подписке больше статей и специальных предложений. Как Вас зовут? Ваша почта. Подписаться на журнал. Предыдущая статья. Следующая статья. Ваша оценка учтена! Оцените статью : Хорошо Нормально Плохо. Комментарии к статье. Печатать фрагмент. Контакты: г. Харьков, , ул. Сумская, а тел.

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года.

Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Возврат на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. В данной статье рассматривается методика оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Право женщины, по окончании отпуска в связи с беременностью и родами, уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста установлено ст.

Отпуск для ухода за ребенком до шести лет

Кому назначается В году пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по-прежнему выплачивается до дня достижения ребенком указанного возраста лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком 3 лет, а пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста 1,5 лет. С 1,5 до 3 лет выплачивается не пособие по уходу за ребенком, а компенсация в размере 50 рублей Указ Президента РФ от Пособие по уходу за ребенком, в отличие от пособия по беременности и родам, может выплачиваться не только матери ребенка, но и другим лицам, которые фактически осуществляют уход за ним.

Сотрудница выходит на работу после декрета

Ольга Клименко. Пособие по беременности и родам далее — декретные предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы за период отпуска в связи с беременностью и родами. Расчет декретных во многом аналогичен расчету больничных, вместе с тем имеются и некоторые особенности. Их мы и рассмотрим для самых распространенных практических ситуаций. Условия предоставления и продолжительность выплаты декретных определены в ст.

Акция месяца 8- Увеличивается ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если во время нахождения отпуска произошло повышение оклада?

Работница продолжает находиться в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. А вот в Таблице 6 на нее будут сформированы две строки. Одна — с суммой заработной платы, начисленной за фактически отработанное ею время в июне года грн. ЕСВ — грн. Вопрос 5. Работница Олешко Инна Соломоновна налоговый номер — трудоустроена у данного работодателя как по основному месту работы, так и по совместительству внутренний совместитель. После окончания отпуска в связи с беременностью и родами последний день отпуска — 3 июля года, сумма пособия, приходящаяся на июль, — грн. Заработная плата, начисленная ей за период работы по совместительству за фактически отработанные дни в июле года, — грн. В Таблице 6 на работницу также формируем две строки.

Внимание! Работник в отпуске по уходу за ребенком

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Женщина или указанные лица, находясь в отпуске по уходу за ребенком , может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Так, ст. Согласно ст. Так, согласно п.

По разным причинам наибольший интерес к режиму неполного времени проявляют родители малолетних детей, преимущественно мамы. Как им сохранить и зарплату и пособие по материнству? Допустим, возникла такая ситуация: женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас он составляет 3 года, из них в течение 1,5 лет государство в лице ФСС платит пособие, но далее остается только доплата в размере 50 руб. Что ей делать, если сотрудница хочет одновременно получать пособие и зарплату? Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком ч. Закон не запрещает женщине найти подработку по гражданско-правовому договору или внешнему совместительству. Надо просто написать заявление с извещением о выходе на службу возможно и в надомном варианте и указать свой режим неполного рабочего времени. Последнюю возможность женщины могут использовать на своей основной работе как по своей должности, так и по другой, — по внутреннему совместительству, оформленному дополнительным соглашением к трудовому договору. При этом ею соблюдается условие неполного рабочего времени, так как у договорников еженедельный учет времени вообще отсутствует, а совместитель имеет право работы не более 4 часов в день ст. Та же статья обязывает компании предоставлять эти права родителям, но в ней отсутствуют какие-либо указания об условиях и порядке, то есть работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неделю той продолжительности, которая указывается в заявлении сотрудника.

При повышении заработной платы во время отпуска по уходу за ребёнком, Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Порядок отражения отпусков по уходу за ребенком до 3-х лет

.

Декретные: особенности расчета

.

Отпуск до 3 лет и работа

.

Отпуск по уходу за ребенком

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аким

    Итак народ из кожи вон лезет чтобы концы с концами свести.

  2. pickbustber

    Пишите Ваши ответы в комментариях

© 2018 gremadm.ru