+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Документы вместо паспорта при приеме на работу

Документы вместо паспорта при приеме на работу

Паспорт гражданина РФ является основным документом, удостоверяющим его личность на территории РФ п. Таким образом, по достижении 45 лет паспорт, имеющийся у гражданина, становится недействительным. Обратите внимание, что заранее до наступления 45 лет поменять паспорт нельзя. Ведь основанием для его замены является достижение гражданином определенного возраста 20 или 45 лет. Об этом прямо сказано в п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какой документ, кроме паспорта, может быть подан при приеме на работу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена Пономарева - Документы при приеме на работу

В перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, входят:. Об этом сказано в статье 65 и части 3 статьи Требовать документы, которых нет в этом списке, можно только в случаях, предусмотренных законодательством. Например, если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения ст.

Дополнительные документы предъявляют также иностранные граждане в зависимости от их статуса. Так, временно проживающие иностранцы дополнительно предъявляют разрешение на временное проживание, а постоянно проживающие — вид на жительство. Временно пребывающие иностранцы предъявляют разрешение на работу или патент, а также действующий на территории России договор полис ДМС.

При этом предъявлять договор полис ДМС не нужно, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику-иностранцу. Следует учесть, что иностранец может предъявить разрешение на работу после заключения трудового договора, если для его получения необходимо было сначала оформить трудовой договор. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносят в дополнительное соглашение к договору.

Такие правила предусмотрены в частях 1—2 статьи С представленных документов нужно снять копии и хранить их, например, в личном деле сотрудника. Там же могут находиться трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие приказы, касающиеся сотрудника. Первыми новый основной документ, удостоверяющий личность, по новому образцу получают жители Крыма, г. Ожидается, что во всех остальных регионах электронные паспорта начнут выдавать с года, а в году планируют окончательно отменить бумажную версию документа.

Выдавать электронный документ будут один раз в 10 лет. На пластиковой карточке, которая заменит обычный паспорт, будет указана базовая информация о его владельце. Это фамилия, имя, отчество, дата рождения и некоторые другие данные.

Поэтому не пугайтесь, если новый сотрудник при приеме на работу предъявит вместо стандартного паспорта новую пластиковую карту. Вопрос: можно ли принять на работу гражданина России по загранпаспорту? Российский паспорт находится на оформлении утерян, просрочен.

Формально заграничный паспорт удостоверяет личность гражданина за пределами России ст. На территории России основным документом, удостоверяющим личность, служит паспорт гражданина Российской Федерации п. При утере или оформлении нового паспорта в связи с достижением определенного возраста гражданин получает временное удостоверение личности на время оформления нового паспорта п. Прием на работу гражданина, паспорт которого находится на оформлении, возможен именно по такому удостоверению.

Если соискатель не обращался за оформлением нового паспорта в связи с утерей или истечением срока ранее выданного, то для трудоустройства ему все же следует заняться таким оформлением и получить временное удостоверение личности.

По нему работодатель впоследствии составит трудовой договор. Справка об отсутствии судимости. Вопрос: может ли работодатель самостоятельно получить справку об отсутствии судимости сотрудника?

Ответ: да, может, если сотрудник наделит работодателя его представителя таким правом. За справкой об отсутствии судимости вправе обратиться сам сотрудник не имеет значения, является он российским или иностранным гражданином, лицом без гражданства либо его представитель, а также ряд государственных и муниципальных органов. Работодатели правом на обращение за справкой о наличии судимости в отношении сотрудников прямо не наделены. Вместе с тем, сотрудник в т.

Для этого необходимо оформить:. Такие правила установлены пунктами 2—2. Вопрос: нужно ли при приеме на работу материально-ответственного лица требовать справку об отсутствии судимости? Справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования, выданную органами внутренних дел, сотрудники предъявляют при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законодательством не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию абз.

В настоящее время эти ограничения касаются работы в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних ч. Кроме того, ограничена возможность работы судимых в полиции, ведомственной охране, таможенных органах, органах прокуратуры п.

Ограничений по приему граждан с судимостью на работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей, законодательство не содержит. В связи с чем требовать справку об отсутствии судимости при приеме материально-ответственного лица работодатель не вправе. Вопрос: должен ли работодатель требовать справку об отсутствии судимости у уже работающего сотрудника, если при приеме на работу предъявлять такую справку не требовалось?

В федеральном законодательстве прямого требования не установлено. По общему правилу закон не имеет обратной силы ч. Также стоит отметить и то, что закон требует представлять справку о наличии отсутствии судимости при приеме на работу, а не в процессе трудовой деятельности ч. Вместе с тем, следует иметь в виду, что трудовые отношения носят длящийся характер. А значит, ограничения на педагогическую работу ранее судимых действуют как в отношении тех, кто претендует на занятие педагогической деятельностью, так и в отношении уже работающих сотрудников.

В связи с чем работодателю все же рекомендуется принять меры по установлению у педагогических работников запретов к выполнению трудовой деятельности. Например, предложить сотрудникам в добровольном порядке представить справки об отсутствии судимости. Более того, в ряде регионов руководителям образовательных учреждений предложено обеспечить представление справок о наличии отсутствии судимости уже работающими педагогическими сотрудниками, однако правовой механизм обязательности представления таких справок не раскрыт см.

Аналогичную позицию занимают и суды см. Сведения о детях и беременности. Вопрос: обязан ли гражданин при приеме на работу сообщать работодателю о наличии ребенка-инвалида? Законодательством установлен перечень документов, которые гражданин должен предъявить при приеме на работу. При этом работодателю запрещено требовать какие-либо другие документы, помимо предусмотренных законом ст. В этот перечень документы, подтверждающие наличие ребенка-инвалида, не входят.

Таким образом, сотрудник не обязан сообщать работодателю о наличии такого ребенка. Если гражданин все же сообщит о наличии ребенка-инвалида, а работодатель откажет на этом основании в приеме на работу, то такой отказ будет считаться необоснованным ч.

Вопрос: вправе ли организация при приеме на работу сотрудницы требовать от нее подтверждение отсутствия беременности? Законодательством установлен перечень документов, необходимых при приеме на работу ст. В этот перечень документ о подтверждении отсутствия беременности сотрудника не входит.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать указанный документ. Следует отметить и тот факт, что отказ сотруднице в приеме на работу по причине ее беременности считается необоснованным ч. Это подтверждает и судебная практика см. Вопрос: можно ли принять на работу сотрудника, у которого в военном билете стоит запись о снятии с учета?

Отметка о постановке на учет отсутствует. При заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют работодателю документы воинского учета ст. При наличии в военном билете отметки о вручении мобилизационного предписания проверяется его наличие для военнообязанных запаса. Отсутствие отметки о постановке на воинский учет не является основанием для отказа сотруднику в приеме на работу.

При этом у работодателя возникает обязанность сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат о факте приема на работу сотрудника, у которого отсутствует отметка в военном билете о постановке на учет п. За нарушение порядка ведения воинского учета, в том числе за несвоевременное уведомление, предусмотрена административная ответственность гл. Вопрос: должен ли работодатель требовать свидетельство ИНН при приеме сотрудника на работу?

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю ряд документов ч. Лишь в некоторых случаях предъявление сотрудником ИНН является обязательным условием его приема на работу. Например, такое требование распространяется на заключение служебного контракта с гражданским служащим ст. Какая-либо ответственность работодателя, принявшего сотрудника без свидетельства о присвоении ИНН, действующим трудовым или административным законодательством не предусмотрена.

Вопрос: нужно ли сотруднику получать новый ИНН, если он имеет временную регистрацию в одном городе, а прописан в другом? ИНН при изменении местожительства сотрудника не изменяется, поскольку он присваивается один раз при первой постановке на учет в налоговой инспекции и сохраняется даже после снятия гражданина с налогового учета кроме снятия с учета в связи с его смертью.

Поэтому если сотрудник временно зарегистрирован по месту пребывания в одном городе, а прописан в другом, то получать новый ИНН ему не нужно. Вопрос: нужно ли сотруднику получать новый ИНН, если он сменил местожительство?

ИНН присваивается гражданину при первой постановке на учет в налоговой инспекции и сохраняется даже после его снятия с налогового учета, кроме снятия с учета в связи со смертью гражданина п. В этом случае налоговая инспекция по новому местожительству, получив сведения о прописке из регистрирующих служб, самостоятельно поставит гражданина на учет по новому местожительству п.

При этом новая налоговая инспекция направляет сведения о прописке в налоговую инспекцию гражданина по прежнему местожительству: на их основании он будет снят с учета п.

Датой постановки и снятия с учета является день регистрации гражданина по новому местожительству абз. В подтверждение фактов постановки и снятия с учета налоговая инспекция выдаст гражданину вышлет по почте соответствующие уведомления абз.

При этом ИНН, указанный в новом свидетельстве о постановке на учет, останется прежним. В этом случае налоговая инспекция по прежнему местожительству на основании сведений о постановке на учет, полученных от новой налоговой инспекции, снимет гражданина с учета и выдаст ему вышлет по почте уведомление.

Датой снятия с учета будет являться день постановки на учет в новой налоговой инспекции. Вопрос: обязана ли налоговая инспекция присвоить ИНН иностранному гражданину, если он является налоговым резидентом? ИНН присваивается каждому налогоплательщику п.

Налогоплательщиками, в частности, признаются организации и физические лица, на которых возложена обязанность по уплате налогов или сборов ст.

А под физическими лицами понимаются, в том числе, и иностранные граждане абз. Соответственно, в такой ситуации иностранный гражданин считается налогоплательщиком, и налоговая инспекция не вправе отказать ему в присвоении ИНН.

ИНН присваивается иностранным гражданам в том же порядке, что и российским. То есть иностранный гражданин может получить ИНН:. Вопрос: как проверить подлинность документа об образовании, предъявленного сотрудником при приеме на работу? Сравните предъявленный сотрудником документ об образовании с заверенными фотокопиями ксерокопиями документов об образовании, имеющимися в личных делах сотрудников, в подлинности которых вы уверены.

При сопоставлении обратите внимание на:. Если по результатам визуальной проверки документ вызвал подозрение, то можно организовать экспертизу документа с целью установления его подлинности.

Список документов, которые нужно запрашивать у сотрудников при приеме на работу, изменится. Вместо них ПФР будет выдавать справку, подтверждающую регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить ч. Примером документа о наличии специальных знаний является свидетельство бортпроводника, свидетельство бортрадиста абз. С 1 января г. Форма и порядок ее выдачи устанавливаются МВД России. Такую справку необходимо предъявлять в случае поступления на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые указанному административному наказанию. Запрет на допуск к такой работе действует до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Каким документом можно заменить паспорт при трудоустройстве

Акция месяца 8- Прием на работу — стандартная процедура для кадрового работника. Какой список документов является обязательным при приеме на работу, и как быть, если соискатель не предоставил обязательные документы? Разберемся в материале статьи.

Документы необходимые при приеме на работу

Содержание страницы Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ На работу впервые в жизни Дополнительные документы в связи со спецификой работы Работодатель может попросить. Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя. Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать.

Акция месяца 8- Расскажем, что учесть при трудоустройстве: какие документы нужны всем работникам, а какие — только в особых случаях.

По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов. Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности. Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу. Военный билет или иной документ воинского учета например, приписное свидетельство. Обязательно для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Документ об образовании диплом, возможно, потребуется оценочный лист. Требуется для подтверждения квалификации соискателя и наличия у него образования соответствующего должности, на которую он претендует. Для некоторых профессий, таких как машинист автокрана, стропальщик, машинист экскаватор и т.

Какие документы при приеме на работу предъявляет работник

В Российской Федерации в качестве главного документа, удостоверяющего личность, выступает общегражданский паспорт РФ. Однако на практике могут встречаться случаи, когда в этом свидетельстве имеются какие-либо отметки, или даже ошибки в виде описок, из-за которых оно считается недействительным. На сегодня в России не существует единого нормативного акта, которым был бы четко установлен список документальных бумаг, подлежащих использованию в качестве удостоверяющих личность в различных случаях.

Вопрос: Нам надо принять на работу специалиста, а он потерял паспорт. Ждать, пока его восстановят, у нас нет времени. Каким документом можно заменить паспорт при трудоустройстве?

В перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, входят:. Об этом сказано в статье 65 и части 3 статьи Требовать документы, которых нет в этом списке, можно только в случаях, предусмотренных законодательством. Например, если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения ст. Дополнительные документы предъявляют также иностранные граждане в зависимости от их статуса. Так, временно проживающие иностранцы дополнительно предъявляют разрешение на временное проживание, а постоянно проживающие — вид на жительство. Временно пребывающие иностранцы предъявляют разрешение на работу или патент, а также действующий на территории России договор полис ДМС. При этом предъявлять договор полис ДМС не нужно, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику-иностранцу. Следует учесть, что иностранец может предъявить разрешение на работу после заключения трудового договора, если для его получения необходимо было сначала оформить трудовой договор. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносят в дополнительное соглашение к договору. Такие правила предусмотрены в частях 1—2 статьи

Запрещено требовать от работников при приеме на работу документы, Иной (вместо паспорта) документ, удостоверяющий личность.

Документы при приёме на работу

.

Какие документы заменяют паспорт

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cusnyadis

    Теперь Я знаю как бороться!)))))

© 2018 gremadm.ru