+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дополнительный оплачиваемый отпуск календарные или рабочие дни

Согласно статье Трудового Кодекса Российской Федерации , дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться следующим категориям:. Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда ст. Речь идет о гражданах, чьи условия труда по результатам спецоценки рабочих мест признаны вредными или опасными 2, 3 и 4 степени. Им положено отдыхать дополнительно не менее 7 календарных дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск в рабочих днях

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах

Многие интересуются, какой категории работников предоставляется ежегодный дополнительный отпуск. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно ст.

ТК РФ не поясняет, какой характер труда считается особым, но в статье написано, что отдельным категориям сотрудников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых. Перечень сотрудников, имеющих на него право, а также его минимальная продолжительность вместе с условиями его предоставления определяются правительством.

Согласно статье ТК РФ гражданам, трудящимся в таком режиме, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых. Его продолжительность должна быть не меньше 3 календарных дней. Если это Крайний Север — дополнительный оплачиваемый отпуск будет не менее 24 календарных дней. Если это местность, приравненная к Крайнему Северу, — не менее 16 дней.

Это правило действует и в отношении граждан, работающих вахтовым методом в указанных областях нашей страны. Право на допотдых имеют работники, трудящиеся в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, например Красноярский край, Иркутская область, Хабаровский край.

Им полагается дополнительно 8 календарных дней. Работающим инвалидам полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его общая длительность должна быть не менее 30 календарных дней. Такое количество свободных от работы дней положено абсолютно всем работникам-инвалидам, независимо от группы.

Минимальная длительность такого отдыха — не менее 7 календарных дней. Работник имеет право на него только за фактически отработанное время во вредных условиях труда. Жертвам аварии на Чернобыльской АЭС 1-й и 2-й категории положено 14 экстра-дней оплачиваемого отдыха ежегодно. Если сотрудник заболел вследствие вредных условий на своей работе, работодатель обязан предоставить ему время для получения санаторно-курортного лечения.

Такой отдых дается сверх основного на весь период лечения, включая дорогу туда и обратно, но оплачивает эту поездку ФСС, а не администрация предприятия. По большей части работающие пенсионеры не наделены какими-либо льготами и должны работать так же, как и другие работники.

Работодатель по своей инициативе может предоставить работающим пенсионерам на своем предприятии дополнительные оплачиваемые дни к основному отдыху.

Но это должно быть прописано в коллективном договоре или в ином нормативном локальном акте. Полагается 15 суток, но только для действующих военнослужащих. Для уволенных в запас — только за свой счет. Существующие нормы права не запрещают объединение периодов основного и дополнительных отпусков, точно так же как и их разделение на части. Но при использовании отдыха частями необходимо придерживаться правила:. Такое делать не принято. Дополнительный оплачиваемый отдых предоставляется пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях см.

Если работник не хочет использовать дни допотпуска, то он имеет право попросить за них денежную компенсацию кроме случаев, когда труд проходит во вредных или опасных условиях , но и в этом случае можно добиваться компенсации, если количество дополнительных дней превышает 7. Работник может разделить свой отпуск см. В ту часть, которая не может быть менее 14 календарных дней, может попасть и допотпуск.

Если трудящийся имеет право на такой отдых по нескольким основаниям, то может использовать только одно. Суммировать нельзя. Предоставляется допотпуск на основании графика. Перед уходом работник должен составить заявление на имя нанимателя.

Предоставление отдыха оформляется приказом по унифицированной форме Т В приказе указывается вид доп. Информацию об отпуске также в следует отразить в личной карточке сотрудника по форме Т Данные об основном и дополнительном отпусках записывают разными строчками. Соблюдение трудовых прав своих сотрудников — прямая обязанность каждого работодателя, за невыполнение которой он несет ответственность. Нередки случаи, когда работодатель отказывает работнику в предоставлении допотпуска. В этом случае сотрудник, чьи права были нарушены, может обратиться в суд с требованием восстановить справедливость.

Работодатель может получить предупреждение и штраф. Согласно ч. Приказ об отпуске, образец которого представлен в статье, — один из наиболее часто используемых инструментов кадровика. Умение составлять его правильно способно существенно облегчить работу специалиста. Опубликованы поправки в Трудовой кодекс РФ, разработанные Минтрудом, которые упростят работодателям жизнь. Среди предложенных изменений введение обязанности уведомлять о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, уточнение сроков выплаты отпускных при обращении за отпуском вне графика, возможность продлить срочный трудовой договор, если это выгодно обеим сторонам.

Отзывать работника из отпуска можно исключительно с его согласия. Иными словами, как бы ни складывалась ситуация на работе, кнут работодатель применять не вправе.

А каким пряником он может воспользоваться? Отпуск на санаторно-курортное лечение — это оплачиваемое работодателем время, которое он выделяет сотруднику для оздоровления или восстановления после болезни. В такой отпуск отправляют, если у сотрудника профзаболевание или он травмировался на производстве. Дополнительный отпуск. Юлия Космынина. Помимо основного ежегодного отдыха некоторые сотрудники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Кому предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска — расскажем в статье.

Связанные статьи. Обратимся к законодательству Многие интересуются, какой категории работников предоставляется ежегодный дополнительный отпуск. За особый характер работы ТК РФ не поясняет, какой характер труда считается особым, но в статье написано, что отдельным категориям сотрудников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых. Например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по закону предоставляется: спортсменам и тренерам не менее 4 календарных дней ; судьям от 5 до 15 ; медикам в зависимости от сферы деятельности например психиатрам полагается 35 дней.

За ненормированный рабочий день Согласно статье ТК РФ гражданам, трудящимся в таком режиме, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых. За работу в районах Крайнего Севера Если это Крайний Север — дополнительный оплачиваемый отпуск будет не менее 24 календарных дней.

Инвалидам Работающим инвалидам полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. За вредные условия труда Минимальная длительность такого отдыха — не менее 7 календарных дней. Чернобыльцам Жертвам аварии на Чернобыльской АЭС 1-й и 2-й категории положено 14 экстра-дней оплачиваемого отдыха ежегодно. При профессиональном заболевании Если сотрудник заболел вследствие вредных условий на своей работе, работодатель обязан предоставить ему время для получения санаторно-курортного лечения.

Работающим пенсионерам По большей части работающие пенсионеры не наделены какими-либо льготами и должны работать так же, как и другие работники. Ветеранам боевых действий Полагается 15 суток, но только для действующих военнослужащих. Можно ли соединить основной и дополнительный отпуска Существующие нормы права не запрещают объединение периодов основного и дополнительных отпусков, точно так же как и их разделение на части. Но при использовании отдыха частями необходимо придерживаться правила: разделение на части должно быть согласовано обеими сторонами трудовых отношений; длительность одной из частей должна составлять не менее 14 дней.

Предоставление допотпуска авансом Такое делать не принято. Порядок предоставления Если работник не хочет использовать дни допотпуска, то он имеет право попросить за них денежную компенсацию кроме случаев, когда труд проходит во вредных или опасных условиях , но и в этом случае можно добиваться компенсации, если количество дополнительных дней превышает 7.

Работодатель сам решает, будет выплачена сотруднику денежная компенсация или нет. А предоставляется отдых за фактическое число дней, отработанных в особых условиях. Заявление на допотпуск. Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ. Автор: Юлия Космынина. Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Оформляем приказ на отпуск за свой счет Приказ об отпуске, образец которого представлен в статье, — один из наиболее часто используемых инструментов кадровика.

Правительство подготовило поправки в Трудовой кодекс Опубликованы поправки в Трудовой кодекс РФ, разработанные Минтрудом, которые упростят работодателям жизнь. Как компенсировать отзыв из отпуска Отзывать работника из отпуска можно исключительно с его согласия.

Как оформить отпуск на санаторно-курортное лечение Отпуск на санаторно-курортное лечение — это оплачиваемое работодателем время, которое он выделяет сотруднику для оздоровления или восстановления после болезни.

Образцы документов. Приказ на отпуск генерального директора. Как составить приказ на учебный отпуск. Согласие работника на отзыв из отпуска: образец и правила оформления. Заявление на отпуск за свой счет. Как писать заявление на отпуск на 14 дней. Club TK.

Выгодно ли брать отпуск в мае? Как рассчитать отпуск в мае

Многие интересуются, какой категории работников предоставляется ежегодный дополнительный отпуск. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно ст. ТК РФ не поясняет, какой характер труда считается особым, но в статье написано, что отдельным категориям сотрудников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых. Перечень сотрудников, имеющих на него право, а также его минимальная продолжительность вместе с условиями его предоставления определяются правительством. Согласно статье ТК РФ гражданам, трудящимся в таком режиме, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых. Его продолжительность должна быть не меньше 3 календарных дней.

Дополнительный отпуск

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым в определенных областях, а также работающим в особых режимах, в виде компенсации за неблагоприятные или тяжелые условия труда. В этой статье мы поговорим о том, каким работникам действующее законодательство гарантирует такой отпуск. О дополнительных днях к отпуску для сотрудников с вредными и опасными условиями труда, ненормированным рабочим днем. Каким категориям сотрудников дополнительный отпуск нельзя заменить денежной компенсацией.

Глава 19. Отпуска

Предоставляемый работнику очередной отпуск может складываться путем суммирования продолжительности основного и дополнительных отпусков. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Основные отпуска Согласно ст. Минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней ст.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях, в число которых включаются и выходные дни. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются ч. Если работник уходит в отпуск на 14 дней с 25 мая г. Выходные дни 27, 28 мая и 3, 4 июня включаются в отпуск, так как они приходятся на его период. Иногда основной или дополнительный отпуск предоставляется в рабочих днях, например, судьям, сезонным работникам п. В этом случае подсчет отпускных дней ведется по шестидневной рабочей неделе. То есть в дни отпуска включается один выходной день в неделю — суббота ч. Работник, которому отпуск предоставляется в рабочих днях, решил взять его с 18 января г. Датой окончания отпуска будет 2 февраля. В отпуск будут включаться два выходных дня — 21 и 28 января.

Включаются ли выходные дни в отпуск?

Дополнительные отпуска бывают оплачиваемыми или нет. ТК регулирует их продолжительность и порядок предоставления. Следует помнить, что организации могут увеличивать количество дней допотдыха, предусмотрев это локальными актами.

Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них. При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск?

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс. Вход для клиентов. Правовые ресурсы Некоммерческие интернет-версии О компании и продуктах Купить систему Пробный доступ Региональные центры Вакансии Вход для клиентов. Нормативные акты : Отпуск в рабочих днях Минтруда РФ от После этого общий период отпуска с Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документов Табель учета рабочего времени. Отпуск по беременности и родам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 6.

Дополнительные отпуска бывают оплачиваемыми или нет. Срок выплаты отпускных — не позднее трех календарных дней до его начала. Рабочие дни за год по производственному календарю —

Кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

.

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Семен

    Доброво временеи суток всем)

© 2018 gremadm.ru