+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если трудоустроиный сотрудник на ставку дектертную сам уходит в декрет

Если трудоустроиный сотрудник на ставку дектертную сам уходит в декрет

Мы с супругой работаем на труднодоступной метеостанции в условиях крайнего севера. В положении станции говорится, что запрещено нахождение женщин в период беременности. Вопрос: если супруга забеременеет, то что в данном случае будет обязан сделать работодатель? Ведь не может же он ее уволить? И в декретный отпуск раньше времени тоже не отправит? Работодатель должен отстранить от работы на весь период беременности до отпуска по беременности и родам с сохранением среднего заработка ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Декрет на декретной ставке

Вход Регистрация. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Ссылка на сообщение. Работница работала на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Основной работник вышла на работу с 2. И беременная написала заявление до Дальше с Что делать в этом случае? Что мне делать в этой ситуации???

Ничего уже не делать, будете уволены в день выхода основного сотрудника. Подскажите как сложится ситуация. Девушка ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, на ее место взяли другую девушку.

Она работает два года, и сама уходит в декрет то есть уходит в декрет с декретного места. Как будет выплачиваться пособие и потеряет ли она в выплатах трудоустроена официально , когда выйдет первая девушка из декретного отпуска? Как только первая девушка выходит на работу, вторая в этот же день будет уволена. Естественно, пособие по уходу за ребенком ей будет выплачено только до этого момента.

После этого - только пособие в минимальном размере в соцзащите. Также не будет выплачиваться вообще компенсационная выплата в размере 50 руб. В организации детский сад я работала по основной должности 2 года, затем мне предложили более оплачиваемую должность на время декретного отпуска и заключили со мной трудовой договор. В договоре предмет описан так: п. Работаю в данной должности с Никаких доп. Правомерно ли я нахожусь в данной должности?

Скоро девушка должна выйти из декретного отпуска. Какие мои права на основании вышеизложенного? Могу ли я вернуться к основной работе и что для этого я должна сделать? Имею ли я право просить руководителя помочь мне подыскать место работы в другой организации по должности, которую я занимала последнее время?

С руководителем в хороших отношениях и она говорит, что если бы не закон, то она оставила бы в должности меня, а не сотрудницу из декрета. Уволят ли меня совсем, если я откажусь от предлагаемых должностей в данной организации? Спасибо за ответ. Aksinia Здравствуйте. В Вашем трудовом договоре четко и ясно был прописан срок с В связи с тем, что в установленный срок ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия, и Вы по сути продолжаете работу дальше, тем более, что никаких документов по этому моменту Вы не подписывали, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ст.

Так что Вы вполне правомерно находитесь в данной должности. Такие же права, как и у этой девушки. То, что по сути на одной должности оказались 2 работника с одинаковыми правами - это проблема работодателя. Пусть и думает, как дальше быть. А уволить Вас он может только по другим основаниям в соответствии с ТК РФ, но ни как из-за выхода этой девушки, то есть в связи с истечением срока действия трудового договора. Не очень поняла, что подразумеваете под основной работой?

Это место, на котором Вы сейчас трудитесь, или про детский сад, о котором писали ранее? Если место, где сейчас трудитесь, то зачем туда возвращаться, если и так там уже находитесь? Если решили уволиться, то просить помочь можете, но работодатель не обязан это делать. Если бы всем при увольнении работодатели искали бы рабочие места, да еще по нашей должности Не устраивают - не соглашайтесь.

Перевод может быть либо по Вашему заявлению, либо с Вашего согласия. По инициативе работодателя без учета Вашего мнения - только в том случае, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Хорошие отношения с руководителем - просто замечательно. Но вот как раз по закону уволить Вас так просто они не могут, даже если откажетесь от предлагаемых должностей. В Вашей ситуации же явно нет изменений организационных или технологических условий труда. Пусть попробуют предложить иные должности другой девушке. Я работаю за время декретного, основной работник выходит.

Могу ли сейчас написать заявление на отпуск с последующим увольнением не дожидаясь своего отпуска? При этом ничего страшного не будет, если дата увольнения выйдет за рамки установленного срока трудового договора.

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Написать можете, удовлетворять работодатель не обязан. Здравствуйте у меня такой вапрос. Я была принята на работу на время отпусков. Re: работаю временно на время отпусков. Уволят в день выхода основного сотрудника, несмотря на беременность. Если будет 30 недель и успеете сдать больничный, его оплатят, судя по всему, по минималке. Если не успеете - не будет никаких выплат по больничному нигде.

Здравствуйте, у меня такой вопрос: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу временно устроиться в другую организацию на место уходящей в декрет женщины.

Какие документы я должна буду предоставить на новое место работы хотелось бы сохранить в секрете, что я выхожу работать ; если вдруг я сама соберусь в декрет пособие по БиР мне будут выплачивать в обеих организациях?

Пособие по уходу только в одной: до выхода основного работника на новом месте и после выхода - по основному месту работы, так? Работаю на время декретного отпуска основного сотрудника, один декретный отпуск заканчивается и она уходит во второй без выхода на работу. Когда мне должны продлить срочный трудовой договор? Отдел кадров говорит, что только тогда, когда сотрудница уйдет в отпуск по уходу за ребенком. А всё это время я как буду работать, если старый труд.

Доброе день! А на выплаты по уходу рассчитывать не стоит Но у меня есть еще пару моментов. Во-первых: работаю в данной организации с г. Отпуск у меня закончится Когда основной сотрудник выйдет со мной договор будет расторгнут, должна ли я вернуть сумму денежных средств за отпуск оформленный мной ранее? Если да, то в каком порядке они должны его с меня удержать?

И во-вторых: мне пытаются найти свободную должность, что бы опять же через увольнение остаться работником данной организации! Мне интересно, как это возможно, если я до И вообще, каким образом может повлиять мое увольнение и новое трудоустройство на выплаты!? За ранее спасибо за ответ! Ситуация такая, нахожусь в опуске по уходу за ребеком до достжения им трех лет. Собираюсь выходить раньше, но работник, принятый по срочному трудовому доовору на мое место не хочет увольнятся, поэтому все время уходит на больничны.

Кадровая служба говорит, что не может увлить работника в период временной нетрудспсобности, поэтому все время просят мнея отложит выход.

Когда же работник выходит с так называемого больничного, кадровая служба просит, чтбы я написала заявление на выход на работу но не в этот же день,а за тридня, чтобы вручить уведомление об увольнени временному работнику, который в свою очередь опять уходит на больничный. Я понимаю, чтоситуация абсурдная, что договор не расторгается, а прекращается с выходом на работу основного работника и предупреждать заранее временного работника совсем необязательно, но как это обьяснить кадровой службе, не понимаю.

Может подскажете какие то ссылки на нормативные акты? Сообщение от Мазухина Анна Основной работник ушла в декрет, на ее место приняли временного работника, который в свою очередь тоже ушел в декрет.

Сейчас первый работник уволился, что делать со вторым работником который сейчас находиться в декрете, заключайте допсоглашение о том, что условие ТД о сроке утрачивает силу. А если второй работник ушел в декрет, и на эту должность взяли третьего работника, а первый работник уволился, то есть ли приоритет у второго работника, да, теперь его ТД фактически бессрочный.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1. На мое место взяли работника по временному договору на время отсутствия основного работника.

Временный работник уходит в отпуск по БиР в декабре Я хочу выйти на сокращенный рабочий день с сохранением декретных выплат в декабре. Я могу выйти в любой день, или только по согласованию с начальником? Может ли начальник отказать мне в этом без объяснения причин? Предлагает выйти на полный рабочий день, соответственно выплачивать декретные мне не будут. В нашем отделе есть свободная ставка, должны ли предложить эту ставку беременной сотруднице, если я выйду до ее отпуска по БиР или после.

Как поступит работодатель, если я выйду на работу в период очередного отпуска или больничного беременной сотрудницы, который она берет непосредственно перед отпуском по БиР? Получается, что я вышла на работу, ее не могут уволить и ее договор автоматически становится бессрочным?

Lena yandex.

На место основного работника был принят по срочному договору временный сотрудник, которая уходит на больничный по Бир, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходить пока не собирается, соответственно будет принят на работу еще один временный работник. Как правильно оформить второго временного работника, что писать в договоре, заявлении и приказе, принят на время декретного отпуска основного работника ФИО основного работника или ФИО основного и временного первого работника?

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места. Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты.

Временно на период декретного отпуска

Сейчас сама беременна. Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины? Ответ: На основании ст. В силу п. Как указано в ст.

Временный сотрудник на время декретного отпуска

Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5. Адресная помощь 6.

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся.

Вход Регистрация. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Ссылка на сообщение. Работница работала на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Основной работник вышла на работу с 2. И беременная написала заявление до Дальше с Что делать в этом случае? Что мне делать в этой ситуации???

Уход в декрет с декретной ставки

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места.

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас.

Как мне быть, чтобы меня не уволили.. Если вы знаете, что у работодателя есть свободные вакансии, соответствующие вашей квалификации, но он вам, при выходе основного работника, их предлагать не собирается, можете написать на него жалобы в прокуратуру и инспекцию по трудовым спорам, обратиться с иском в суд. В нашем офисе сотрудник написал заявление на увольнение, но без даты так попросил её руководитель. А сейчас она в отпуске без содержания, на её место уже хотят принять человека, но пока ещё её не утвердили. Мне эту ставку не предлагают. Должны ли они мне эту ставку предложить? Сейчас вам эту ставку предлагать никто не обязан, так как с вами уже заключен трудовой договор на время отсутсвия основного работника, а он еще на работу не выходит. Могут ли меня уволить сразу же после рождения ребенка? В таком случае кто и сколько будет мне выплачивать пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенк ом? Пособие по уходу за ребенком вы будете получать в службе социальной защиты населения.

Декретный отпуск , выплаты в декретном отпуске в году, срок Если роды проходили с осложнениями, отпуск после родов равняется 86 . На больничный по беременности женщины уходят чаще всего в 30 недель. на неполную ставку, то право на пособие по уходу за ребенком сохранится , его.

КонсультантПлюс:Форумы

.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

.

Как с декретной ставки уйти в декрет?

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. almocent

    Нельзя сдавать деньги на эти поборы. А ребенку с детства нужно объяснять о собственном достоинстве и о том что эти поборы вне закона. И еще этот классный руководитель не учитель, а самый настоящий шкраб. Мы так еще в детстве в школе таких особей называли. Кстати кто не знает, шкраб это сокращение, школьный работник. Это одно из комуняцких слов родом из 20-30 годов прошлого века.

  2. Бронислав

    Можете подсказать, а если украинцы были в России 10 месяцев а на новый год хотят приехать домой в Украину, нормально ли они пересекут границу?

© 2018 gremadm.ru