+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Компенсация за неиспользованный отпуск после декретного отпуска

Компенсация за неиспользованный отпуск после декретного отпуска

Согласно Трудовому кодексу при увольнении работника ему должна быть выплачена компенсация за все дни неиспользованного им отпуска. Ее придется рассчитать и в том случае, если трудовой договор с сотрудницей будет расторгнут сразу по окончании отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно части 1 статьи Трудового кодекса при увольнении работника ему полагается компенсация за все неиспользованные им отпуска. Чтобы рассчитать сумму компенсации, необходимо определить два показателя. Во-первых, речь идет о среднем заработке работницы, поскольку, как и сами отпускные, так и компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваются исходя именно из данной величины. Общий порядок определения среднего заработка сотрудника закреплен статьей Трудового кодекса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за отпуск

Просмотр полной версии : Декрет и компенсация за отпуск! Проконсультируйте, пожалуйста! Сотрудница уходит в декретный отпуск и хочет получить компесацию за неиспользованный отпуск за период декрета!

Могу ли я выплатить ей эту компенсацию получается, что авансом? Я правильно понимаю, если больничный по беременности и родам выдан, то сотрудница просидит по нему все дней вне зависимости от протекания беременности? Компенсация за неиспользованный отпуск может выплачиваться только при увольнении, а вот про комп. Я, возможно, неправильно выразилась!

Имела ввиду замену денежной компесацией части отпуска, положенной за время декрета! Как можно дать компенсацию за неиспользованный отпуск авансом????? Интересно, кто такое придумал: бухгалтер или работник? Обычно, перед декретным отпуском или по окончании его берется очередной отпуск. Попробую объяснить яснее У сотрудницы есть 23 дня неотгуленного очередного отпуска за период работы с С 26 августа у нее начинается декретный отпуск.

Она пишет заявление на замену денежной компенсацией 23 неиспользованных дней отпуска за уже отработанный год , а также 19 дней за период декретного отпуска с Логика в этом присутствует. Мы выплачиваем ей компенсацию и таким образом у нее не остается неиспользованных дней отпуска мы с ней в расчете. А что вас смущает, ведь переплаты никакой не будет? А авансом я имела ввиду, что фактически декрет-то еще не закончился, но ведь ничто не может его прервать. При уходе сотрудницы в декрет Вы не должны выплачивать ей компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Трудовое законодательство установило только два случая, когда организация может выплатить компенсацию взамен предоставления отпуска: - при увольнении сотрудника, не использовавшего свое право на отпуск; - при замене компенсацией дней отпуска, превышающего 28 календарных дней. При этом беременным женщинам заменить отпуск денежной компенсацией нельзя. Этот запрет прямо прописан в части 3 статьи Трудового кодекса РФ. Следовательно, получить деньги взамен очередного отпуска сотрудница не сможет независимо от продолжительности ее ежегодного отпуска.

Спасибо, tanyusha Получается, что воспользоваться правом на замену отпуска денежной комнесацией, сотрудница сможет только после того, как перестанет быть беременной, то есть по окончании декретного отпуска?

Получается, что воспользоваться правом на замену отпуска денежной комнесацией, сотрудница сможет только после того, как перестанет быть беременной, то есть по окончании декретного отпуска? Получается, что заменить деньгами хоть "до" хоть "после" можно только, если у работника САМ отпуск не 28 к. Вот что "больше" - можно, а если у нее при установленном отпуске в 28 дней накопится хоть 50 - то нельзя. Кроме того как в случае увольнения.

Уже ж объяснили: только два случая, когда организация может выплатить компенсацию взамен предоставления отпуска: - при увольнении сотрудника, не использовавшего свое право на отпуск; - при замене компенсацией дней отпуска, превышающего 28 календарных дней.

Как раз в моем случае у сотрудницы установленная продолжительность отпуска 56 к. Значит под ст. Вот что "больше" - можно Получается, что заменить можно только 28 к. Она ведь просит 42 дня Или я опять что-то недопоняла:confused:. Она пишет заявление на замену денежной компенсацией 33 неиспользованных дней отпуска за уже отработанный год , а также 19 дней за период декретного отпуска с Нет, основной отпуск у неё 56 к.

Не знаю как быть выплатить ей суммарно за 42 дня, как просит, или за 23 оставшихся от предыдущего Голова уже кругом!!! Только по своей доброй воле. Во-вторых, компенсировать можно только то, что УЖЕ заработано. И никак не "авансом". У меня сотрудник принят Я ему компенсацию должна выплатить за 18,64 дня?

Сотрудница перед уходом в декрет. Можно ли оформить декретные на мужа.

Все Статьи. Карта сайта. Вебинары Расписание семинаров и вебинаров Семинары Вебинары Бизнес-завтраки Зарубежное законодательство Электронная отчетность Астрал Отчет 1C-Отчетность ИТ-консалтинг Решения по Защите конфиденциальной информации Часто задаваемые вопросы по защите персональных данных. Главная Услуги Статьи. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком В соответствии со ст.

Когда положен отпуск после декретного отпуска

Не каждая женщина, у которой подходит к концу отпуск по уходу за ребенком, стремится выйти на работу. Это может быть связано как с семейными обстоятельствами, так и с иными причинами. В день увольнения такой работницы по собственному желанию ей нужно будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск ст. И тут сразу же возникает вопрос, как ее правильно рассчитать. Кстати, напомним, что компенсация за неиспользованный отпуск положена всем увольняющимся работникам независимо от основания расторжения трудового договора Письмо Роструда от

Компенсация за неиспользованный отпуск, если в расчетном периоде были только декретные

Можно ли взять отпуск после декретного отпуска и когда он положен? В этой статье мы расскажем, какие гарантии беременным работницам дает Трудовой кодекс. Поясним, в каких случаях можно взять отпуск, как написать заявление, и на примере покажем расчет отпускных до и после декрета. Каждому работающему положен ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников установлены более продолжительные отпуска. Работодатель по своему желанию может дополнительно увеличить количество дней, но уменьшить не может.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении в 1С 8.3 Бухгалтерия
Женщина увольняется с работы после отпуска по беременности и родам. Как рассчитать сумму за неиспользованные 14 дней отпуска, если в расчетном периоде были начислены только декретные: исходя из начисленной суммы декретных или из расчета должностного оклада?

Просмотр полной версии : Декрет и компенсация за отпуск! Проконсультируйте, пожалуйста! Сотрудница уходит в декретный отпуск и хочет получить компесацию за неиспользованный отпуск за период декрета! Могу ли я выплатить ей эту компенсацию получается, что авансом? Я правильно понимаю, если больничный по беременности и родам выдан, то сотрудница просидит по нему все дней вне зависимости от протекания беременности? Компенсация за неиспользованный отпуск может выплачиваться только при увольнении, а вот про комп. Я, возможно, неправильно выразилась!

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска?

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск онлайн. Скачайте школьный конспект с шаблонами ответов налоговикам, и ваш руководитель не поедет в инспекцию! Выплатите сотруднице компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета ч. Эти же правила действуют при расчете компенсации при увольнении после отпуска по уходу до 3 лет.

Выйдя из декрета, женщина работающая по трудовому договору имеет право потребовать у руководства оформления ежегодного отпуска. Процедура оформления в этом случае происходит в обыкновенном порядке. Дорогие читатели!

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон. В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет. Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства. В соответствии со статьей ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления. Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет дней, а если беременность и роды осложненное — то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ. Отпуск же по уходу за ребенком, порядок его предоставления и использования сотрудницей, регулируется статьей ТК. В период нахождения в нем работницы, до достижения ребенком определенного срока, ей должно выплачиваться пособие, размер и порядок выплат которого, регулируется федеральными законами.

При увольнении после отпуска по уходу за декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Компенсация за неиспользованный отпуск · Увольнение.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

.

Как взять отпуск после декрета в 2019 году

.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимир

    Лайк за зміну локацій+корисну інформацію.)

  2. Варвара

    Соглас выпил? Сел в такси поехал домой. А вот если б придумали закон за фальсификат на 130 статью и полицейского виновного в этом садить было б равноправие)))

  3. Тамара

    Адвокат это человек системы и его задача , проверить , крепка ли веревка , на которой подвешен свидетель, подозреваемый, обвиняемый. Вывод адвокату не доверять , думать своей головой , надеялся на БОГА, и не в коем случае не идти на сделку с системой

  4. Алла

    А то как забирать деньги у населения так они социал-демократы, а как выплачивать так сразу все либертарианцы.

  5. Гурий

    Всеобщие пенсии появились как защита от социальных революций. Где социальные страны? Их нет. (Надеюсь вы не будете вспоминать Вьетнам, Кубу и Венесуэлу). Никто не хотел повторения социальной революции в Российской Империи, и поэтому появились пенсии и социальная защита. Нет СССР и не будет социальной защиты.

© 2018 gremadm.ru