+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязана ли организация составлять штатное расписание

Штатное расписание компании — это документ, в котором отражен состав и число штатных сотрудников. Стандартный вариант его включает в себя перечень должностных позиций, сведения о количестве работников предприятия и оплате их труда. Относительно последнего пункта указывают размеры окладов, надбавки и месячные отчисления. Заполнение штатного расписания должно вестись с учетом ряда правил. Но фактически составление штатного расписания — задача, которая ложится на специалистов кадрового отдела, юристов и бухгалтеров. Официальная ответственность за документ лежит на руководителе компании и главном бухгалтере, поскольку эти лица его подписывают.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что такое штатное расписание: как составить

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Урок 22. Изменение условий трудового gremadm.ruой кодекс Республики Казахстан

Скачать бесплатно образец заполнения штатного расписания. Заполнить штатное расписание онлайн и распечать. Штатное расписание — это локальный нормативный акт, который отражает организационную структуру организации, ее штатный состав и численность персонала. Документ содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий, размеры окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок за труд. Чем штатное расписание отличается от штатной расстановки.

Многие кадровые работники интересуются, штатное расписание обязательно или нет? В Трудовом кодексе РФ нет нормы, которая напрямую обязывала бы работодателя разрабатывать и утверждать штатное расписание. А она, в свою очередь, заключается в том, что человек работает на должности в соответствии со штатным расписанием ст.

Поэтому получается, что штатное расписание должно быть у каждого работодателя, в том числе и у ИП. Шпаргалка от Системы Главбух.

Микропредприятия вправе сократить кадровое делопроизводство, а остальные организации обязаны вести кадровый документооборот в полном объеме. Какие кадровые документы обязательно оформлять, а какие пригодятся при определенных условиях, смотрите в таблице.

Как и любой документ, штатное расписание выполняет ряд функций. Во-первых, штатка помогает определиться с количеством сотрудников, денежными суммами на их содержание и со структурой организации. Во-вторых, документом обосновывают льготы по налогам и расходы, списанные на себестоимость продукции работ, услуг. Фонду соцстраха штатка нужна, чтобы убедиться, что компания не завысила средний заработок для расчета пособий.

А ревизорам из Роструда, чтобы проверить, нет ли в организации заработной платы ниже минимального уровня. Надо ли составлять отдельное штатное расписание для филиала компании. С чего начать оформление кадрового документа? В первую очередь надо определиться с формой. Организация может по собственному выбору:. Скачать бланк штатного расписания форма Т-3 бесплатно. Когда используете унифицированную форму, то ее надо заполнять полностью.

Например, следует указать разряд, надбавки в штатном расписании, если в отношении той или иной должности предусмотрен разряд, а также выплата премий или надбавок. Читайте в электронном журнале. Штатное расписание — документ обезличенный. Согласно правилам заполнения в нем указывают не конкретных сотрудников, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудников же назначают на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания.

Когда документ готов, назначайте сотрудников на должности приказами в соответствии со штаткой. Оклад в штатном расписании указывайте в фиксированном размере. Вписывать вместо этого вилку для оклада неправильно.

Трудинспекторы могут посчитать это дискриминацией. Еще советы бухгалтеру, который сам составляет штатное расписание, смотрите здесь. Когда штатное расписание составлено, его обязан подписать главный бухгалтер и руководитель кадровой службы или сотрудник, ответственный за кадровый учет. То есть штатное расписание представляет собой утвержденный высшим руководством документ. Если штатных единиц много и расписание занимает несколько листов, то главный бухгалтер по своему усмотрению вправе подписаться как один раз в конце документа , так и на каждом листе.

Кто утверждает штатное расписание? Руководитель организации обязан утвердить штатку приказом или иным распорядительным документом. В то же время, если документ разработан компанией, разрешено изменить гриф утверждения. Этого будет достаточно, чтобы утвердить локальный акт, и оформлять отдельный приказ не придется.

Штатное расписание не регулирует трудовую деятельность сотрудников. Поэтому знакомить сотрудников с этим документом в т. Вместе с тем, работодатель должен будет это сделать, если такая обязанность предусмотрена внутренними документами организации например, коллективным договором или соглашением. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 15 мая г. Какого-либо срока действия штатного расписания не установлено. После того как штатное расписание утверждено, в него по мере необходимости вносят изменения.

Каждый год утверждать или пересматривать штатное расписание организация не обязана, однако вправе это делать по своему усмотрению. Чтобы изменить расписание, необходим соответствующий приказ руководителя организации.

К приказу приложите штатку с внесенными изменениями. С приказом под подпись ознакомьте сотрудников, которых коснулись изменения. Подробнее о том, как внести поправки в документ, читайте здесь. Программа бдительно следит за изменением окладов и обновляет штатку автоматически. Штатные расписания следует хранить на предприятии постоянно. Различные справки, уточнения, предложения и заключения, так или иначе касающиеся данного бланка, должны храниться в архиве в течение пяти лет после момента подписания руководителем и вступления в силу.

А вот переписку по разработке и изменению штатных расписаний можно хранить три года. Дорогой коллега, в июне 9 месяцев подписки по цене 6!

Узнать больше. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Штатное расписание обязаны составлять все организации независимо от формы собственности и применяемого режима налогообложения. Корректировать документ каждый год не нужно. Читайте в статье, кто составляет штатное расписание, в какой форме и на какой срок, а также как внести изменения в документ. Шпаргалка от Системы Главбух Микропредприятия вправе сократить кадровое делопроизводство, а остальные организации обязаны вести кадровый документооборот в полном объеме.

Читайте в электронном журнале Как влияют на налоги и взносы самые популярные выплаты работникам Как компенсировать переработки бухгалтерии в отчетный период Как поощрить бухгалтерию за хорошую работу без споров с директором и налоговиками.

Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Статьи по теме: Образец журнала выдачи расчетных листков в году Вакцинация: когда сотрудников нужно отстранить от работы Скачать приказ о командировке: образец года Скользящий график: как вести учет и оплачивать работу Максимальная педагогическая нагрузка преподавателя - инвалида по зрению. Комментарии 0. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Штатное расписание применяйте, чтобы оформить структуру, штатный состав и штатную численность организации ст. В документе определяйте перечень должностей сотрудников, указывайте в документе численность штатных единиц, размеры окладов, надбавок и доплат.

Скачать бесплатно образец заполнения штатного расписания. Заполнить штатное расписание онлайн и распечать. Штатное расписание — это локальный нормативный акт, который отражает организационную структуру организации, ее штатный состав и численность персонала. Документ содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий, размеры окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок за труд. Чем штатное расписание отличается от штатной расстановки. Многие кадровые работники интересуются, штатное расписание обязательно или нет?

Штатное расписание: не обязательно, но желательно

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от

Как составить штатное расписание

Штатное расписание упоминается только в ст. Согласно этой статье в трудовом договоре указываются должность, специальность, профессия с квалификацией в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция работника. Отсюда следует, что если трудовым договором определена должность, специальность или профессия как это обычно бывает , то работодатель, заключивший такой трудовой договор с работником, обязан иметь штатное расписание. И наоборот, если во всех трудовых договорах, заключенных данным работодателем с работниками, описывается трудовая функция то есть описывается конкретная работа, которую обязан выполнять работник , то необходимость в штатном расписании отпадает. Кроме того, ст. Отметим, что чиновники федеральной инспекции труда могут расценить отсутствие штатного расписания даже в тех случаях, когда оно по смыслу ст. Иногда в трудовые договоры с работниками вносятся указания на определенные должности, специальности или профессии, а штатное расписание, которое закрепляло бы наличие этих должностей, специальностей и профессий в соответствующей организации, отсутствует.

Однако на практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами.

Получайте уведомления о главных бухгалтерских новостях. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Штатное расписание

.

.

.

Кто и как должен составлять и вести штатное расписание Наименование организации должно полностью соответствовать тому, что Работодатель обязан за два месяца уведомить об этом персонал, а затем.

Штатное расписание: правила составления, законодательные нормы, подводные камни

.

Штатное расписание: обязательно или нет

.

Штатное расписание в вопросах и ответах

.

Кто должен составлять штатное расписание?

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. studdimpmisti

    Вони підараси,краще б думали що зробити для людей,щоб жити стало легше,так як справді в тій Європі,а ні як здерти гроші від нас,уйобки.

© 2018 gremadm.ru