+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сексуальные домогательства на работе можно ли привлечь к суду

Активно сопротивляться нужно на самом раннем этапе, — когда вы еще только думаете, что вам показалось. Ее начальник, муж бывшей сотрудницы, уже полгода хватает ее за лицо и талию, дарит цветы, зовет пойти с ним куда-то и говорит о сексе. Все сотрудники перешептываются за ее спиной, подмигивая, обсуждая красоту и мужскую силу начальника. Не выдержав домогательств, женщина пошла к офицеру из внутренней безопасности, рассказала о проблеме, а в ответ получила — смех и внимательное разглядывание ее фигуры. Теперь она думает, писать ли письменную жалобу или сразу увольняться. С такой проблемой у меня третья клиентка за месяц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Домогательства на работе, что делать. Советы юристов Прайм лигал

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Домогательства на рабочем месте: как привлечь к ответственности в Украине

Тверская, 22а. Пушкинская, Тверская Схема проезда. Заказать звонок Пн-Пт с до Как тогда право в РФ регулирует все дела, связанные с незаконными принуждениями к действиям сексуального характера на работе? А как это происходит за рубежом?

Интересуют, прежде всего, страны с англосаксонской правовой системой, например, США, где тема сексуальных домогательств стоит сейчас особенно остро. Уголовный кодекс РФ содержит несколько составов, которые входят в раздел преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности.

В частности, статьей УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за понуждение к действиям сексуального характера.

Случаи привлечения к ответственности за данное преступление не столь распространены в России, как, например, в США. В праве США под сексуальным домогательством понимается преступление против неприкосновенности частной жизни, выражающееся в сексуальных притеснениях часто на работе , преследовании телефонными звонками, письмами, слежкой и проч.

Под сексуальным домогательством в США понимают не только сексуальное понуждение, но и сексуальное преследование, что значительно расширяет область правового применения в отношении данного противоправного деяния. Вопрос стоит более остро благодаря сложившейся судебной практике по данному направлению и прецедентной системе права. Безусловно, немалую роль в данном вопросе сыграл суд присяжных заседателей, которому в США отведена немалая роль.

Вопросы сексуального домогательства рассматриваются Комиссией по соблюдению равноправия при трудоустройстве Equal Employment Opportunity Commission. До момента возникновения судебного разбирательства данная комиссия осуществляет расследование по факту сексуального домогательства, готовит материалы в суд.

У вас похожий вопрос? Воспользуйтесь услугой: Юридическая консультация онлайн. Поцелуи, нежелательные прикосновения, намеки, шутки, пристальные взгляды? Есть ли какой-то универсальный критерий, по которому можно определить, домогаются вас или нет?

В России конкретного перечня, конечно же, нет, поскольку ситуации могут быть различными и весьма затруднительно учесть все возможные случаи. Вместе с тем, существуют некоторые критерии, по которым можно квалифицировать действия в качестве преступных. Сами по себе пристальные взгляды или прикосновения не могут рассматриваться как понуждение. Основным критерием всегда является определение цели действий злоумышленника.

Если целью намеков, шуток, прикосновений и поцелуев является желание склонить против воли к сексуальным действиям, то подобное деяние является преступлением. Если же любитель пошутить или сделать непристойный комплимент не преследует цели сексуального понуждения, то данные действия состава преступления не образуют. Например, если начальник предлагал вступить в интимную связь под угрозой разглашения сведений об интимной жизни работника под угрозой увольнения, сокращения зарплаты, ухудшения должностного положения , то это, конечно же, квалифицируется по статье УК РФ.

Если же работодатель настойчиво писал и делал непристойные предложения, но при этом никаких угроз не выдвигал или не старался использовать какую-то зависимость финансовую, должностную , то подобные действия нельзя отнести к преступным.

Вместе с тем, если излишняя настойчивость причиняет моральные страдания, то работник может попытаться предъявить иск о защите чести и достоинства, однако доказать возникновение таких страданий весьма затруднительно. Для того, чтобы отграничить понуждение от создания сексуальной заинтересованности у потенциального партнера, необходимо давать оценку действиям сексуально активной стороны.

В каждом конкретном случае следствие и суд пытаются определить действительную волю и цель совершаемых действий. Таким образом, сексуальное домогательство признается таковым, когда основано на шантаже, угрозе уничтожением, повреждением или изъятием имущества, либо основано на использовании материальной или иной зависимости потерпевшего лица. Если этого нет, то и действия нельзя квалифицировать как сексуальное домогательство.

Поэтому если начальник оказывает знаки внимания, то далеко не всегда их можно отнести к сексуальному домогательству. Вас может заинтересовать: Онлайн юрист по трудовому праву.

Чем больше доказательств у вас будет, тем лучше. Это могут быть любые доказательства, не запрещенные законом, в том числе свидетельские показания. Во вторую очередь, нужно подумать о том, каким способом Вы будете защищать свои права. В первом случае можно претендовать на компенсацию морального вреда, во втором — на привлечение виновного лица к уголовной ответственности. При желании в рамках уголовного процесса можно инициировать гражданское дело. Основной вопрос в том, чего вы хотите? Если желаете привлечь к уголовной ответственности, то следует обращаться в полицию, если инициировать гражданское судебное дело — в суд.

В любом случае вне зависимости от исхода дела, вероятнее всего, обидчик не решится повторно совершать действия, направленные на сексуальное домогательство. Однако при этом следует учитывать, что ложное обвинение в совершении уголовного преступления, клевета могут повлечь негативные правовые последствия.

Вас может заинтересовать: Представительство в суде по гражданским делам. Сбор доказательств является очень важной частью дела, поскольку доказательства, полученные с нарушением закона, не принимаются судом или следствием.

В большинстве случаев такими доказательствами будут являться свидетельские показания, записи с камер наблюдения, SMS, электронная переписка. С аудиозаписями и перепиской все обстоит не так просто, как может показаться на первый взгляд. Дело в том, что Конституция РФ гарантирует каждому тайну телефонных и иных переговоров. Соответственно, если кто-либо записывает такие переговоры, а затем предает публичной огласке, то тем самым он нарушает гарантию, закрепленную в Конституции РФ.

Единой позиции по данному вопросу нет. Некоторые суды полагают, что записи телефонных и иных переговоров могут являться доказательствами только в том случае, если собеседник предупрежден о проведении записи. Другие считают, что подобные записи не могут быть доказательствами в любом случае, третьи полагают, что записи могут быть использованы в качестве доказательств без каких-либо ограничений. Некоторую ясность в данном вопросе внес Верховный суд РФ, указавший на законность записи, сделанной участником разговора и связанной с договорными или деловыми отношениями.

Вместе с тем, когда речь идет о сексуальном домогательстве, то подобный разговор явно нельзя отнести к деловым отношениям. В связи с чем, вопрос до настоящего времени остается открытым, но попытаться сделать аудиозапись или зафиксировать переписку все-таки следует еще лучше — предупредить собеседника о применении записывающего устройства в начале разговора или о том, что такая переписка будет являться доказательством в суде. Свидетелем может являться практически любое лицо, которому известны сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела.

Если свидетель не может указать источник своей осведомленности, то такие показания не принимаются. Из данного правила есть исключения. Свидетелями не могут быть представители защитники, адвокаты , участвующие в данном деле, судьи присяжные или арбитражные заседатели , священнослужители если обстоятельства стали известны им на исповеди , арбитры третейские судьи.

Вас может заинтересовать: Досудебное урегулирование споров. Если в действиях злоумышленника не будет обнаружен состав преступления, то ответственности за подобные действия ему удастся избежать. Например, если будет установлено, что со стороны злоумышленника совершались непристойные намеки без какого-либо понуждения. Во-вторых, злоумышленник не лишен возможности представлять доказательства со своей стороны. Например, он может привлечь свидетелей, которые заявят об отсутствии противоправных действий.

Как вы понимаете, при наступлении определенных обстоятельств или под угрозой их наступления некоторые работники могут поручиться за своего руководителя.

В-третьих, конечно же, оправдать злоумышленника может и сама личность жертвы и ее поведение. Например, если жертва сама принимала активное участие в поддержании разговора и переписки, то вряд ли она сможет рассчитывать на положительный исход дела. Еще одним аргументом в пользу злоумышленника будет обращение в суд или полицию уже после увольнения, что может быть квалифицировано как попытка причинить вред работодателю из мести.

Вас может заинтересовать: Возмещение убытков и взыскание ущерба в судебном порядке. Ответ взаимностью не лишает потерпевшую сторону возможности обращаться в суд или полицию, если ей удастся доказать, что причиной такой взаимности послужил страх перед исполнением угроз злоумышленника. Наивность или малограмотность вряд ли может быть реально расценена в качестве основания для признания потерпевшей.

В суде можно рассчитывать на компенсацию морального вреда за унижение чести и достоинства в результате сексуального домогательства. Конкретный размер компенсации определяет суд в зависимости от конкретной ситуации.

На многомиллионные суммы как это распространено, например, в США рассчитывать, конечно же, не стоит. Если говорить об уголовном преследовании, то подобные действия, как правило, наказывается штрафом в размере до рублей, либо лишением свободы до 1 года. Возможно, вас заинтересуют: Услуги юристов по семейному праву. К сожалению, в России положительные решения, связанные с сексуальным домогательством редкость.

В качестве назидания можно привести несколько обратных примеров, когда женщины пытались злоупотребить своими правами. Одна сотрудница работала в должности специалиста около 6 лет, уволена по сокращению штата. После того, как сотруднице стало известно о предстоящем сокращении, она решила воспользоваться ситуацией и отомстить своем работодателю.

Для этих целей она обратилась с заявлением о преступлении в полицию. По результатам предварительной оценки заявления в возбуждении уголовного дела было отказано. Следующим шагом стало обращение в суд, в котором бывшая работница просила взыскать с руководителя компенсацию. В исковом заявлении указано, что ее непосредственный руководитель неоднократно писал ей SMS непристойного характера, намекая или открыто предлагая ей вступить в интимные отношения.

Со слов истицы, после отказа вступить в интимную связь отношение ее непосредственного руководителя изменилось — он начал предъявлять необоснованные претензии по качеству исполнения профессиональных обязанностей, высказывал негативные отзывы о ней и ее работе. В ходе судебного разбирательства установлено, что имеющаяся в материалах дела детализация SMS-сообщений носит общий характер, из их содержания усматривается, что истица принимала активное участие в переписке, отвечала на сообщения ответчика.

Допрошенные свидетели подтвердили факт отсутствия сексуальных домогательств и ненадлежащее исполнение истицей должностных обязанностей.

Оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении искового заявления. Нередки случаи распространения сведений о сексуальных домогательствах в целях ухудшения деловой репутации, в том числе и на политической арене. Как правило, судебная практика оценивает такие сведения критически, если они не могут быть подтверждены. Мы не беремся оценивать объективность выводов судов — возможно, подобные иски и заявления содержали в себе какую-то долю правды.

Вместе с тем, мы лишь хотим показать, что не следует обращаться в компетентные органы в целях злоупотребления правами, по формальным основаниям или при отсутствии достаточных доказательств, что так часто встречается в повседневной практике. Вас может заинтересовать: Подготовка правового заключения Legal Opinion.

Если статья была полезна для вас, подпишитесь на наши группы в соц. Рус ENG. Онлайн—заявка связаться с нами. Пушкинская, Тверская.

E—mail: info primelegal. Нас уже выбрали:.

Сексуальное домогательство на работе трактуется как прямая дискриминация сотрудника по половому признаку. Подобная тема имеет достаточно серьезные основания для обсуждения, особенно с увеличением процента работающих женщин.

Раньше всегда считалось, что действия сексуального характера по принуждению направлены только на женщин. Но в нынешнее время жертвой подобного преступления может стать человек любого пола. Сексуальное домогательство может случиться в любом месте: в общественном транспорте, на работе и т. Согласно статистическим исследованиям, данная проблема актуальна в нашей стране, потому следует знать, как можно приостановить подобные действия в отношении себя законным способом, и какое наказание ждет нарушителя.

Домогательства на работе — что делать и куда жаловаться

С домогательством в той или иной форме ежедневно сталкиваются тысячи людей, будучи не в силах противостоять неприятному для них поведению. Кто-то просто не хочет накалять и без того непростые отношения с преследователем особенно если речь идет о домогательстве на службе , кто-то не знает законных механизмов привлечения к ответственности. В этой статье я хочу рассказать о том, существует ли в России ответственность за домогательство, какие виды нежелательных приставаний наказуемы и как привлечь к ответственности человека, преступившего черту дозволенного? Домогательство по закону: что это? Виды и способы домогательства.

Уголовная ответственность за домогательство

В году в суде слушалось всего одно дело по статье Уголовного кодекса "Понуждение женщины к вступлению в половую связь лицом, в отношении которого женщина являлась материально или по службе зависимой". В и - ни одного суда по этой статье! В последние годы Кодекс усовершенствовали, статья получила другой номер и была расширена. Но защита есть! Защита в соответствии с Конституцией: Конституция России предоставляет равные права женщинам Статья Если сексуальные отношения на работе являются условиями для женщин, но не для мужчин, то равенство прав нарушается.

Опубликовано 14 июня

Нужны ли Казахстану отдельные законы о сексуальных домогательствах, и не приведет ли это к различным злоупотреблениям. На днях Союз кризисных центров запустил акцию "Письмо к Депутату", призывая обратить внимание законодателей на проблему сексуальных домогательств в стране, разработать четкие границы этих явлений и внести изменения в соответствующие законы, предусмотрев наказание вплоть до уголовной статьи. О том, насколько остро стоит проблема сексдомогательств в нашей стране, и не приведет ли создание подобных законов к "охоте на ведьм", что сейчас наблюдается, например, в США, попытался разобраться журналист Zakon. Как отметила директор КГУ "Кризисный центр для жертв бытового насилия" Зульфия Байсакова , проблема сексуальных домогательств на рабочем месте стоит достаточно остро. Находясь в зависимом положении от работодателя, работник зачастую вынужден исполнять несвойственные для себя функции, терпеть какие-то притязания и сексуальные домогательства только для того, чтобы сохранить рабочее место, получить повышение, а возможно какие-то бонусы. Правда, подобные факты зачастую замалчиваются. Например, многим из них предлагали пойти с непосредственным руководителем в баню, сопроводить начальника в ресторан, или же задержаться на работе и пройти к нему в кабинет. При этом явно выраженных предложений заняться сексом, безусловно, не звучало.

Сексуальные домогательства на работе: как привлечь обидчика к ответу

Тверская, 22а. Пушкинская, Тверская Схема проезда. Заказать звонок Пн-Пт с до

Сексуальное домогательство является дискриминацией по многим признакам, вне зависимости от пола сотрудника — будь то мужчина или женщина. В отличие от Международной Организации Труда МОТ , в российском законодательстве само понятие и наказание за домогательство на работе не являются однозначными. Однако, статья 3 Трудового Кодекса ТК четко дает понять, что любые ограничения прав сотрудников являются недопустимыми.

.

Как привлечь к ответственности за сексуальные домогательства? Более того, при установлении судом факта домогательства, законы РФ, как и законы Сексуальное домогательство также может совершаться на работе или.

Домогательства на работе что делать?

.

Что делать если вас домогаются? Статья УК РФ за сексуальные домогательства.

.

Сексуальные домогательства: украинским Моникам Левински посвящается…

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нона

    Здравствуйте! Я хочу купить право истребования имущества у физического лица. Как определить есть ли у него это имущество? Чтобы не остаться без денег

© 2018 gremadm.ru