+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сократить должность в декретном отпуске

Все права защищены. При копировании материалов с сайта обратная активная ссылка обязательна. Если Вам нравятся статьи, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене, чтобы не пропустить свежие публикации. Вы с нами? Индивидуальный предприниматель - всё об ИП. Онлайн-консультации круглосуточно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли сократить женщину в декретном отпуске?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход на работу после декретного отпуска или долгого перерыва.

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу.

В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить, но и сократить должность. ВАЖНО: Если на предприятии происходит сокращение штата, увольнение женщины в декрете происходит только по ее согласию, выраженному в письменном виде! Реорганизация предприятия организации заключается в прекращении их работы с правопреемством. Это означает, что права и обязанности от реорганизуемого предприятия переходят к новому, созданному юридическому лицу.

Исключение составляет выделение, когда реорганизуемое предприятие не прекращает своей работы, следовательно, не передает своих полномочий другой компании. Реорганизация означает, что предприятие меняет форму собственности.

Этот процесс выражается в объединении, присоединении, отделении, выделении, преобразовании. Процесс реорганизации юридического лица регулируется положениями ГК РФ. В частности, это ст. Закон предусматривает, что единственная причина, по которой женщину в декрете могут сократить - это ликвидация предприятия, то есть полное прекращение его деятельности. В случае, если при проведении реорганизационных мероприятий предприятие не заканчивает свою работу, говорить об увольнении женщины в декрете нельзя.

Ее рабочее место должно быть гарантированно сохранено. Из этого следует, что работодатель не может по своей инициативе уволить сотрудницу, но в его власти предложить ей перевод на другую должность либо на работу в другой местности. ВАЖНО: Сотрудница может отказаться от новой должности, если должность ниже той, которую она занимала до реорганизации ее предприятия. Работодатель не может заставить работницу перевестись в другую местность.

Работодатель может только принять отказ от своего предложения. Только по инициативе сотрудницы работодатель имеет право практиковать увольнение, сокращение, перевод. При реорганизации правом на устройство женщины в декрете на новое рабочее место обладает правопреемник юридического лица.

Именно новому предприятию передается имущество, финансовые и иные средства от ликвидируемой организации. Увольнение женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, имеющей ребенка до 3 лет, запрещено. Если работодатель нарушает эту норму права, ему грозит уголовная ответственность. Она предусмотрена статьей УК РФ. Либо в отношении работодателя может быть выписан штраф до руб.

Кроме того, кодексом предусмотрены обязательные работы длительностью от до часов. При назначении правопреемника, организации, к которой переходят полномочия от реорганизуемого юридического лица, работодатель составляет штатное расписание, определяет структуру правопреемника. Об этой обязанности работодателя сказано в постановлении Госкомстата РФ от года под номером 1. В штатном расписании работодатель должен прописать введение новых структурных подразделений, исключение старых, а также должности сотрудников предприятия.

Если реорганизационные мероприятия связаны с сокращением штата, в новом штатном расписании не должно быть сотрудников, подлежащих сокращению. ВАЖНО: Если работник в порядке перевода в другую организацию работает на новом месте, то выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск нет необходимости. Эта позиция работодателя объясняется просто: трудовые отношения с человеком не заканчиваются. Сотрудник продолжает работать в этой компании. Изменения, произошедшие с работником, чье предприятие реорганизовалось, необходимо отразить в трудовой книжке.

В частности, в этот документ нужно внести запись о реорганизации со ссылкой на решение работодателя. После этого работодатель должен сделать запись о назначении сотрудника на новую должность. Эти положения содержатся в разъяснительном письме от Роструда от года под номером При ликвидации предприятия женщина остается без места работы.

Сам процесс ликвидации может быть связан с двумя проблемами: банкротство или отсутствие такового. Если ликвидационный процесс связан с банкротством, увольнение проходит по правилам статьи 81, п. Таким образом, у сотрудницы, находящейся в рассматриваемом положении, до момента окончания работы юридического лица, сохраняется стаж. В процессе ликвидации увольнение работников должно происходить по правилам ТК РФ.

Это означает соблюдение их прав и гарантий, в частности, выплаты выходного пособия, а также заработной платы за 2 месяца. Если предприятие ликвидируется по основанию банкротство, то сотрудники пишут заявление об увольнении по собственному желанию. Здесь возникает проблема: предприятие по этому основанию может ликвидироваться долгое время, с задержкой выплат наемному персоналу.

ТК РФ устанавливает, что увольнение работников в процессе ликвидации предприятия может осуществляться во время отпуска, болезни, нахождения женщины в декретном отпуске и периоде нахождения по уходу за ребенком ст. Работодатель обязан предупредить о ликвидации предприятия за 2 месяца. Если работник согласен досрочно уйти, трудовой договор расторгается. Но об этом нужно сообщить работодателю в форме письменного документа. Если работник увольняется по ликвидации предприятия, ему выплачивается выходное пособие.

На период его трудоустройства за ним сохраняется средний заработок по ст. Реорганизация предприятия не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с наемным персоналом.

Трудовые отношения пролонгируются автоматически, следовательно, нет необходимости в перезаключении договоров. Если после реорганизационных процедур работник продолжает трудиться на прежней должности, перевод не оформляется. В трудовой книжке кадровик делает запись о том, что компания реорганизована. Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается наименование нового работодателя.

Сотрудники реорганизованного юридического лица могут отказаться от работы в другой компании. Если работник отказался в письменной форме, то работодатель расторгает с ним трудовые отношения по ст. Исходя из этого, ясно, что продолжение трудовых отношений в процессе реорганизации зависит от желания самого работника.

При отказе от работы они разрываются. Если работодатель хочет перевести работника в другую, вновь созданную компанию, не являющуюся правопреемником нынешней, необходимо уволить работника со старого места работы в порядке перевода. А перевод возможен только по договоренности между бывшим и будущим работодателем. Инициатором перевода может быть работник и его начальник. Необходимо сначала уволить работника с нынешнего места работы, заключить новый трудовой договор.

Для оформления перевода работодатель издает приказ строго унифицированной формы Т В трудовую книжку вносится запись. В этом вопросе женщины в декрете и беременные сотрудницы приравниваются ко всем работникам предприятия. В частности, всему наемному персоналу юридического лица положены выплаты:. При ликвидации организации, где трудится наемный персонал, увольнению подлежат все категории работников. Сюда же включаются женщины, находящиеся в декрете.

Реорганизацию следует отличать от ликвидации. В последнем случае, работа юридического лица заканчивается. При ликвидации следует уведомить наемный персонал о том, что предприятие планирует закончить работу. Указан срок — 2 месяца до момента ликвидации. При ликвидации работодатель обязан сообщать наемному персоналу о том, что предприятие заканчивает свою деятельность. При реорганизации работодатель не обязан сообщать персоналу о том, что предприятие реорганизовывается. Хотя в своих интересах он должен сделать это.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Сокращение во время декретного отпуска Задать вопрос юристу бесплатно. Могут ли сократить? Сокращение при реорганизации Реорганизация предприятия организации заключается в прекращении их работы с правопреемством.

Увольнение при ликвидации При ликвидации предприятия женщина остается без места работы. Перевод на другую должность Реорганизация предприятия не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с наемным персоналом.

Какие положены выплаты В этом вопросе женщины в декрете и беременные сотрудницы приравниваются ко всем работникам предприятия. В частности, всему наемному персоналу юридического лица положены выплаты: Выходное пособие в размере месячного заработка. Размер среднего заработка в интервале трудоустройства сотрудника на новое место работы.

Но не более двухмесячной суммы заработной платы на предыдущем месте работы. Если она позаботилась об этом в течение 2 недель с момента увольнения, не устроилась на работу за это время, она может рассчитывать на получение компенсации за третий месяц по решению от Службы Занятости. При увольнении сотрудника ранее установленного срока, кроме перечисленного, он может рассчитывать на компенсацию на период своего трудоустройства.

Размер этой выплаты рассчитывается в качестве среднего заработка с даты увольнения до момента ликвидации юридического лица. Алгоритм увольнения женщин—декретниц для работодателя: Компания увольняет сотрудницу, отправив ей уведомление об этом в письменном виде за 2 месяца до планируемой ликвидации предприятия. Компания обязана выплатить ей пособие в сумме среднемесячной оплаты труда, сюда же прибавляется среднемесячная оплата труда в двойном размере.

После увольнения женщина должна обратиться в Службу занятости в течение 2 недель с момента увольнения.

Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить, но и сократить должность.

Сокращение должности в период декретного отпуска

Могут ли уволить в декретном отпуске? Этот вопрос волнует большинство молодых родителей и беременных сотрудниц. Между тем для такого увольнения должны быть серьезные основания, к примеру ликвидация предприятия-работодателя. Возможно ли прекратить трудовые отношения с работником, находящимся в декрете, при других обстоятельствах, изложено в настоящей статье. Согласно п.

Сокращение во время декретного отпуска

Автор: Гость Ambercats, 19 апреля в Адвокат Балтики. Директор заявила что мою должность будут сокращать. Соответственно меня хотят уволить - прямым текстом. Имею ли я право выйти до достижении ребёнком 3 лет на свое старое место работы? Я могу выйти в любой момент? Или только по приказу директора? Должны ли мне предоставить другое место в компании при сокращении моей должности?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска
Трудовой кодекс разрешает увольнение по инициативе работодателя практически в любой момент, если тому по какой-либо обоснованной причине приходится сокращать штат или должностные единицы. А возможно ли сокращение в отпуске по уходу за ребенком?

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Порядок сокращения должности.

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

Сотрудница, которая выходит в декретный отпуск, нередко переживает о возможности своего сокращения с должности. В каких случаях работника во время отпуска могут отчислить, как правильно составить уведомление и какие выплаты полагаются по сокращению во время декретного отпуска — читайте далее. Какую бы должность работник не занимал и какой род деятельности не имел, в обязательном порядке ему предоставляется декретный отдых или отпуск по уходу за ребенком на период, который будет зависеть от показаний врача и степени сложности прохождения беременности. Сокращение с должности во время декретного отпуска и отпускных в связи с уходом за ребенком по закону запрещено.

Работаю на заводе. В данный момент нахожусь в отпусаке по уходу за ребенком до 1.

К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление. За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности. Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. При этом руководство забывает о том, что у женщин при наличии маленьких детей есть гарантии, установленные нормами закона. Они должны соблюдаться независимо от производственной необходимости и оптимизации штатного расписания. В соответствии со ст.

Сокращение должности в период отпуска по уходу за ребенком. Чтобы понимать, можно ли сократить работника, находящегося в декретном отпуске.

Как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком?

.

Сокращение в декрете

.

Могут ли уволить или сократить в декретном отпуске?

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эльвира

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=A2xmnuypv_8&t=122s data-sessionlink itct=CJQBELZ1IhMI78jn7uvg3wIVC-RVCh2ZGQQY >2:02

© 2018 gremadm.ru