+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как работодатель относится к инвалилам

Как работодатель относится к инвалилам

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В ам нужно принять на работу инвалида или работающий сотрудник получил инвалидность? Как правильно оформить работника с ограниченными возможностями и о чем важно помнить при расчете зарплаты, налогов и взносов, читайте в статье. Законом установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами ч. В названной статье ТК РФ речь не идет конкретно об инвалидах, но из нее следует, что они имеют равные права на труд с остальными гражданами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Норматив трудоустройства

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Брать на работу инвалидов работодатели по-прежнему не спешат

Татьяна Полякова. Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов предусмотрен ст. Этот норматив обязаны выполнять работодатели, у которых численность основных работников составляет не менее 8 человек.

Расскажем, что необходимо делать на практике и какие ошибки чаще всего допускают работодатели в вопросе трудоустройства инвалидов. Численность основных сотрудников — это количество наемных работников без совместителей. А наемные работники — это те сотрудники, с кем заключен трудовой договор. Как только численность основных сотрудников достигнет 8 человек, работодатель обязан зарегистрироваться в Фонде.

Это нужно сделать до 1 февраля следующего года. Регистрация работодателя в Фонде проводится в соответствии с постановлением КМУ от Ошибкой работодателя может быть неправильный расчет среднеучетной численности штатных работников. Одна из причин — неправильное округление. Чтобы не допускать здесь ошибок, рекомендуем воспользоваться разъяснениями относительно правильности округления как среднеучетной численности штатных работников, так и среднеучетной численности инвалидов см.

Также не забывайте, что порядок расчета среднеучетной численности работников, а также инвалидов установлен п. Основанием для такого расчета является Табель учета рабочего времени см. Еще одна ошибка работодателя: неправильное применение норм законодательства и разъяснений Фонда о влиянии на квоту той или иной категории инвалидов. А вот если срок действия такой справки имеет конкретную дату, тогда нужен контроль.

Например, справка устарела. А когда человек пошел на МСЭК за новой справкой, его там признали здоровым и сняли назначенную ранее группу инвалидности.

Или инвалид затянул с переоформлением справки. В результате срок действия старой справки истек, а новую ему выдали спустя какое-то время. То есть образовался временной разрыв между старой и новой справками. Еще один важный момент. Согласно п. Здесь же сказано, что заверить копию справки обязан сам работодатель. Поэтому не забывайте вовремя заверять копию справки об инвалидности, которую приносит работник.

Теперь скажем об отражении инвалидов в отчетности по ЕСВ. Здесь тоже есть различия, зависящие от того, кто является работодателем. При этом в шапку таблицы 1 автоматически попадет количество инвалидов в отчетном периоде у работодателя-юрлица, а вот работодателю-физлицу необходимо будет вручную проставить количество у него работников-инвалидов.

Киевское городское отделение Фонда в своем письме от Среди нарушений выделяют такие:. Данным проектом предусматривается, что проверки по вопросам трудоустройства инвалидов будут проводиться инспекцией по труду вместо инспекторов Фонда.

Но это еще не все. Авторы проекта предлагают кардинально новый механизм определения среднеучетной численности штатных сотрудников. Так, при расчете должна учитываться полнота отработанного времени для сотрудников с инвалидностью, принятых или переведенных на неполное рабочее время.

Таких сотрудников должны включать в среднеучетную численность пропорционально отработанному времени. Это ограничение не коснется случаев, когда работа на условиях неполного рабочего времени рекомендована МСЭК.

Из всего сказанного выше напрашивается следующий вывод. Судя по всему, их проверки если проект станет законом будут гораздо результативнее, чем проверки Фонда. А работодателям стоит задуматься уже сейчас над проблемой выполнения квоты по инвалидам и заранее предпринять необходимые действия.

Не забывайте, время летит быстро. Успейте пересмотреть наличие документов, правильность расчета среднеучетной численности сотрудников и инвалидов. В случае необходимости исправьте ошибки и постарайтесь избежать негативных для себя последствий. Перечитайте письма Фонда, в них много полезной информации, из которой вам надо просто сделать правильный вывод. Трудоустройство переселенцев: как работодателю получить компенсацию расходов.

Сумма ЕСВ, недополученная пенсионным фондом из-за льготной ставки: отображаем в отчетности. Подаем отчет о выполнении квоты по трудоустройству льготных категорий граждан. Регистрация плательщика акцизного налога и акцизного склада горючего.

Уставный капитал — в гривнях, выплаты участникам — в инвалюте. Лицензия на хранение горючего и акцизный склад: отвечаем на ваши вопросы. Начисление отпускных: как корректировать доход, если установлена часовая ставка? Лучшие материалы. Баланс Отчет о финансовом состоянии Отчет о финансовых результатах Отчет о совокупном доходе Расскажем, как отчитываются субъекты малого предпринимательства далее — СМП. Баланс Отчет о финансовом состоянии. Каким документом утверждена форма?

Баланс подают крупные и средние предприятия. Для малых и микроп РК в излишне составленной НН: пример заполнения. Мы продолжаем знакомиться с новшествами в форме НН и РК, которые вводятся в действие приказом Минфина от Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход.

Подписаться на Uteka Регистрация в конкурсе Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Регистрация Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива.

Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров.

Коммерция Зарплата и кадры Инвалиды у работодателя: как уберечь себя от ошибок? Зарплата и кадры. Инвалиды у работодателя: как уберечь себя от ошибок? Татьяна Полякова Акценты этой статьи: когда работодатель обязан зарегистрироваться в Фонде соцзащиты инвалидов далее — Фонд ; какие ошибки часто допускаются при расчете среднеучетной численности штатных работников для дальнейшего расчета квоты по инвалидам; какие инвалиды не попадают в квоту; рискованные справки МСЭК; разные ставки ЕСВ для инвалидов у работодателя-юрлица и работодателя-физлица; разное отражение инвалидов в отчете по ЕСВ у работодателя-юрлица и работодателя-физлица.

Постановка на учет в Фонде Численность основных сотрудников — это количество наемных работников без совместителей. Контроль за среднеучетной численностью штатных сотрудников Ошибкой работодателя может быть неправильный расчет среднеучетной численности штатных работников. Не всякий инвалид попадает в квоту Еще одна ошибка работодателя: неправильное применение норм законодательства и разъяснений Фонда о влиянии на квоту той или иной категории инвалидов.

Статьи по теме Трудоустройство переселенцев: как работодателю получить компенсацию расходов Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо. Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением. Комментарии к материалу. Налоги и отчетность Баланс Отчет о финансовом состоянии Каким документом утверждена форма? Подписаться на Uteka: Коммерция - грн. Бюджет - грн.

Агро - грн. Cпецпроекты - грн.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Например, устанавливает квоты рабочих мест, которые должны быть заняты инвалидами. Сегодня предприятиям устанавливают норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов. О них далее. Прежде всего давайте определимся, кто такие инвалиды.

Как найти работу инвалиду

Татьяна Полякова. Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов предусмотрен ст. Этот норматив обязаны выполнять работодатели, у которых численность основных работников составляет не менее 8 человек. Расскажем, что необходимо делать на практике и какие ошибки чаще всего допускают работодатели в вопросе трудоустройства инвалидов. Численность основных сотрудников — это количество наемных работников без совместителей.

Работник-инвалид: разбираемся с гарантиями и льготами

Мальчик был парализован с детства ДЦП и с полуторогодовалого возраста жил в интернате. Книга Рубена Гальего рассказывает о тяжелой доле детей-инвалидов в интернатах. По данным Министерства труда и занятости за год в России живёт почти 13 миллионов инвалидов. Из тех, кто находится в трудоспособном возрасте 2,5 миллиона , работают только тысяч человек. А ведь закон предусматривает квоты для приёма на работу инвалидов: например, если в компании трудится более работников, то обязательно нужно взять на работу трёх человек с ограниченными возможностями. Но у нас эти правила мало кто соблюдает. Они боятся частых болезней, необходимости создания специальных условий труда, думают, что инвалиды не будут справляться с работой.

Цель данного Закона — привести нормы действующего законодательства в соответствие с положениями Конвенции ООН о правах лиц с инвалидностью. Более того!

.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

.

.

.

работодатель может использовать труд инвалидов любой из трех Если ваш работник-инвалид относится к ним, предоставляйте.

Стоит ли говорить о своей инвалидности при собеседовании?

.

Работник-инвалид: что нужно знать

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018 gremadm.ru