+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как вести график работы

Несколько лет назад я впервые столкнулся с необходимостью составления графика работы для почти сотни сотрудников, которые были распределены по четырём разным офисам. Составлять график работы для них я должен был каждый месяц. Ситуация осложнялась тем, что:. Ситуация была очень непростая и составление моего первого графика работы заняло почти 3 недели! А составление итогового табеля почти 2 дня. В этот период я понял, что голыми руками такую работу вести невозможно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

График выхода работников

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы

Учет рабочего времени по фото и управление графиками работы. С помощью распознавания лиц и чат-бота. Сократите потери из-за опозданий и ошибочных начислений. Сократите потерю времени менеджеров и бухгалтерии. Сэкономьте несколько дней в месяц, автоматизировав графики работы и учет рабочего времени.

Мотивируйте сотрудников на достижение результатов. Эффективность начинается с порядка. Предоставьте сотрудникам простой инструмент для самоорганизации.

Статья 91 ТК РФ. Закажите консультацию или внедрение. Бесплатно 2 недели. Спасибо, данные переданы! Мы ответим в течение 2-х часов в рабочее время. Как это работает. Вы размещаете обычный смартфон с приложением Сотрудники отмечаются с помощью распознавания Формируется статистика об отработанном времени Менеджеры ведут графики работы сотрудников Чат-бот уведомляет и помогает вносить изменения. Графики работы сотрудников в одном месте. Удобный доступ и редактирование для всей компании. Возможности сервиса.

График компании. Ведите график работы всех сотрудников в одном месте, с помощью web-интерфейса и чат-бота. Актуальный график всегда под рукой. Заполняйте график работы автоматически, на основе штатного расписания. Отчеты и аналитика. Анализируйте трудовую дисциплину, формируйте отчеты для начисления заработной платы.

Ведите учет рабочего времени с помощью распознавания лиц на обычном мобильном устройстве, размещенном на объекте. Согласование изменений. Сотрудники могут запрашивать изменения графика, сервис поможет это быстро согласовать с руководителем, найти замену и зафиксировать в графике. Полнофункциональный restAPI позволяет легко интегрироваться с любым внешним сервисом или ПО, например, с вашей учетной системой.

График доступности скоро. Сотрудники могут фиксировать доступное для работы время, менеджеры смогут учитывать эти пожелания при составлении графиков. Расчет заработной платы скоро. Возможности чат-бота для Telegram. Быстро и бесплатно в привычном мессенджере. О приходе, опозданиях, изменениях графиков. Менеджеры в любой момент могут узнать, кто на работе, кто опаздывает и когда будет бот сам уточнит у опаздывающего.

График работы. Сотрудники могут узнать свои графики работы, запрашивать изменения, обновлять свой график доступности. Сотрудники могут получать свою статистику опозданий, отработанных смен.

Бот напомнит коллегам об отпуске или про отгул сотрудника. База знаний. Сотрудники смогут запросить регламент согласования отпуска, оформления больничного.

Закажите разработку собственного функционала для ваших задач. Интеграция с различными системами Учет особых показателей Специальные отчеты И любые другие задачи, связанные с управлением персоналом Подробнее об услугах разработки и внедрения. Мой график подходит для компаний любых размеров. Сервис используют компании с численностью персонала от 15 до 10 сотрудников.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите полный доступ на тарифе Бизнес бесплатно на 2 недели. Банковская карта не требуется. Техническая поддержка Доступ ко всем функциям. Получить 2 недели бесплатно. Персональный менеджер Приоритетная поддержка Доступ ко всем функциям Консультации по интеграции. Минимальный срок подписки: 3 месяца. Наши преимущества. Простое внедрение. Без монтажных работ и специального оборудования. Простая эксплуатация. Отсутствие магнитных карт, QR-кодов и т.

Удобный интерфейс. Удобный интерфейс и средство коммуникаций для сотрудников - чат-бот Telegram. Варшавское шоссе, д. Услуги Блог Контакты.

В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы планируемый и график учета работы, или табель составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги. Рассмотрим оба варианта, но для начала определимся с базовыми понятиями.

Работодатель обязан вести учет времени, которое сотрудник фактически отработал. В организации вводят суммированный учет рабочего времени из-за специфики деятельности. При этом надо соблюдать следующие правила. Согласно ст.

Составляем графики работы и учета рабочего времени

Как перенести отпуск в графике отпусков. Личный листок по учету кадров образец. Сроки хранения кадровых документов. Перевод с 0.

График работы: зачем нужен и как составлять

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством. Отработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплаты. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода. Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося.

Учет рабочего времени по фото и управление графиками работы.

О нем обычно говорят в контексте статьи ТК РФ , когда продолжительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность 8 часов в течение дня и 40 часов в течение недели трудовой деятельности. Бухгалтеру нет смысла присутствовать на предприятии в течение 24 часов, поэтому для административных сотрудников может быть установлен односменный режим — пятидневка с двумя фиксированными выходными. А вот литейщикам или крановщикам прокатного стана необходимо постоянно обслуживать технологические процессы. Поэтому руководство вводит сменность в трудовой деятельности своего персонала, когда первая, вторая и третья смены, перекрывая друг друга, могут обеспечивать непрекращающийся технологический процесс изготовления продукции по календарю смен. Его работодатель разрабатывает самостоятельно и утверждает локальным нормативным актом. Все графики сменности, в том числе представленный ниже образец графика работы сотрудников на месяц, разрабатываются руководителями подразделений, которые обязаны планировать деятельность своих подчиненных и вести учет отработанного времени, отслеживать и вести график работы своих сотрудников онлайн, то есть постоянно. Однако все эти выражения относятся к учету рабочего времени, а не к сменному режиму деятельности, в том числе при трудоустройстве вахтовым методом. Работник работает в строго отведенное время: с понедельника по пятницу, с девяти утра и до шести вечера с перерывом на обед с

Составление графика работы и табеля учёта рабочего времени

Статья будет полезна руководителям больших организаций и подразделений, в которых трудится много людей. Образец графика работы скачать в Excel готовый пример можно ниже поможет спланировать бесперебойную работу сотрудников и избежать ситуаций, когда все по какой-то причине отсутствуют и работать некому. Трудовым законодательством предусмотрено, что у работника может быть нормированное или ненормированное рабочее время.

.

.

Соответственно, разрабатывая график работы при суммированном учете всегда следует учитывать ограничения, приведенные в ст

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

.

Сменный режим работы: расставляем точки над i

.

График работы в организации на 2019

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. glutodmen

    Единственный,пожалуй,отрицательный момент в ролике,это дикция.Рекомендую проработать это вопрос,все таки адвокат.

  2. Изабелла

    Годно спасибо! Я как то попал на один из таких тренингов, а через месяц в офис залетели маски шоу, сначала испугался, а потом лежа на полу вспомнил что говорилось, успокоился и стал отвечать грамотно

  3. cassudeso

    Есть еще сайт Российской общественной инициативы.

  4. Леокадия

    Подскажите пожалуйста,жена подала на алименты, развод и по уходу за ребенком,в суд,все 3 заявления у меня на руках,указала что материальной поддержки не оказывал с прошлого года,у нас двое детей,1.5 года и 3 года, у старшей дочери инвалидность,по факту,могу из сбербанка взять все переводы,жене всё это время перечесляю по 15 тыс. в месяц, остальная финансовая поддержка не фиксируется,плачу ещё бывшей жене алименты 8000 тыс в месяц за одного ребенка,та в свою очередь готова подтвердить это, зарплата у меня белая,работа официальная,жена нынешнея указала что нуждается в твердой форме выплаты в размере-10 тыс за младшую дочь,30 тыс за старшую дочь(инвалид),плюс по уходу за ребенком,19 уже в суд,не понимаю зачем твердая форма если у меня зп белая и в районе 70,Но не всегда, бывает зп 40,И подскажите какие у меня шансы без защиты,и стоит ли заключить договор об аренде квартиры,ибо живу на съемной,повлияет ли это на решение судей? Пожалуйста помогите.

  5. irplumunot87

    Как Вы повелись на это ? Это старый спам. Года 2 уже этим рассылкам. Думал люди давно не ведутся на такой бред

© 2018 gremadm.ru