+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Куда пожаловаться на бывшего работодателя

Куда пожаловаться на бывшего работодателя

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен. Это далеко не так. Пожаловаться на работодателя можно и нужно, если в отношении вас были совершены неправомерные действия. А вот о том, куда именно можно пожаловаться, речь пойдет ниже. Согласно действующему законодательству, работодатель обязан официально трудоустроить работника, заключив с ним трудовой договор, и предоставить ему ряд социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством для работающих граждан.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Куда пожаловаться на работодателя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жаловаться на работодателя стало проще

Работодатель ИП, трудовой договор и приказ не подписывала, трудовая у бухгалтера, не заполнена, зарплата в неофициальная, отработала 4 года, теперь хочу уволиться требует отработать две недели, и склад пересчитать, хотя я договор о мат. Могу ли не отрабатывать и если откажется выдать зарплату могу ли пожаловаться на него в труинспекцию. Светлана Валерьевна, добрый день! Согласно нормам Трудового кодекса РФ, если трудовой договор не оформлен в письменном виде, он считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Что касается 2 х недельной отработки: по соглашению между работником и работодателем данный срок отработки может быть сокращен. Также нормами ТК РФ установлен ряд случаев, когда работник может не отрабатывать: работник зачислен в учебное заведение; пенсионер; переезд работника в другую местность; запрет рабочей деятельности по медицинским показателям; беременность; призыв работника на срочную службу в армии и тд.

Относительно того, можете ли Вы обратиться в трудовую инспекцию, безусловно можете, даже в настоящее время. Поскольку уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником влечет за собой административную ответственность до тыс. Добрый день Светлана! Если никаких договоров не составлялось, то и трудовых отношений нет, и в трудовую инспекцию необходимо обращаться, доказывая факт трудовых отношений, здесь нужно руководствоваться тем, что выгоднее получить зарплату, чем судиться и доказывать факт трудовых отношений..

Такая ситуация, работаю не официально, можно ли пожаловаться на работодателя за оскорбление, а ещё работодатель кинулась драться на продавца.

Здравствуйте, Света! Да, в данной ситуации Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Куда я могу пожаловаться на работодателя, не выплатил заработную плату И у него много нарушений, тараканы в кафе, работают с Украины без документов. По поводу зарплаты в два места: либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию.

Заключила трудовой договор с администрацией. Договор стандартный, все хорошо написано. Работаю уборщицей, зарплата небольшая. Когда поступала, то должна мыть только полы. Работодатель постоянно вешает на меня дополнительную работу! Также говорит что надо заниматься оформительской работой, вести праздники, оформлять кабинеты, рисовать и так далее. За это ничего не доплачивает! Раньше когда начинала работать была одна должностная инструкция.

Сейчас он дописал туда и заставил подписать дополнительные работы: Содержать в чистоте окна, зеркала, мыть их. Оформлять сцену и здание к праздникам. Летом поливать цветы. Участвовать в субботниках. Правомерно ли это? Что вообще делать? Как сделать чтоб не заставляли меня делать дополнительную работу? Какую жалобу можно написать? Куда можно пожаловаться? Помогите пожалуйста. Все обязанности должны быть в трудовом договоре ст. Либо в должностной инструкции. То что не предусмотрено этими документами можно не выполнять.

Исходите из того что первоначально было с Вами согласовано и подписано. Изменения - по соглашению сторон ст. Если не было доп. Ведь изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Это указано в ст. Подпись под новой должностной инструкцией означает только то, что Вы с ней ознакомлены. Не более того. По Вашей жалобе в трудовую инспекцию работодатель будет привлечен к администартивной ответственности по ст.

Ваши обязанности прописаны в трудовом договоре ст. Заключение дополнительного соглашения возможно только с согласия работника с учетом возложенных дополнительных функций может быть выдана компенсация.

Ущемление прав работника запрещено Имеете право обратиться с жалобой в труд. В вашем случае при пересмотре должностной инструкции в части, касающейся перечня трудовых обязанностей, работодатель должен заключить с работником письменное соглашение ст. Никто не может обязать работника выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре.

Все действия по изменению главного документа производятся исключительно по предварительному согласию работника за 2 месяца до планируемых перемен.

Работодатель письменно должен предложить вам в случае отказа другую должность в соответствии с квалификацией, пусть даже менее оплачиваемую, если она вакантна. Если таких должностей нет сотрудника вправе уволить п. Добрый день. В соответствии со ст. Прочитайте внимательно свой трудовой договор. Что там написано?

Сомневаюсь, что только Мытье полов. Скорее всего это функции по уборке и поддержанию порядка. Исходя из этого должностная инструкция может конкретизировать ваши обязанности, например, содержать в чистоте окна и зеркала. А вот оформлять сцену у праздникам, это уже выходит за рамки вашей трудовой функции, поскольку с уборкой это не связано и выходит за рамки вашей квалификации. Тоже касается субботника. Субботник предполагает работу в выходной день. Если ваш график, предусмотренный договором не включает субботу, то без вашего согласия работодатель не может привлечь вас к работе.

Пожаловаться можно в трудовую инспекцию. Согласно трудовому договору выполняю следующие функции Пожаловались в инспекцию по труду, им представили эти копии, и они ответили работнику, что инспекции достаточно копий, заверенных печатью, а оригиналы им не требуется. При этом инспекция даже не выезжала на предприятие, а запросила копии почтой.

Работнику отказали по заявлению выдать даже копии представленных документов. Решайте вопрос в судебном порядке. Ходатайствуйте перед судом о запросе документов и проведении экспертизы подчерковедческой. Добрый день! За подделку подписи предусмотрена уголовная ответственность по статье УКРФ. Обратитесь в полицию с заявлением по данному факту. Будет проведена проверка и при наличии состава преступления будет возбуждено уголовное дело!

Пожалуйста куда и как можно анонимно пожаловаться на работодателя! Первое, он платит зарплаты 20 процентов официально 80 процентов в конверте. Второе, у него ювелирный магазин для китайских туристов. Золото у него завышено в 17 раз и туристы очень часто платят ему юанями.

Третье, этих же туристов он кормит в своей столовой в которой полная антисанитария! Анонимные заявления не рассматриваются, однако вы можете подать заявление в прокуратуру и попросить не разглашать ваши данные. Мне не платили зарплату 6 месяцев. Я пожаловался в трудовую инспекцию.

Работодатель вызвал к себе, попросил расписаться в ведомостях о зарплате, мол я её получал. Он попросил, что бы на него не наложили большой штраф. Я расписался, так же расписался в уведомлении о получении трудовой книжки при увольнении. Но деньги мне так и не заплатили. Получается, что директор обманул. Могу ли я подать в суд зна него за это?

В приказе об увольнении моей росписи нет, и в трудовая еще у работодателя. В ней я тоже не расписывался, что меня уволили. Что делать, подскажите. Уверены, что в суде сможете доказать, что зарплату Вам не выдали? В суде придется состязаться с работодателем. Морально готовы противостоять ему? В такой ситуации нет смысла идти в суд, проиграете однозначно. Никаких доказательств у Вас нет, работодатель с легкостью опровергнет все Ваши доводы, показав Ваши подписи в ведомостях.

Предлагаю сделать ход конём и написать работодателю заявление о выдаче начисленной, но не выплаченной зарплаты заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом обязательно опишите обстоятельства проставления Вашей подписи в ведомости.

Зачастую между работником и работодателем случаются настолько серьёзные конфликты, что решить их миром уже не получается. И чаще всего при этом нарушаются права работника.

Работодатель ИП, трудовой договор и приказ не подписывала, трудовая у бухгалтера, не заполнена, зарплата в неофициальная, отработала 4 года, теперь хочу уволиться требует отработать две недели, и склад пересчитать, хотя я договор о мат. Могу ли не отрабатывать и если откажется выдать зарплату могу ли пожаловаться на него в труинспекцию. Светлана Валерьевна, добрый день! Согласно нормам Трудового кодекса РФ, если трудовой договор не оформлен в письменном виде, он считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Что касается 2 х недельной отработки: по соглашению между работником и работодателем данный срок отработки может быть сокращен. Также нормами ТК РФ установлен ряд случаев, когда работник может не отрабатывать: работник зачислен в учебное заведение; пенсионер; переезд работника в другую местность; запрет рабочей деятельности по медицинским показателям; беременность; призыв работника на срочную службу в армии и тд.

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Мой отец 12 лет проработал в должности прораба и получил право на досрочный выход на пенсию. При подаче документов в ПФ сказали собрать справки с места работы. А в ходе получения справок у работодателя внезапно обнаружился приказ о переводе отца на должность мастера аж с года! У нас есть все основания думать, что приказ фиктивный, так как отец с ним не был ознакомлен, а так же не было записи в трудовой. Как теперь это доказать?

Пожаловаться на работодателя

Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос — как и куда пожаловаться на работодателя. Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция , в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет. Возьмите на заметку и сохраните себе ссылку на статью на всякий случай. Нынешние реалии таковы, что конфликты между работниками и работодателями — не редкость, а скорее — закономерность. Причем, очень часто работодатели в той или иной степени в т. Чаще всего, их работники просто смиряются с этим, держась всеми силами за работу как за единственно возможный источник заработка что уже ошибочно , и разрешают творить с собой что угодно, готовы терпеть любые неудобства и лишения, лишь бы не быть уволенными. На мой взгляд, это совершенно неправильная позиция.

Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, — нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора.

Кредит на карту. Кредит под залог. Кредитную карту. Кредит наличными. На данный момент в украинском законодательстве отсутствует прямая ответственность за частичное оформление работника, а также за выплату зарплаты "в конвертах". Но такие действия приводят к последствиям, за которые установлена ответственность. В частности, неполное оформление работника приводит к тому, что работник исполняет работу, которую он не должен исполнять, что является грубым нарушением законодательства о труде. Выплата зарплаты "в конвертах" проявляется, как уклонение от уплаты налогов и других обязательных платежей.

Стучать на работодателя теперь можно через интернет

Андрей, Киев: - Насколько целесообразно начинать борьбу с "конвертами" административными методами? И сегодня наша позиция такова: прежде чем что-то делать, нужно разъяснить. Мы беседуем с работниками, работодателями, даем разъяснения в средствах массовой информации, растолковываем, что конкурентная среда должна быть равной. А у нас сейчас у одних люди получают чистую зарплату - на нее идут все начисления и работодатели несут нагрузку при этом они обеспечивают социальные гарантии для сотрудников , а другие выплачивают только "нетто" и, соответственно, нагрузку не несут.

На сайте Онлайнинспекция. Это может быть и невыплата зарплаты, и нарушения трудового законодательства, и незаконное увольнение, и отказ в заключении договора, и неоплата отпуска по беременности и родам.

.

"Сегодня трудовая инспекция - как налоговая в х" ли пожаловаться на работодателя анонимно и куда обращаться? Предприятие работает, но деньги не дают - якобы не могут найти бывшего директора.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

.

Как пожаловаться на работодателя? - 19.04.2011

.

Куда жаловаться на работодателя

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018 gremadm.ru