+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли допускать к самостоятельной работе несовершеннолетних

Можно ли допускать к самостоятельной работе несовершеннолетних

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

«Трудись, пока молодой…», или Трудовые отношения с несовершеннолетними

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: САМЫЕ грубые ошибки ПРИ работе с шпатлёвкой От чего трескается шпатлёвка

Прежде всего выясним, в каком возрасте лицо считается несовершеннолетним. Ответ на этот вопрос дает ст. О таком же возрастном критерии в отношении наступления совершеннолетия говорит и ч. Правда, из ст. Но для трудовых отношений такое перевоплощение из ребенка во взрослого не имеет значения.

Во всех вопросах с несовершеннолетними лицами, работающими по трудовому договору, работодатель руководствуется исключительно нормами КЗоТ. В том числе в ситуациях, когда юным гражданам предоставлена полная дееспособность с точки зрения ГКУ. Так вот, ст. При заключении трудового договора с таким лицом работодатель должен учитывать требования КЗоТ относительно труда молодежи, в частности установленный КЗоТ возрастной ценз при приеме на работу.

Ознакомиться с ним вы можете в таблице ниже. Кого из несовершеннолетних можно брать на работу. Требования по приему на работу. В общем случае не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет ст. Но при соблюдении определенных условий трудовой договор может быть заключен с лицами младше 16 лет. Несовершеннолетние, которым исполнилось 14 лет.

Могут быть приняты на работу при одновременном соблюдении следующих условий ч. Несовершеннолетние, которым исполнилось 15 лет. Могут быть приняты на работу в качестве исключения из общего правила при наличии на это разрешения одного из родителей или лица, его заменяющего ч. Несовершеннолетние, которым исполнилось 16 лет. Принимаются на работу без ограничений, установленных для лиц моложе 16 лет. Естественно, к труду несовершеннолетних нужно подходить очень выборочно. В частности, запрещается использование труда несовершеннолетних по таким общим профессиям, как, например: аппаратчик приготовления химических растворов, бункеровщик, водитель автомобиля, водолаз, газовщик, газосварщик, дезинфектор, дозиметрист, электросварщик, клеевар, колорист, литейщик пластмасс, машинист подъемника, крановщик, оператор заправочных станций, прессовщик, стропальщик и т.

По некоторым профессиям и работам можно привлекать к работе лиц с 17 лет. Например: машинист конвейера, аппаратчик сгустителей, контролер, занятый на обогащении и брикетировании, концентраторщик, слесарь-судноремонтник, плотник, занятый на заготовке крепежного леса, матрос, повар.

Заметьте, что отдельные категории несовершеннолетних лиц относятся к гражданам, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству ст. Итак, мы выяснили, что работодатель может заключить трудовой договор с несовершеннолетним только при выполнении определенных условий, предусмотренных для отдельных возрастных групп несовершеннолетних. Что еще требует КЗоТ перед заключением трудового договора с несовершеннолетним?

Об этом — далее. До приема на работу все лица младше 18 лет должны пройти предварительный медицинский осмотр с целью допуска к работе ст. В дальнейшем, до достижения 21 года, такие работники должны проходить обязательный медицинский осмотр ежегодно. При этом в период прохождения ежегодного медосмотра за работником будет сохраняться место работы должность и средний заработок. Для проведения предварительного периодических медицинского осмотра работников работодатель должен заключить или вовремя обновить договор с учреждением здравоохранения и предоставить ему список работников, подлежащих предварительным периодическим медосмотрам п.

Проведение медосмотра работодатель организует за собственные средства п. Ее потенциальный работник предоставляет работодателю. Если на медосмотре выявят, что предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья, заключать трудовой договор запрещено ч. Кроме того, работнику, в принципе, не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья п. Если несовершеннолетний не прошел обязательного предварительного медицинского осмотра, ему может быть обоснованно отказано в заключении трудового договора.

В случае, если у несовершеннолетнего со здоровьем все в порядке или предложенная работа не противопоказана ему по результатам медосмотра, можно перейти к процедуре заключения трудового договора. Трудовой договор с лицом, не достигшим 18 лет, заключайте исключительно в письменной форме.

Этого требует п. В данном случае возможность выбора формы трудового договора письменной или устной отсутствует. Трудовой договор может быть как срочным например, на период каникул, на сезонную или временную работу , так и бессрочным. В трудовом договоре укажите, в частности: должность, на которую принимается юный работник; срок договора заключен на определенный срок или бессрочный ; дату начала работы; режим работы сокращенное рабочее время ; размер заработной платы помните, что при сокращенном рабочем времени труд несовершеннолетнего оплачивают в том же размере, что и работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы ; право работника на ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день; другие права и обязанности работника и работодателя.

Обратите внимание! В соответствии с ч. В таблице приведем документы, которые предоставляет несовершеннолетнее лицо работодателю для заключения с ним трудового договора. Документы, предоставляемые при заключении трудового договора.

Напомним, что его теперь должны получать все украинцы, как только им исполнилось 14 лет;. Это может быть:. Рекомендуем также взять копию свидетельства о рождении ребенка и копию паспорта одного из родителей дающего согласие на работу ребенка , чтобы убедиться, что согласие получено от нужного лица;.

Документы, предусмотренные законодательством:. В паспортах последних должна быть отметка о наличии у них права осуществлять любые платежи по серии и номеру паспорта;. К сведению! К призывным участкам приписывают допризывников, которым в год приписки исполняется 17 лет. Он поможет установить юному работнику режим рабочего времени, не мешающий процессу обучения, и подтвердить, что несовершеннолетний выполняет работу в свободное от учебы время. В других случаях предоставление этого документа не обязательно, но его наличие может быть существенным аргументом в пользу целесообразности принятия такого работника на работу.

Уровень специальной подготовки уровень образования работника, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы определяют на основании квалификационных характеристик профессий работников.

Лица, не имеющие профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но имеющие достаточный практический опыт и качественно и в полном объеме выполняющие порученные работы, в исключительных случаях могут быть зачислены назначены на соответствующие работы должности. Согласно ст.

После того как будущий работник напишет заявление и представит все необходимые документы, работодатель издает приказ распоряжение о приеме на работу. Работодатель имеет право допустить работника к работе только после уведомления налоговиков о приеме на работу. Так что сделайте это хотя бы за один день до начала работы. Ну вот, трудовой договор заключен, приказ издан, налоговики о заключении трудового договора уведомлены.

Значит, новичок может приступить к работе. Однако прежде чем новый сотрудник приступит к работе, не забудьте разъяснить работнику его права и обязанности, проинформировать под подпись об условиях труда, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Кроме того, нужно проинструктировать новичка под подпись по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране. После всего этого определите работнику рабочее место и обеспечьте его необходимыми для работы средствами.

Теперь он готов выполнять свои трудовые обязанности. А мы поговорим о трудовой книжке. При приеме на работу на лицо младше 18 лет необходимо оформить личную карточку. Следует отметить, что лица, обучающиеся в вузах, в понимании Закона о занятости являются занятыми лицами, т. Поэтому, если молодой работник пришел в ваше предприятие в организацию, учреждение как на основное место работы, оформляйте трудовую книжку. Допустим, ваш сотрудник уже работал где-то и имеет трудовую книжку.

Тогда нужно только внести в нее соответствующую запись. Если для новичка ваше предприятие — первое место работы, на него нужно завести трудовую книжку и заполнить ее не позднее недельного срока после приема на работу п. Оформляя трудовые отношения со студентом, следует также иметь в виду, что в его трудовой книжке, кроме записи о работе, должна быть и запись об учебе.

Если студент имеет трудовую книжку, то запись о его учебе на дневном отделении делает учебное заведение на основании приказа о зачислении его в число студентов. Студентам, которые ранее не работали и не имеют трудовых книжек, сведения об обучении в вузах вносятся по месту работы отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов п.

Если студент ранее проходил стажировку у вас или на другом предприятии, в организации, учреждении , то об этом также должна стоять запись в его трудовой. Она вносится предприятием, учреждением, организацией, где студент проходил стажировку, с указанием должности, периода и места прохождения структурное подразделение стажировки, специальности квалификации или профессии квалификационного уровня стажера. Основанием для таких записей является приказ о прохождении стажировки п. Только после такой записи записей и на основании соответствующего приказа распоряжения руководителя предприятия производится запись о приеме на работу.

Работодатели, у которых трудятся несовершеннолетние, обязаны вести специальный учет таких лиц ст. Его цель — знать, кто пользуется льготами для несовершеннолетних и когда они утратят такое право. Законодательством не установлены какие-либо правила по ведению учета несовершеннолетних лиц.

Выход один — вести этот спецучет в произвольной форме, например, в отдельном Журнале учета работников, которые не достигли 18 лет письмо Минсоцполитики от В нем должны быть указаны даты рождения работников.

На какие льготы имеют право несовершеннолетние сотрудники, узнаете далее. Несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним.

Кроме того, для данной категории работников установлены льготы в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда ст. Обо всем по порядку. Охрана труда. Трудовым законодательством и законодательством об охране труда установлены ограничения на виды работ, которые могут выполнять несовершеннолетние работники.

Так, запрещается :. Предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых предметов несовершеннолетними утверждены приказом МОЗ от Указанным документом предусмотрено, что несовершеннолетних запрещено назначать на работы, которые связаны исключительно с поднятием, удерживанием или перемещением тяжелых предметов. К работе, требующей поднятия и перемещения тяжелых предметов, допускаются несовершеннолетние, которые не имеют медицинских противопоказаний, что подтверждено медицинским заключением.

Несовершеннолетние лица до 15 лет не допускаются к длительной работе по поднятию и перемещению тяжелых предметов. Работников моложе 18 лет нельзя привлекать :.

Стажировка — это приобретение лицом практического опыта выполнения производственных задач и обязанностей на рабочем месте организации после теоретической подготовки до начала самостоятельной работы под непосредственным руководством опытного специалиста. Стажировка проводится, как правило, во время профессиональной подготовки на право выполнения работ с повышенной опасностью, в случаях, предусмотренных нормативно-правовыми актами по охране труда.

Прежде всего выясним, в каком возрасте лицо считается несовершеннолетним. Ответ на этот вопрос дает ст. О таком же возрастном критерии в отношении наступления совершеннолетия говорит и ч. Правда, из ст.

Порядок обучения несовершеннолетних профессиям, связанным с вредными и тяжелыми условиями труда

Состав Совета по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних. План работы Совета по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних МБОУ Тороповской основной школы на — учебный год. Эта ответственность зависит от возраста и тяжести совершённого поступка. Чтобы не допускать совершения правонарушений и уметь защититься от несправедливого обвинения, нужно знать основные положения законодательства об ответственности несовершеннолетних. Основная обязанность любого, в том числе, несовершеннолетнего гражданина соблюдать законы и не совершать правонарушений, а также не нарушать прав и законных интересов других лиц. За невыполнение этой обязанности гражданин, в том числе, несовершеннолетний, может привлекаться к ответственности:. Гражданско-правовая ответственность несовершеннолетних.

Стажировка при приеме на работу

Во многих организациях существуют должности, не требующие применения особенных профессиональных навыков. Однако руководителю, решившему осуществить прием на работу сотрудника в возрасте до 18 лет, следует учитывать некоторые нюансы оформления с ним трудовых отношений. Исключение — организации, осуществляющие кинематографическую, театральную, цирковую, концертную деятельность. Также в список исключений входит спортивная деятельность. От имени человека от 14 до 16 лет документ подписывают законные представители. При приеме на работу существуют возрастные ограничения.

Настоящая инструкция по охране труда для несовершеннолетних, занимающихся уборкой в школе, доступна для бесплатного просмотра и скачивания.

Положение про порядок трудового и профессионального обучения несовершеннолетних профессиям, связанным с работами вредными и тяжелыми условиями труда, а также с работами повышенной опасности. Действие Положения распространяется на все учебные заведения независимо от форм собственности, которые аккредитованы для проведения обучения несовершеннолетних профессиям, связанным с вредными и тяжелыми условиями труда, а также с работами повышенной опасности, и органы управления образованием, которым эти учебные заведения подчинены. На учебные заведения соответственно их профилю и профессиям, по которым они готовят специалистов, распространяются нормативно-правовые акты по охране труда, которые действуют в соответствующей отрасли. Организация работы по охране труда возлагается на руководителя учебного заведения, который является ответственным за создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда и обучения несовершеннолетних. Учебные заведения во время заключения договора с предприятиями, учреждениями и организациями на подготовку кадров обуславливают совместно с работодателем требования относительно проведения производственной практики или производственного обучения только на тех рабочих местах, которые аттестованы в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от Режим рабочего дня несовершеннолетних во время профессионально-практической подготовки в учебном заведении и на предприятии должен соответствовать Кодексу законов о труде и учебному плану с обязательным учетом ограничений по продолжительности рабочего дня, работе в ночное время, сверхурочным работам и работам в выходные дни, поднятию и перемещению предметов, масса которых превышает установленные для них предельные нормы, и работ с вредными условиями труда. Организационно-методическое руководство деятельностью учебных заведений по обучению по вопросам охраны труда осуществляют специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти в области образования и науки, а также местные органы управления образованием в зависимости от подчинения учебных заведений. Организация работы по охране труда в учебных заведениях осуществляется в соответствии с Положением об организации работы по охране труда участников учебно-воспитательного процесса в учреждениях и заведениях образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки Украины от Прием несовершеннолетних в учебные заведения для обучения профессиям, связанным с работами с вредными и тяжелыми условиями труда, а также с работами повышенной опасности, осуществляется в соответствии с Типовыми правилами приема в профессионально-технические учебные заведения Украины, утвержденными приказом Министерства образования Украины от

Ответственность несовершеннолетних

Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Законами Украины "Об охране труда", "Об образовании", "О профессионально-техническом образовании", постановления Кабинета Министров Украины от Положение о порядке трудового и профессионального обучения несовершеннолетних профессиям, связанным с работами с вредными и тяжелыми условиями труда, а также с работами повышенной опасности. О внесении изменений в Положение об обучении несовершеннолетних профессиям, связанным с тяжелыми работами и работами с вредными или опасными условиями труда. Приказ Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 15 декабря N

Приближается лето, а с ним — и летние каникулы. Большинство подростков используют это время, чтобы заработать. И с этой целью трудоустраиваются.

.

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до . При трудоустройстве несовершеннолетних граждан, как правило, .. не допускать к работам несовершеннолетних граждан не прошедших: для выполняемых работ, перед допуском к самостоятельной работе должны пройти.

практикант. прием-оформление

.

Особенности приема на работу несовершеннолетних

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018 gremadm.ru