+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли устроиться на работу если уволен по статье 81 пункт 6

Можно ли устроиться на работу если уволен по статье 81 пункт 6

У меня такая ситуация: училась по целевому направлению 5 лет; пришла на работу, меня устроили на временную должность, на период отсутствия сотрудника, и так каждый месяц меня переводили на протяжении 17 месяцев. Далее сделали фиктивный выход сотрудника с декретного отпуска. И предложили уйти на декретные места в других населенных пунктах, на много ниже оплачиваемые должности. Я отказалась, тк есть заключение врача года что я не годна на эти должности. Мне предложили сделать перевод, и пройти медкомиссию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не по собственному желанию

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать если уволили за прогул

У меня такая ситуация: училась по целевому направлению 5 лет; пришла на работу, меня устроили на временную должность, на период отсутствия сотрудника, и так каждый месяц меня переводили на протяжении 17 месяцев. Далее сделали фиктивный выход сотрудника с декретного отпуска.

И предложили уйти на декретные места в других населенных пунктах, на много ниже оплачиваемые должности. Я отказалась, тк есть заключение врача года что я не годна на эти должности. Мне предложили сделать перевод, и пройти медкомиссию. Если не годна то по статье уволить хотели. Меня уволили по окончанию срочного ТД. Выставили счёт на сумму не отработанного времени в 70 тыс руб. Уведомление выдали о расторжении предстоящем Работала на 5 дневной раб. При этом во время обучения обязаны были предоставлять производственную практику, но не выполняли это условие учебного договора.

Сегодня пришло письмо от суда. По месту старой прописки в другом районе, куда я приехала в гости к родителям с грудным ребёнком. Хочу подать встречный иск ответный. Как это грамотно сделать. Нужно ли идти в инспекцию по труду? И как отстоять свои права? Ведь я являлась молодым специалистом, и не должна была работать на временной должности. Обратитесь в инспекцию по труду или прокуратуру со всеми документами. Служу в мчс. Принимался на работу до принятия ФЗ.

Сейчас меня хотят уволить по статье 83 часть 3 пункт 7. В отношении меня было, ещё до приема на службу, уголовное преследование, которое закрыли не доводя до суда в связи с актом об амнистии.

Пытался доказать что меня увольняют незаконно, но все же система сильнее и меня увольняют. В данном законе ФЗ я не смог найти порядок увольнения по статье 83 часть 3 пункт 7. Подскажите пожалуйста как меня тогда будут увольнять.

Или все таки мое увольнение не законно? К сожалению, практика обжалования увольнения по указанным основаниям складывается не в пользу работников. Поэтому многие предпочитают уволиться по собственному желанию.

Я уволился со службы по контракту, в связи с окончанием контракта, мне дали предписание стать на воинский учёт у себя в городе, но в военкомате мне сказали что пока не придёт личное дело меня на учёт не поставят. Как быть, если я не могу устроиться на работу официально, скоро пойдут просрочки по кредиту, так как на работу не берут без учёта, что делать и с кого можно спросить?

Здравствуйте, при предъявлении Вами соответствуюшего предписания работники военного комиссариата не вправе Вам отказать в постановке на воинский учёт.

Указанный выше документ является самостоятельным основанием для постановки на воинский учёт. Обжалуйте отказ военному комиссару или в военную прокуратуру гарнизона. У сына на работе конфликт с начальником. Тот предложил ему ультимативно либо самому увольняться, либо будет уволен по статье, причину найти всегда можно. Начальник " дал сыну время" на поиск другой работы, сказал, что готов отсрочить увольнение на самом деле сейчас лето, все в отпусках и ему просто нужен сотрудник.

Сейчас июнь. Сыну было велено написать заявление на увольнение с 30 ноября, а подпись поставить 17 ноября, что он и сделал. Эта дата выбрана не случайно, в декабре идет распределение годовой премии, коротая каждый год составляет значительные суммы и распределяется между сотрудниками пропорционально выполненной работы. Когда сын просто заикнулся о том, что хотел бы получить свои деньги и нельзя ли уволиться после получения премии, начальник пришел в бешенство.

Понятно, что данное увольнение - не что иное, как попытка экономии средств, чтобы больше получить другим и в том числе себе.

Законно ли написание заявление об увольнении "впрок" и какие возможности есть его отозвать, если это законно? Можно ли уволиться после получения премии годовой.

У сына не было никогда даже выговора, премии лишать его нет оснований. Что делать? Заявление об увольнении можно отозвать в любой срок до истечении двух недель, если на эту должность уже не подыскали иного кандидата. Работаю в компании провайдера. Заключен трудовой договор с 3 июня.

В договоре значится что у меня 5 дневная рабочая неделя с графиком 9. По факту до договора и после его заключения я работаю по графику, который висит в главном офисе и его неподписанной форме, отправленной в виде электронной таблицы на мою электронную почту, где указано, что я работа.

День через два с 7,30 до 23, Договор мне выдали только копию, на копии нет подписи работодателя. Оригинал не предоставили. За каждую смену я получал по договору белая на карту банка моего и это черная забирается в офисе в день зп или аванса. Я исправно выполнял свои функции на рабочем месте на головной станции провайдера. В один прекрасный день 22 июня на фоне личной неприязни некий роман, который представился техн. Директором, отобрал мои ключи и сказал что я уволен он закрыл меня на работе.

Замок работал в одну сторону, я выразил в соцсети к нему негодование по поводу того что он закрыл и ему это не понравилось, хотя смена моя кончилась и выйти я не мог, в итоге он пришел и отобрал ключи под угрозой физ. Далее след смена должна быть 25 июня, но допроситься ключей я так и не смог, ибо уволить меня не за согласно ст. На что наш руководитель не отреагировала и из за этого я пришел на работу, но не смог попасть на нее без ключей.

Кому не звонил из коллег и руководителей-никто ключи мне не дал, отказываются. Потом я заболел, о чем 28 числа оформлен больничный минимум до 1 июля. Звонил ген директор и сказал что уволит меня по статье Прогул за все дни, с 24 по 27 июня, ибо так указано в договоре график, а по факту я за график сменности не расписывался, присылался только черновик документа на почту электронную. По факту я пропустил одну смену 25 июня вынужденно, что является простоем по вине работодателя, из за отсутствия доступа на обьект.

Как мне поступить в данной ситуации и наказать нечестного работодателя и разорвать с ним договор без этой выдуманной статьи по их же вине. Здравствуйте Антон! Вы вправе обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции, а если уволят в суде. Либо уволится с работы по собственному желанию. С уважением Добышев Р. Я на испытательном сроке, отработала 1 неделю. Я мать-одиночка, ребенку 7 лет. График работы с 8.

Мой руководитель требует чтобы я задерживалась на работе до Я отказываюсь. Могут ли меня уволить по статье о не исполнении своих трудовых обязанностей? И как вести себя в этой ситуации? Добрый день. Это зависит от того что написано в вашем трудовом договоре. Я одна воспитываю ребенка. Сказала, что если просто ушиб у сына, сразу приеду. В травмпункте подтвердили перелом, наложили гипс. И сказали сразу ехать в поликлинику по м,ж. С поликлиники вышли только в Я работаю с 8 до Я несколько раз звонила на работу и говорила о ситуации.

После поликлиники поехала домой. На руках есть справка из травмпункта и справка из поликлиники освобождение от практики и занятия футболом. Прошло несколько дней и теперь заведующая хочет меня уволить по статье за прогул, говоря, что я не могла весь день потратить на врачей. Ее не интересует время потраченное в общественном транспорте и очередь. Нет на справки времени сколько ты была, сколько накладывали гипс, сколько делали рентген и т.

Как мне быть? Если отсутствовали всю рабочую смену, то это основание для увольнения за прогул. Однако за прогул работодатель может ограничиться замечанием или выговором. Сразу увольнять - это как-то слишком жестко, работодатель должен учитывать обстоятельства и тяжесть проступка, совершенного работником. Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Помощник при решении спорных юридических вопросов в случае увольнения сотрудника. Прогул — это весомое нарушение работником трудовой дисциплины и договорных обязательств перед работодателем. Образец записи в трудовой книжке об увольнении за прогул в году представлен в данной статье.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Где искать работу уволенным с «волчьим билетом» сотрудникам

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Как устроиться на работу, если уволили по статье. Как устроиться на работу, если уволили по статье 16 января в Большинство специалистов по персоналу, принимая на работу нового сотрудника, изучают его трудовую книжку. Если с предыдущего места работы сотрудник был уволен по статье, с трудоустройством у него могут возникнуть серьезные проблемы.

Как устроиться на работу, если уволили по статье

Алексей, добрый день! Любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье ТК РФ. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника. Так, например, пункт 4 этой статьи гласит, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно уволить при смене собственника организации. В этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права.

Если человек был уволен по статье, то у него есть 2 варианта, что делать с трудовой книжкой. Он может завести новый документ или пытаться устроиться на работу с тем, который остался на руках.

Но такое увольнение произошло не на пустом месте, поделился топ-менеджер: сотрудника заподозрили в воровстве и предложили ему полюбовно расстаться. Собственно, в первый раз его так и уволили — по собственному желанию, но спустя некоторое время Каковкин решил отозвать свое заявление, сославшись на то, что его увольнение было вынужденным, а заявление написано под давлением работодателя, рассказал Фалдин. Диспетчера восстановили, но поставили перед ним четкие задачи и стали контролировать каждый его шаг. Каждый иск — на сумму от до руб. Тогда с Каковкиным решили не церемониться и уволить по статье 81 ТК. По его словам, сейчас Wikimart проводит экспертизу и, если будет достаточно оснований, возбудит против Каковкина уголовное дело. Возможен также и другой вариант, отмечает он: заменить оригинал книжки на дубликат, но при условии, если Каковкин соберет справки с прежних мест работы. Если и в этом ему откажут, то тогда трудовая инспекция может признать компанию Wikimart нарушителем положений Кодекса об административных правонарушениях статья 5.

Уволили с работы по статье

Facebook ВКонтакте Одноклассники. Согласен на обработку персональных данных. Онлайн-журнал для фармацевтов и медицинских работников.

У меня такая ситуация: училась по целевому направлению 5 лет; пришла на работу, меня устроили на временную должность, на период отсутствия сотрудника, и так каждый месяц меня переводили на протяжении 17 месяцев. Далее сделали фиктивный выход сотрудника с декретного отпуска.

.

Юридически такого термина как увольнение по статье не существует. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым Если после выхода на работу сотрудник не предоставляет больничный, персональных данных другого работника (подпункт В, пункт 6, ст.

Что делать с трудовой книжкой, если уволили по статье?

.

Как устроиться на работу если уволили по статье

.

Ст. 33, п.6. Как найти работу?

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лаврентий

    В Литве, не нужен автомобиль, чтобы снять с учета, директор фирмы или доверенное лицо должен снять с учета, для этого ему понадобится оригинал техпаспорта.

  2. planaspibi

    Пока будут хитрожопые которые не платят налоги, тогда будет повод их поднимать и вся нагрузка будет на тех платит

© 2018 gremadm.ru