+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить сотрудника за нецензурную брань на рабочем месте

Можно ли уволить сотрудника за нецензурную брань на рабочем месте

Регистрация Забыли пароль? Добро пожаловать, Гость. Логин: Пароль: Запомнить меня. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

увольнение за мат?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если работник прилюдно оскорбляет другого нецензурной бранью, как его можно привлечь к ответственности? Какие действия нужно соблюсти?

Заранее спасибо! Нецензурная брань в общественном месте расценивается законом и нормами морали как проявление явного неуважения к окружающим людям. Публичное произнесение нецензурной брани приравнивается к мелкому хулиганству, ответственность за которое предусмотрена статьей Те же действия, сопряженные с неповиновением законному требованию представителя власти либо иного лица, исполняющего обязанности по охране общественного порядка или пресекающего нарушение общественного порядка, влекут наложение административного штрафа в размере от 1 тысячи до 2 тысяч рублей или административный арест на срок до 15 суток.

Признак публичности означает произнесение нецензурной брани при непосредственном присутствии людей, в общественном месте, например, на улице, потому что именно в такой обстановке нарушитель в большей мере демонстрирует свое неуважение к обществу. Публичное произнесение нецензурной брани в адрес конкретного лица содержит признаки оскорбления, за которое виновный подлежит ответственности по статье Уголовного кодекса Российской Федерации.

Оскорбление, выраженное в нецензурной форме, может совершаться как в присутствии, так и отсутствие оскорбляемого, если виновный рассчитывает, что факт оскорбления станет известен потерпевшему. Оскорбление наказывается штрафом до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до одного года.

Адресная нецензурная брань, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, влечет наказание в виде штрафа до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательных работ на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительных работ на срок до одного года, либо ограничения свободы на срок до двух лет.

Вопрос: Менеджер по продажам оскорбил начальника отдела продаж, используя при этом нецензурные слова. Можно ли этого работника привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора? В каком документе работодатель может предусмотреть недопустимость оскорблений и иных форм неэтичного поведения?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора за оскорбление на своем рабочем месте другого работника, если в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации предусмотрена обязанность работника быть вежливым и не допускать грубости во взаимоотношениях с коллегами.

Обоснование вывода: Выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных трудовым законодательством, применяемых за совершение дисциплинарного проступка. Под проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то есть нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.

Кроме того, локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, признаются недействительными ст.

Следовательно, если работник не нарушал требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. Вместе с тем следует учитывать, что неэтичное поведение одного работника в отношении другого, если оно имеет место в рабочее время, может выходить за рамки личных взаимоотношений между работниками и негативно сказываться на выполнении ими трудовых обязанностей.

Поэтому работодатель в целях обеспечения условий труда, способствующих эффективному выполнению работниками их обязанностей, вправе предусмотреть в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актах в перечне трудовых обязанностей корректные отношения между работниками, недопустимость оскорблений и иных форм неэтичного поведения.

То есть неэтичное поведение грубость, оскорбления и пр. Возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за неэтичное поведение при исполнении трудовых обязанностей подтверждается и судебной практикой п.

Следует отметить, что в соответствии со ст. Это будет иметь значение в случае обжалования работником примененного к нему дисциплинарного взыскания в судебном порядке. При применении к работнику дисциплинарного взыскания важным является соблюдение принципов юридической дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм п. Порядок применения дисциплинарного взыскания регулируется ст. Если же по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Однако непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Ташечка Так я и не поняла как это я могу применить к нашему сотруднику Вызываете полицию или пишите заявление туда же. Создать новую тему. Новые темы форума. Стадия банкротства и квота на инвалидов и детей Новый период после отуска по уходу за ребенком Как правильно сформировать архив личных дел уволившихся сотрудников?

Порядок подачи документов на гос. Зайти на форум Задать вопрос.

Подскажите, специалисты, имеет ли право директор государственного предприятия уволить подчиненного за то, что тот нецензурно оскорбил его? Написать Вход Регистрация.

По какой статье можно уволить работника за оскорбление руководителя нецензурной бранью, которое выразилось оскорблении матом. В этой ситуации можно ставить вопрос о нарушении трудового распорядка, когда он ругался и тем самым дезорганизовывал работу сотрудников отдела, что может служить основанием для наложения дисциплинарного взыскания. В дальнейшем наложение нескольких взысканий может служить основанием для увольнения в связи с. Для начала Вы должны подать заявление в прокуратуру на оскорбившего сотрудника, Прокуратурой возбуждается административное дело по ст.

Наказание сотрудника за нецензурную брань

Далеко не всегда пребывание на работе приносит удовольствие. Нередко омрачить ее могут не обремененные знаниями этикета коллеги либо же начальство. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Наказание за нецензурную брань на работе

В повседневной жизни мы можем столкнуться с ненормативной лексикой, употребляемой окружающими, в том числе сослуживцами на работе. Использование нецензурной брани недопустимо, поскольку унижает честь и достоинство конкретного лица или выражает неуважение к морально-этическим нормам, сложившимся в обществе. Поэтому каждый имеет право на защиту от такого неуважения в любых сферах социальной жизни, среди которых важное место занимает трудовая. Неотъемлемое право каждого человека на защиту чести и достоинства установлено не только на государственном, но и на международном уровне. В преамбуле Всеобщей декларации прав человека г. Международный пакт о гражданских и политических правах г.

Хорошо, когда пребывание на рабочем месте доставляет удовольствие. Однако даже любимую работу могут омрачить не обременённые знаниями этикета люди.

Для эффективной работы на трудовом месте должны быть не только созданы все необходимые условия, но и поддерживаться нормальный микроклимат в коллективе. Но в некоторых случаях сотрудники начинают чувствовать себя неуютно. Это связано с неэтичным поведением их коллег. Иногда приходится сталкиваться с оскорблениями и руганью в ходе работы. Для таких лиц должны быть предусмотрены в учреждении особые методы воздействия. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Одним из способов борьбы с негативным явлением является выговор за нецензурную брань на работе.

Как составляется выговор за нецензурную брань на работе

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если работник прилюдно оскорбляет другого нецензурной бранью, как его можно привлечь к ответственности? Какие действия нужно соблюсти?

.

.

По какой статье можно уволить работника за оскорбление Увольнение сотрудника с работы, за совершенный КоАП РФ), либо перевести его на другое рабочее место в По какой статье можно уволить сотрудника внутренних дел за супружескую неверность на рабочем месте?.

Наказание за нецензурную брань

.

По какой статье можно уволить работника за оскорбление руководителя нецензурной бранью?

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018 gremadm.ru