+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли выплачивать зарплату по ведомости а не на картсчет

Можно ли выплачивать зарплату по ведомости а не на картсчет

В настоящее время многие предприятия перешли на безналичную форму выплаты заработной платы своим работникам. Для тех, кто уже внедрил зарплатный проект, а также для тех, кто только собирается это сделать, расскажем о порядке выплаты заработной платы в безналичной форме, а также об особенностях налогового и бухгалтерского учета. Законом об оплате труда ч. С целью перехода на безналичную форму выплаты заработной платы на предприятии внедряется зарплатный проект, который представляет собой комплекс услуг, предоставляемых банковскими учреждениями по организации выплаты заработной платы работникам путем перечисления средств на их карточные счета. Внедрение зарплатного проекта имеет свои преимущества.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зарплата на карточку: как оптимизировать налогообложение выплат работникам

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Способ выплаты зарплаты: карта, ордер, ведомость

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией!

Мы обязательно ответим. Два способа выплаты заработной платы Зарплату можно выплатить через кассу предприятия или на платежные карточки. Первый способ — выплата зарплаты через кассу предприятия Этот способ самый распространенный. Для выплаты зарплаты через кассу на предприятии отводится специально оборудованное помещение — касса, в которую из банка завозится наличность для выплаты зарплаты. Согласно п. При выдаче работникам денег из кассы по ордеру кассир требует предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность человека, получающего денежные средства по ордеру, и записать в расходный кассовый ордер наименование документа, серию, номер, кем и когда выдан.

Работник ставит свою подпись о получении наличности и указывает полученную сумму прописью; 3 доверенности — наличность выдается другому лицу, чем указано в ордере или ведомости, по нотариально заверенной доверенности, вместо лица, не имеющего возможности по болезни или по другим уважительным причинам поставить подпись собственноручно. В связи с этим в тексте ордера после фамилии, имени и отчестве получателя наличности бухгалтер указывает фамилию, имя и отчества лица, которому доверено получить наличность.

Доверенность остается у кассира и прилагается к расходному кассовому ордеру или расходной ведомости. По окончании установленного срока для выплаты зарплаты — три рабочих дня — она депонируется сдается в банк как депонированная зарплата.

У этого способа есть и свои неудобства, так как возникают расходы на: 1 оборудование специального помещения под кассу; 2 доставку наличности из банка и обратно; 3 ведение учета депонированных сумм заработной платы. В бухгалтерском учете выплата заработной платы через кассу предприятия проводится: Д-т К-т Второй способ — перечисление зарплаты на платежные карточки Согласно п.

Она используется для инициирования перевода средств со счета плательщика или с соответствующего счета банка в целях оплаты стоимости товаров и услуг, перечисления средств со своих счетов на счета других лиц, получения средств в наличной форме в кассах банков через банковские автоматы, а также осуществления других операций, предусмотренных соответствующим договором.

Шаг за шагом рассмотрим механизм выплаты заработной платы по безналичным платежным карточкам см. Предприятие и банк заключают основной договор и договор о расчетно-кассовом обслуживании предприятия по выдаче зарплаты с использованием платежных карточек.

Договор содержит права, обязанности, ответственность обеих сторон банка и предприятия и регулирует отношения между сторонами в части расчетно-кассового обслуживания при выдаче зарплаты работникам предприятия с использованием платежных карточек. К основному договору прилагаются следующие документы: — договор о расчетно-кассовом обслуживании предприятия по выдаче зарплаты с использованием платежных карточек банк перечисляет средства на карточные счета работников за комиссионное вознаграждение.

Сумму комиссионного вознаграждения уплачивает, как правило, предприятие, но существуют случаи, когда комиссионное вознаграждение платят работники предприятия, получающие заработную плату на карточные счета.

В любом случае, условия выплаты зарплаты работникам по платежным карточкам, а также процент, который будет платить предприятие за расчетно-кассовое обслуживание, и другие вопросы по данным выплатам отражаются в договоре, заключенном между предприятием и банком; — приложение к договору: о порядке работы банка и банкоматов, тарифах банка за выпуск и обслуживание зарплатных карточек; — договор об открытии карточного счета работнику и обслуживании платежной карточки возможно, еще и дополнительное соглашение к договору об открытии карточного счета работнику и обслуживании платежной карточки и об установлении кредитного лимита.

Предприятие обязывает каждого работника заключить договор с банком на открытие карточного счета. Это позволяет работнику получать заработную плату не только в учреждениях банка, но и через банкомат, обслуживание которого обеспечивает соответствующий банк, или через торговый платежный терминал. Карточные счета работникам предприятия банк открывает на основании п.

Средства, предназначенные для выплаты зарплаты работникам, предприятие перечисляет на так называемый транзитный счет банка — счет, используемый для учета платежей на определенный срок до перечисления их по назначению в соответствии с нормативными документами или соглашениями.

Перечисление зарплаты работникам. Для этого предприятие предоставляет: — реестр зачисления на картсчета работников средств расчетно-платежную ведомость в банк, что, в свою очередь, служит основанием для зачисления банком средств на карточные счета работников; — платежное поручение в уплату налогов, сборов и других обязательных платежей, связанных с начислением заработной платы; — платежное поручение на перечисление зарплаты работникам предприятия. Помните, что датой выплаты зарплаты считается дата перечисления предприятием денежных средств на зарплатный картсчет работника, а не дата фактической выплаты работнику заработной платы банком.

Закрытие карточного счета. После увольнения работника платежная карточка закрывается п. В этом случае предприятие уведомляет об этом банк в письменной форме в сроки, указанные в договоре1. В бухгалтерском и налоговом учете операции по начислению зарплаты и удержанию обязательных взносов и налога с доходов отражаются в обычном порядке. Сумму комиссионного вознаграждения за кассовое обслуживание картсчетов работников уплачивает предприятие, такие расходы относятся на валовые расходы пп.

В бухгалтерском учете плата за банковское обслуживание относится к составу административных расходов предприятия п. В таблице 1 на с. В случае если банк выдает предприятию выписки из транзитного счета, то предприятие отражает эту операцию так, как показано в таблице 2 на с. Этот способ удобен как для работника, так и для предприятия. Для работника удобство заключается в том, что он может получить заработную плату независимо от местонахождения или состояния здоровья, а также снимать заработную плату частями, оставляя остаток на платежной карточке.

Для предприятия преимущества этого способа приведены в таблице 3. Попробовать бесплатно Подписка. Напишите нам Профиль Мои рассылки Моя подписка Выйти. Войти Вы уже зарегистрированы? Или пройдите регистрацию E-Mail Пароль Wrong user. Проверки Гоструда относительно трудоустройства лиц с инвалидностью: появился текст постановления! ГФС разработала все формы заявлений для получения лицензии на горючее. Порядок блокировки регистрации НН и РК частично отменен: судебное решение. ГФСУ обновила план-график проверок по состоянию на июнь Ближайшие семинары, тренинги, вебинары Автомобиль: от приобретения до списания 14 июня.

Все про ПДВ 14 червня. Транспортно-экспедиторская деятельность 18 июня. Тендери Банкрутство 19 червня. Государственное — частное партнерство в Украине 21 июня. Все семинары Свежий номер. Архивы Все для упрощенцев! Зарплата и кадры. НДФЛ, ф. Налог на прибыль. Индексы, минимумы. Нормы, реквизиты. Госорганы в Киеве. Бланки отчетности. Типовые формы. Календарь бухгалтера. Архивная публикация. Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.

Содержание хозяйственной операции. Перечислена сумма зарплаты, подлежащей зачислению на карточные счета работников на транзитный счет.

Удобство в получении работниками заработной платы в кассе предприятия, что не требует расходов времени для банка. Оборудование специального помещения под кассу. Расходы на доставку наличности из банка и обратно.

Ведение учета депонированных сумм зарплаты. Не требуются: - помещение для кассы; - учет депонированных сумм; - доставка наличности из банка и обратно. Зарплата начисляется одновременно всем работникам предприятия. Сокращается время на выдачу денежных средств. Не требуется открытия текущего счета в банке на получение счета. Финансовая ответственность сторон за возможные убытки банка, связанные с действиями работников предприятия, приведшими к возникновению перерасходов на карточном счете.

Следующая статья:.

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Какие первичные документы должны быть распечатаны, когда заработная плата выплачивается на карточки сотрудников?

Выплата заработной платы минимум дважды в месяц является обязанностью работодателя, которую он должен исполнять независимо от согласия работника получать заработную плату раз в месяц. Установление работодателем в документах, регламентирующих периодичность и сроки выплаты заработной платы, условия о выплате зарплаты раз в месяц является неправомерным, ведь согласно ст. Даже при наличии заявлений работников с просьбой выплачивать заработную плату раз в месяц, выплата зарплаты таким образом является нарушением трудового законодательства. Ведь в данном случае требование о выплате не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 к.

Два способа выплаты заработной платы

Людмила Бабенко. Уменьшать бюджетные платежи, разделяя зарплату на белую и черную, выгодно для работодателей. Тем более что в краткосрочной перспективе это соответствует интересам и наемных работников. При этом и работодателям, и работникам было бы удобно использовать для расчетов одну зарплатную карточку.

Выплата заработной платы

Кто знает, подскажите. Предприятие работает по безналу, кассового аппарата нет. Сотрудник возвращает финпомощь в кассу надеюсь, кас. При выплате зароботной платы убедитесь все ли налоги уплачены. Ева НБУ в письмах от

Сегодня никого не удивишь выплатой заработной платы работникам на их личные банковские платежные карточки.

Формы и порядок выплаты заработной платы. Формы выплаты. Формы выплаты заработной платы установлены ст. Согласно этой статье заработная плата выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины. Заметим: ч. Однако де-факто такой механизм выплаты зарплаты на сегодняшний день не действует, поскольку указанный порядок так и не был принят см. На основании личного заявления работника выплата ему заработной платы может проводиться через учреждения банков , почтовыми переводами на указанный им счет адрес с обязательной оплатой таких услуг за счет работодателя ч. Итак, мы определились с возможными формами выплаты заработной платы. А теперь поговорим о порядке ее выплаты. Периодичность выплаты.

Можно ли выплачивать работнику зарплату по его заявлению раз в месяц

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Подскажите как проводится в 1С 7 выплата зарплаты на карточки? Понимаю,что это не новый вопрос, но для меня он возник впервые. И как оформить зарплатные карты например в Привате?

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию.

Подскажите пожалуйста как закрывать зарплату в 1С 7 ,зарплата перечисляется на карточки. Elisa пишет: ромашка пишет: Подскажите пожалуйста как закрывать зарплату в 1С 7 ,зарплата перечисляется на карточки. А в выписке банка делать ссылку на ведомость. Вика23 пишет: Elisa пишет: ромашка пишет: Подскажите пожалуйста как закрывать зарплату в 1С 7 ,зарплата перечисляется на карточки. У меня 7-ка, в банковской выписке провожу на сч. Потом в зар. Ир4ик пишет: novichok пишет: Вика23 пишет: Elisa пишет: ромашка пишет: Подскажите пожалуйста как закрывать зарплату в 1С 7 ,зарплата перечисляется на карточки. Вика23 пишет: А создать документ "Выплата на карты" не пробовали? Мне создали, удобно. Сайт Бухгалтерский форум Беседка.

Зарплату можно выплатить через кассу предприятия или на платежные карточки.1 1) расходной ведомости с указанием на титульной странице Второй способ — перечисление зарплаты на платежные карточки а не дата фактической выплаты работнику заработной платы банком.

Можно ли выплачивать работникам зарплату из наличной выручки, поступившей в кассу

.

Выплачиваем зарплату на банковские карты: изучаем организационные моменты

.

Зарплата по карточкам: организация и учет

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nockdesbiicon

    У меня вопрос такого характера. Законно ли платить алименты в размере 88 Объясню почему так одна жена двое детей в одном году подала на одного работника на другой год на второго, судья не объединил в сделал два отдельных исполнительных листа каждый по 33 плюс исполнительная добавила 25 долга. У меня вопрос на сколько это законно, что делать, и как выжить в наше время на 12 от зарплаты. Летом пытался уменьшить подал в суд судья отказал мотивируя тем что у меня остаётся минимальный прожиточный минимум. Мне остаётся 1500 гр.

© 2018 gremadm.ru