+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно ли платить компенсацию неиспользованных дней отпуска при выходе сотрудницы в декрет

Нужно ли платить компенсацию неиспользованных дней отпуска при выходе сотрудницы в декрет

Просмотр полной версии : Декрет и компенсация за отпуск! Проконсультируйте, пожалуйста! Сотрудница уходит в декретный отпуск и хочет получить компесацию за неиспользованный отпуск за период декрета! Могу ли я выплатить ей эту компенсацию получается, что авансом? Я правильно понимаю, если больничный по беременности и родам выдан, то сотрудница просидит по нему все дней вне зависимости от протекания беременности? Компенсация за неиспользованный отпуск может выплачиваться только при увольнении, а вот про комп.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет при увольнении сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

Просмотр полной версии : Декрет и компенсация за отпуск! Проконсультируйте, пожалуйста! Сотрудница уходит в декретный отпуск и хочет получить компесацию за неиспользованный отпуск за период декрета! Могу ли я выплатить ей эту компенсацию получается, что авансом? Я правильно понимаю, если больничный по беременности и родам выдан, то сотрудница просидит по нему все дней вне зависимости от протекания беременности?

Компенсация за неиспользованный отпуск может выплачиваться только при увольнении, а вот про комп. Я, возможно, неправильно выразилась!

Имела ввиду замену денежной компесацией части отпуска, положенной за время декрета! Как можно дать компенсацию за неиспользованный отпуск авансом????? Интересно, кто такое придумал: бухгалтер или работник? Обычно, перед декретным отпуском или по окончании его берется очередной отпуск. Попробую объяснить яснее У сотрудницы есть 23 дня неотгуленного очередного отпуска за период работы с С 26 августа у нее начинается декретный отпуск. Она пишет заявление на замену денежной компенсацией 23 неиспользованных дней отпуска за уже отработанный год , а также 19 дней за период декретного отпуска с Логика в этом присутствует.

Мы выплачиваем ей компенсацию и таким образом у нее не остается неиспользованных дней отпуска мы с ней в расчете. А что вас смущает, ведь переплаты никакой не будет?

А авансом я имела ввиду, что фактически декрет-то еще не закончился, но ведь ничто не может его прервать. При уходе сотрудницы в декрет Вы не должны выплачивать ей компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Трудовое законодательство установило только два случая, когда организация может выплатить компенсацию взамен предоставления отпуска: - при увольнении сотрудника, не использовавшего свое право на отпуск; - при замене компенсацией дней отпуска, превышающего 28 календарных дней.

При этом беременным женщинам заменить отпуск денежной компенсацией нельзя. Этот запрет прямо прописан в части 3 статьи Трудового кодекса РФ.

Следовательно, получить деньги взамен очередного отпуска сотрудница не сможет независимо от продолжительности ее ежегодного отпуска.

Спасибо, tanyusha Получается, что воспользоваться правом на замену отпуска денежной комнесацией, сотрудница сможет только после того, как перестанет быть беременной, то есть по окончании декретного отпуска?

Получается, что воспользоваться правом на замену отпуска денежной комнесацией, сотрудница сможет только после того, как перестанет быть беременной, то есть по окончании декретного отпуска? Получается, что заменить деньгами хоть "до" хоть "после" можно только, если у работника САМ отпуск не 28 к. Вот что "больше" - можно, а если у нее при установленном отпуске в 28 дней накопится хоть 50 - то нельзя.

Кроме того как в случае увольнения. Уже ж объяснили: только два случая, когда организация может выплатить компенсацию взамен предоставления отпуска: - при увольнении сотрудника, не использовавшего свое право на отпуск; - при замене компенсацией дней отпуска, превышающего 28 календарных дней.

Как раз в моем случае у сотрудницы установленная продолжительность отпуска 56 к. Значит под ст. Вот что "больше" - можно Получается, что заменить можно только 28 к. Она ведь просит 42 дня Или я опять что-то недопоняла:confused:. Она пишет заявление на замену денежной компенсацией 33 неиспользованных дней отпуска за уже отработанный год , а также 19 дней за период декретного отпуска с Нет, основной отпуск у неё 56 к. Не знаю как быть выплатить ей суммарно за 42 дня, как просит, или за 23 оставшихся от предыдущего Голова уже кругом!!!

Только по своей доброй воле. Во-вторых, компенсировать можно только то, что УЖЕ заработано. И никак не "авансом". У меня сотрудник принят Я ему компенсацию должна выплатить за 18,64 дня?

Получайте уведомления о главных бухгалтерских новостях. Новости Инструменты Форум Барометр.

Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету группы. Сотрудница вышла на работу из декретного отпуска Ей была начислена заработная плата за сентябрь г. Больничный лист ей открывают с Рассчитывать ли ей компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, и в каком периоде рассчитывать компенсацию - в октябре или сентябре?

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

Женщина увольняется с работы после отпуска по беременности и родам. Как рассчитать сумму за неиспользованные 14 дней отпуска, если в расчетном периоде были начислены только декретные: исходя из начисленной суммы декретных или из расчета должностного оклада? ОТВЕТ: Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают независимо от периода работы в учреждении, если у работника есть неиспользованные дни отпуска. Данный вывод следует со ст. В соответствии с п.

Компенсация за неиспользованный отпуск, если в расчетном периоде были только декретные

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Здраствуйте всем Подскажите, пожалуйста, кто знает: работник вышла из декретного отпуска и проработав две недели написала заявление на компенсацию за неиспользованный "до декретный" отпуск. Ляля - Оля. Marina D. Помогите разобраться по ситуации,очень нужно Сотрудница увольняется раньше чем закончится отпуск по уходу до 3-х лет.

Нечасто бывает так, чтобы на день увольнения работник отгулял ровно столько дней отпуска, сколько заработал. Практически всегда остаются неиспользованные дни отпуска, и их надо сотруднику компенсировать.

Сотрудница перед уходом в декрет. Можно ли оформить декретные на мужа. Как рассчитать декретные в году, пример. Пособия беременным в году. Размеры детских пособий в году. Для исчисления компенсации сотрудницам, увольняющимся после завершения декрета, не существует особого порядка расчета: правила и алгоритм вычислений одинаковы для всех категорий персонала фирмы, но необходимо учитывать некоторые особенности. В понятие декретного отпуска обычно входит до- и послеродовое время, оплаченное по больничному листу. Это , или календарных дня сроки варьируются в зависимости от сложности родов , и этот период учитывается в стаже сотрудницы, как если бы она работала, позволяя рассчитывать на получение очередного отпуска. А вот период ухода за ребенком до 1,5 или 3-х лет, оформляемый по окончании листа нетрудоспособности, не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, следовательно, за это время компенсация при увольнении не начисляется ст. Однако, если в период отпуска по присмотру за малышом сотрудница работала на условиях неполной рабочей нормы, это время засчитывается в стаж.

Расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон. В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет.

.

.

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она решила уволиться без выхода на работу. 28 Правил № при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск работником дней отпуска, подлежащих компенсации при его увольнении.

Расчет при увольнении после выхода из декретного отпуска

.

Компенсируем отпуск при увольнении

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018 gremadm.ru