+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Пожаловаться на невыплату зарплаты анонимно

Пожаловаться на невыплату зарплаты анонимно

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату в том числе после увольнения. Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности. При этом есть несколько вариантов развития событий кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми :. По действующему законодательству ст. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться в 2019 году

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не выплачивают зарплату. Что делать?

Пожалуйста куда и как можно анонимно пожаловаться на работодателя! Первое, он платит зарплаты 20 процентов официально 80 процентов в конверте. Второе, у него ювелирный магазин для китайских туристов. Золото у него завышено в 17 раз и туристы очень часто платят ему юанями. Третье, этих же туристов он кормит в своей столовой в которой полная антисанитария! Добрый день. Анонимные заявления не рассматриваются, однако вы можете подать заявление в прокуратуру и попросить не разглашать ваши данные.

Куда можно анонимно пожаловаться на работодателя? Заставляет перерабатывать и манипулирует зарплатой. Хотят уволить за прогулы. Нужна Ваша помощь! Вопрос сложный напишу по пунктам: 1.

Получила гражданство по ускоренной программе временное убежище Донбасс, программа по переселению, РВП и наконец завершающий этап гражданство. Регистрация по ФМС г. Сургут, работаю в командировке уже год в г. Когалым на оформление документов часто отпрашивалась на целый рабочий день так как время в дороге из г.

Когалыма до г. Сургута 3 часа в одну сторону. В ФМС после принятия присяги нас предупредили, что дают два дня на подачу документов на получения паспорта 16 и 17 июля иначе грозит админ. Выйдя в субботу на работу я опять отпрашиваюся устно на 16 июля, по причине большой очереди и приёма всего с Останавливалась на ночь на территории основного офиса работодателя в г. Когалым как положено и тут меня поставили в известность что меня сокращают Я отказалась, на мой вопрос по какой причине сказали, что на работу будут принимать всех молодых мне 53 года, работаю инженером ПТО в строит.

Организации тогда мне сказали, что уволят за прогулы без уважительной причины У меня на руках есть Справки подтверждающие что я действительно была в ФМС по причине принятия присяги и подачи документов на паспорт график работы ФМС совпадает с графиком работы организации в субботу не приёмный день.

Есть свидетель-инженер по охране труда которая подтверждает, что я действительно с устного разрешения отсутствовала на работе и у меня есть уважительная причина. Есть аудиозапись с моим вопросом к нач. Как мне быть? И ещё: в организации существует серая зарплата Доказательства на бумажном носителе тщательно скрывают Куда жаловаться? Как можно, по какому ном. Казань, а деятельность в г. Сургуте и в г. И будет ли достаточно аудио и телефонных записей разговоров для проверки?

Здравствуйте, Елена! Что касается вопроса законности Вашего увольнения, конечно, действия работодателя в данном случае незаконны. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Если решение трудовой инспекции Вас не удовлетворит, то тогда с исковым заявлением в суд.

У нас работодатель заставляет всех работников писать заявления на администравный отпуск за свой счет, да еще и выходить в эти дни работать бесплатно.

Куда и как можно пожаловаться анонимно и чтобы это было действительно наказано законом, так как у работодателя есть хорошие связи во всех структурах органов местной власти. Доброе утро! Олеся Если вы хотите жаловаться анонимно, то вы можете обратиться в прокуратуру Прокуратура реагирует на анонимные обращения, правда без подготовки ответа. Доброе утро. Пожаловаться можете в трудовую инспекцию, прокуратуру, пенсионный фонд.

Но в жалобе обязательно должна быть указана ваша фамилия, имя, отчество. Можете обратиться в инспекцию труда с жалобой можете по электронной почте, прокуратуру только лично с заявлением о проведении проверки. Скажите куда можно пожаловаться на работодателя за задержку зарплаты и желательно анонимно.? Анонимки никто рассматривать не будет. Пожаловаться можно в прокуратуру и в государственную инспекцию по труду.

Деньги можно взыскать через. Анонимно нельзя. Вы можете подать жалобу в прокуратуру. В жалобе можете указать просьбу не раскрывать персональных данных работодателю. Целесообразнее обращаться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае , г. Краснодар, ул. Письменное заявление может быть подано и через МФЦ. Вы должны обратиться с заявлением о проведении проверки в целях принятия надлежащих мер по устранению допущенных нарушений и восстановлению нарушенных прав п.

Если оно письменное, то в течение 3-х дней должно быть зарегистрировано и еще через 30 дней на него дается ответ, если устное — ответ должен быть получен в течение 30 минут п. Второй экземпляр заявления можно направить в прокуратуру. Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда с соответствующим заявлением, в котором попросите не ссылаться при проверки на вас как-заявителя. Можно ли анонимно пожаловаться в прокуратуру на работодателя, так как он задерживает зарплату уже три месяца?

Обратитесь в Рострудинспекцию. В соответствии с трудовым законодательством, если работник возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалоб, правовые инспекторы не имеют право их разглашать.

Нет, анонимно нельзя. Анонимки не рассматриваются. Вы можете требовать с работодателя уплаты процентов за задержку, можете обращаться в суд за взысканием, можете приостановить работу и дожидаться выплаты задолженности сидя дома.

В последнем случае - не забудьте предупредить работодателя о приостановке работы письменно. Жалоба может быть подана прокурору на личном приеме, путем передачи ее в канцелярию или по почте. В силу действия общего запрета на рассмотрение анонимных обращений, поступающих в государственные органы, податель жалобы должен быть четко идентифицирован фамилия, имя, отчество, адрес места жительства или направления ответа , а сама жалоба заверена его подписью.

Хочу пожаловаться ананимно на работодателя в том что он не хочет официально трудоутраивать рабочих он держит судоходную компанию из 9 кораблей и более 30 людей работают неофициально как пожаловаться на него анонимно.

Обратитесь в инспекцию по труду, можно онлайн. Всего наилучшего. Анонимно никто заниматься не будет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями по 2 экземпляра в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС налоговая , Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра , от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г. Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Пишите анонимно в Прокуратуру они сами не рассматривают "анонимки", а передают в органы полиции для оперативно-розыскной деятельности , а там уже разберутся. Можно ли пожаловаться на работодателя анонимно на нарушение трудового кодекса?

Пожалуйста куда и как можно анонимно пожаловаться на работодателя! Первое, он платит зарплаты 20 процентов официально 80 процентов в конверте. Второе, у него ювелирный магазин для китайских туристов.

На сайте Онлайнинспекция. Это может быть и невыплата зарплаты, и нарушения трудового законодательства, и незаконное увольнение, и отказ в заключении договора, и неоплата отпуска по беременности и родам. Чиновники Федеральной службы по труду и занятости обещают реагировать на жалобы в течение 30 дней. С ним можно проконсультироваться, как работодателям подготовиться к визиту инспекторов Роструда.

Какие предпринять действия и куда жаловаться на невыплату зарплаты в положенный срок

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, любая задержка заработной платы — это нарушение закона. Порядок, место и сроки выплат заработной платы подробно описаны в статье Трудового кодекса РФ. Обратитесь с заявлением в Роструд на недобросовестные действия работодателя или сотрудников предприятия, на некачественные условия труда или нарушение трудовой дисциплины. Показать еще. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Правила использования сервисов и информации.

Стучать на работодателя теперь можно через интернет

Куда настучать на работодателя анонимно. В общем терпение моё кончилось,больше жить так не реально. Зарплату ещё не отдали за март и последующие месяцы соответственно,в принципе ситуация в моей организации не нова. За 7 лет работы её никогда вовремя не платили,но последние года 2 задержка стала увеличиваться,в итоге имеем 3 месяца задержки. Ходить на поклон за авансом тоже достало. Увольняться сейчас не хотелось бы,да и работа нравится. Короче вопрос куда настучать анонимно на работодателя?

Разместить вакансию. Обратная связь.

Зачастую недобросовестные работодатели, стремясь получить сиюминутную выгоду, задерживают заработную плату своим работникам, а то и вовсе не выплачивают ее. Граждане, попавшие в подобную ситуацию, должны знать о том, куда пожаловаться на невыплату зарплаты и какими методами можно воздействовать на своего работодателя. Если задерживают зарплату более 15 дней после назначенной даты проведения выплаты, то работник или группа работников имеют право прекратить выполнять свои служебные обязанности ч. Непременным условием прекращения работы в связи с данным фактом должно стать уведомление работодателя. Это необходимо для того, чтобы у работодателя не было формальной причины уволить сотрудника из-за прогулов. Уведомление составляется в 2 экземплярах, один — работодателю, другой — сотруднику. На экземпляре работника должна стоять пометка ответственного лица о принятии заявления. Заявление должно содержать следующую информацию:. Работник обязан выйти на работу с момента выплаты заработной платы или с получения письменного уведомления о том, что выплаты будут произведены.

Задерживают зарплату

Получить консультацию он имеет право устно. А подать жалобу должен письменно: написать заявление и отправить по почте, заполнить предлагаемую форму онлайн или на личном приеме в учреждении. Труд должен оплачиваться. Причем вовремя.

.

.

Пожалуйста куда и как можно анонимно пожаловаться на работодателя! Первое, он платит зарплаты 20 процентов официально 80 процентов в конверте. .. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий.

5 вариантов пожаловаться, если не выплачивают зарплату

.

Анонимно пожаловаться на работодателя

.

Как анонимно проучить?

.

Куда настучать на работодателя анонимно

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сусанна

    По-любому найдутся те, кто скажет, что это черный пиар против конкурентов, НО поймите, а зачем нам такие юристы нужны на рынке?

  2. Ростислав

    Да очень интересно! !

  3. Велимир

    Спасибо большое за подробную консультацию Автору, все очень подробно и доступно! Консультация такая-ОЧЕНЬ ВАЖНАЯ и ПОЛЕЗНАЯ.СПАСИБО БОЛЬШОЕ !НО.дай БОГ. чтобы поменьше было таких ситуаций,

  4. Герасим

    Чувак не про наш (Российский суд говорит, имея ввиду понятых.

  5. Клим

    Да , вопрос действительно интересный.

© 2018 gremadm.ru