+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При суммированном учете рабочего времени как оплачивать праздничные дни

При суммированном учете рабочего времени как оплачивать праздничные дни

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Основываясь на положениях ст. Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день регламентирован ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени работник работает по графику работы 12,4,8В и т. Оплата труда производится из расчета должностного оклада работника и нормы рабочего времени за месяц по графику работы. За учетный период норма рабочего времени по графику работы и по производственному календарю совпадают. Но в конце учетного периода, после подведения итогов фактически отработанного времени работника и нормы рабочего времени по часовой рабочей недели, откорректированной на периоды отсутствия работника по уважительным причинам корректировка нормы производится из расчета 40 часовой рабочей недели может возникнуть сверхурочная работа.

В январе месяце много праздничных дней. Работнику произвели оплату праздничных часов в одинарном размере. В конце учетного периода у данного работника возникла переработка.

Надо ли исключать праздничные часы из часов сверхурочной работы. Я эти часы не исключала, считая что они в норме рабочего времени произведена доплата в одинарном размере. Есть мнение, что эти часы надо исключать, так считают, что они оплачены в двойном размере.

Двойной размер - это оплата по окладу за фактически отработанное время и доплата в одинарном размере за работу в праздничные дни. Разъяснения года п. По нашей системе оплаты труда, я считаю, праздничные сидят в норме, и как было сказано выше, они оплачены в одинарном размере. Если у нас работника привлекают к работе в выходной день, мы эти часы работы исключаем из сверхурочной работы, так как они уже оплачены в двойном размере сверх оклада.

Прошу разъяснить мне, надо ли исключать праздничные часы по графику работы оплаченные один раз в окладе, один раз в одинарном размере в соответствии со ст. Это как раз ваш случай. То есть, вы оплатили работнику все отработанные часы, включая праздничные, исходя из оклада по одинарной ставке часа и дополнительно оплатили часы, отработанные в праздник в одинарном размере.

Если вы начисляли оплату именно так, для расчета количества сверхурочных часов по итогам учетного периода применяйте формулу:. При суммированном учете рабочего времени работа в праздник входит в месячную норму рабочего времени. Кнопкиной установлена часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени. Учетный период — полгода. В 1-м полугодии года норма рабочего времени по производственному календарю — ч, по графику — ч. Работница отработала 6 месяцев без перерыва строго по графику — ч.

Поскольку за 28 ч работы в праздник она уже получила оплату в повышенном размере. Изменения второго полугодия, которые скажутся на вашей работе. Ответы на вопросы Оплата работы в праздник при суммированном учете рабочего времени.

Оплата работы в праздник при суммированном учете рабочего времени. Вопрос-ответ по теме Каким образом определить дату начала работы В какой момент трудовой договор вступает в силу Можно ли принять работника на работу в нерабочий праздничный день Когда начать применять новые коды КБК Законно ли платить совместителю полный оклад.

За сколько сверхурочных часов рассчитать доплату в июне? Рекомендации по теме. Статьи по теме. Кассовый аппарат для ИП с года: последние новости. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в гг. Как изменятся документы на подотчет с 1 июля года. Новости по теме. ЦБ вводит новые коды для платежек по зарплате.

С 1 июля важные изменения в расчете зарплаты. Президент продлил льготы по ККТ с 1 июля. Роструд разрешил не писать заявление на отпуск. Количество часов сверхурочной работы по итогам расчетного периода. Количество часов, отработанных в учетном периоде в праздник по графику.

Вопрос по изменениям в ТК. У нас в организации суммированный учет рабочего времени, сменный график работы. Часть смен выпадают на субботу и воскресенье.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст.

Оплата работы в выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Как оплачивать праздничные дни при суммированном учете рабочего времени?

Работникам установлен оклад. В каком размере производится оплата праздничных дней при режиме работы по графику: — если работник не отработал месячную норму времени; — если работник уложился в месячную норму времени; — если работник отработал больше месячной нормы времени? Праздничные дни установлены законом ст. Следовательно, работа в праздничный день всегда, в том числе и тогда, когда она предусмотрена графиком, оплачивается в повышенном размере по правилам ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда в выходные и праздничные дни
При суммированном учете рабочего времени работник работает по графику работы 12,4,8В и т.

В соответствии со ст. Согласно ч. Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие дни определении ст. Порядок оплаты труда в эти дни предусмотрен статьей КЗоТ. Вместе с тем, в соответствии с требованиями п. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Поэтому при подсчете сверхурочных часов в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения. Все права защищены. Использование любых материалов, представленных на сайте, разрешается при условии ссылки на портал buhgalter.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

.

.

.

Суммированный учет рабочего времени, как правило, применяется . Следует отметить, что при оплате работы в праздничные дни.

Оплачиваем труд работника в праздничный день при суммированном учете рабочего времени

.

Оплата за работу в праздники при суммированном учете

.

Оплата работы в праздник при суммированном учете рабочего времени

.

Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. comppufftel

    Очень хорошо и доходчиво рассказываете!

© 2018 gremadm.ru