+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение работницы в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации

Увольнение работницы в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации

Акция месяца 8- В организации введено конкурсное производство и предполагается увольнение работников по сокращению штата в связи с признанием предприятия банкротом. В штате предприятия числятся работницы, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, которых мы не можем уволить по сокращению. Уволить их по ликвидации предприятия мы также не можем, так как предприятие еще не ликвидировано.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации

При ликвидации фирмы вам заплатят отпускные в порядке второй очереди после расчёта по долгам причинённым жизни и здоровью гражданина. Уволена при ликвидации предприятия. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Встала на биржу труда. Через месяц после увольнения ушла на больничный по беременности и родам. Вопрос-1 Исходя из расчета, если я сдам больничный по беременности и родам, оплата с соц защиты будет минимальная.. Это руб за месяц? Могу ли я сразу написать на отпуск по уходу за ребенком до 1.

Защитой, если я находилась на момент ликвидации в отпуске по уходу до 3 лет. Обратитесь на горячую линию Фонда социального страхования по телефону и получите ясный и подробный ответ на свой вопрос. Какие выплаты мне положены при ликвидации предприятия, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.

При ликвидации предприятия Вам положены такие же компенсационные выплаты, как и при сокращении в соответствии со ст. Удачи и добра! При ликвидации предприятия Вам полагается выплата выходного пособия согласно ст. Такие же, как и всем остальным - согласно ст.

Кроме этого - компенсация за неиспользованный отпуск. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Добрый вечер. Если вас будут увольнять по причине ликвидации работодателя, то вам обязаны выплатить пособие в размере среднего заработка. При ликвидации организации я находилась в отпуске по уходу за ребенком, могут ли мне предложить перевод в другую организацию для того чтобы сохранить мой статус нахождения в отпуске по уходу за ребенком, для меня это важно при дальнейшем декрете, я согласна чтобы меня не увольняли а просто перевели.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком декрет. Увольняют по ликвидации организации. Что мне при этом выплатят? Или обязаны предложить мне другое место работы?

Если будет предложено другое место работы, то каким образом я буду трудоустроена, если отпуск по уходу за ребенком только начался и на работу я пока не собираюсь выходить? В случае ликвидации предприятия выплаты вам будут осуществляться в органах соцзащиты. Какие выплаты положены при ликвидации филиала, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Выплаты предусмотрены ст. Это два оклада и третий оклад вы получите, если станете на биржу труда в течение 2 недель после увольнения. Это то, что обязательно получите. Я была уволена при ликвидации организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Организация мне выплатила выходное пособие в размере одного оклада и отпускные. Я обратилась в соц зашиту для начисления пособия. Могу ли я рассчитывать на выплату от работодателя за второй месяц и если да то что нужно для этого? Вы имеете право на выплату за второй месяц нетрудоустройства в соответствии со ст.

Для этого необязательно вставать на учет в центр занятости. Среднемесячный заработок выплачивается по окончании второго месяца на основании вашего заявления и трудовой книжки, подтверждающей факт нетрудоустройства. Условие о постановке на учет в Службу занятости в течении двух недель после увольнения предусмотрено для выплаты среднего заработка за третий месяц на основании ее решения в случае невозможности трудоустройства.

Могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при ликвидации филиала. Положено ли выходное пособие госслужащим в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Меня уволили при ликвидации предприятия А ИП закрылось только 6 октября 14 г. Про увольнения я узнала 9. Остольных сотрудников она перевела на другое ИП. Что и как я могу получить с работодателя? Если вы не получали никаких уведомлений о сокращении, вы имеете право восстановиться в судебном порядке и требовать коспенсации.

Одна проблема - вы пропустили срок исковой давности. Сейчас жалуйтесь в инспекцию труда, прокуратуру. А в суд, только если есть сонования для восстановления срока давности. Какие выплаты мне положены при ликвидации организации, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет? Выплаты, аналогичные выплатам при сокращении ст.

Только не пишите заявление по собственному желанию. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. При увольнении в связи с ликвидацией филиала какие выплаты мне положены? Что положено декретнице находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации ИП. Статья Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья ] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли меня уволить при начавшейся ликвидации организации банк? Ликвидация еще не закончена, но требуют подписать уведомление об увольнении Спасибо. Ликвидация еще не закончена, но требуют подписать уведомление об увольнении. Да, женщин с детьми до 3 лет, находящихся в отпуске о уходу за ребенком, можно уволить в связи с ликвидацией организации по п.

Подписывайте уведомление Если окажетесь, направят Вам заказным письмом, будет считаться врученным, даже если откажетесь получать. Как быть с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации предприятия? Увольнение сотрудницы находящейся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком при ликвидации обособленного подразделения. Если в городе имеются другие обособленные подразделения - невозможно.

Если нет, - возможно, с соблюдением процедуры сокращения при ликвидации юрлица. Что делать с работником, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет при ликвидации организации? Добрый ден. Вам следует поступить с ним также, как и со всеми иными работниками. Уведомить о ликвидации, выплачивать пособие и т.

Увольнение по ликвидации допускается для такой категории работников. Порядок увольнения общий. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какие выплаты мне положены при ликвидации организации, в которой я работаю? Заранее спасибо за ответ.

При увольнении при ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку то есть не устроитесь на работу. Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить то есть справка из ЦЗ.

Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ. Эти денежные стредства должны быть зарезервированы за ликвидационной комиссией. Уволена при ликвидации предприятия находясь в отпуске по уходу за ребенком. Пособие на работе было руб. Теперь в собесе начислили около руб как безработной. Сказали согласно фз. В чем моя вина, что ликвилировали предприятие?

Как смогли у государства к которому требования предъявляете получить такое пособие? Федеральный закон от 19 мая г. При этом минимальный размер пособия составляет 1 рублей по уходу за первым ребенком и 3 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 рублей.

Сокращение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации филиала предприятия находящегося в другой местности, можно ли предложить увольнение по соглашению сторон или всё же стоит уволить согласно ч 4 ст.

Людмила во-первых сокращается должность, а не тот или иной работник. Во- вторых необходимо соблюсти сроки с уведомлением о сокращении. Посмотрите ст. Увольнение по соглашению сторон я предполагаю- увольнение по собственному желанию, но тогда работник не получит компенсации, которая предусмотрена при сокращении должности.

Тема: Вопросы подготовки отчетности и внедрения федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций государственного сектора в году. Ранее если женщину из-за ликвидации работодателя увольняли, когда она находилась в отпуске по беременности и родам, то ежемесячное пособие ей выплачивалось в минимальном фиксированном размере. Поэтому сотрудницы, уволенные из-за ликвидации работодателя в период их нахождения и в том, и в другом виде отпуска, должны обеспечиваться государственной поддержкой на равных условиях.

Ликвидируется предприятие по собственному желанию учредителя, нет банкротства. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку сейчас 1 год 9 месяцев принесли уведомление о увольнении в связи с ликвидацией предприятия по собсвенному желанию учредителя через 2 месяца. Какие должны произвести выплаты сотруднице. Какие права за ней сохраняются, что будет со стажем. Куда теперь обращаться после увольнения. Конкретный вопрос по сотруднице находящемся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, у них нет зарплаты как быть с ними?

Отпуск по уходу за ребенком при ликвидации

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:.

Декрет при ликвидации предприятия

При ликвидации фирмы вам заплатят отпускные в порядке второй очереди после расчёта по долгам причинённым жизни и здоровью гражданина. Уволена при ликвидации предприятия. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Встала на биржу труда. Через месяц после увольнения ушла на больничный по беременности и родам. Вопрос-1 Исходя из расчета, если я сдам больничный по беременности и родам, оплата с соц защиты будет минимальная.. Это руб за месяц?

.

.

.

.

.

В случае ликвидации организации увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, производится в общем порядке. При этом.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018 gremadm.ru