+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оплачиваются отгулы за работу в выходные дни

В январе т. Накануне сокращения обратилась к работодателю с заявлением о компенсации этих дней, тк по инициативе работодателя - сокращение-не имела возможности их отгулять. Работодатель отказал, правомерно это? Если у вас есть документы и иные доказательства, подтверждающие работу в праздничные и выходные дни, и вам эти дни не были оплачены в установленном размере по общему правилу - двойном , вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Если провести опрос среди работодателей о том, как они понимают порядок оплаты труда работника, взявшего отгул за работу в выходной день, ответы будут самыми разнообразными. На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней утв. В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором часть вторая статьи ТК РФ.

Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.

Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, то есть работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит часть третья статьи ТК РФ. Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка.

Заработная плата оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. Суды, в основном, истолковывают эту норму ТК РФ аналогичным образом, как указано в вышеназванных Рекомендациях. То есть смысл в том, что этот дополнительный день отдыха или индивидуальный выходной для конкретного работника не подлежит дополнительной оплате сверх оклада в том месяце, когда он использован работником.

При этом работник может его использовать в любое время по согласованию с работодателем. То есть при таком толковании соблюден некий баланс интересов работодателя и работника, и, вместе с тем, это позволяет работнику действительно делать выбор между двойной оплатой работы в выходной и отгулом, который не уменьшит его зарплату в том месяце, когда работник его использовал. Тем не менее, многие работодатели считают, что работник, вышедший на работу в выходной день, может взять отгул, но в том месяце, когда он взял отгул, его заработная плата уменьшится, так как этот день не оплачивается при буквальном прочтении статьи ТК РФ ….

Полагаю, что такое мнение явно подталкивает работника к тому, чтобы всегда делать выбор в пользу двойной оплаты. Какие будут мнения? Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Чтобы совершить покупку, вам надо авторизоваться или зарегистрироваться. Чтобы оставить комментарий на www. Please note that this is beta English version. Some pages may not be translated. If you experience difficulties, please contact our administrator: moderator igzakon.

We will be happy to assist. Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент. Блоги Журналы Мероприятия Вакансии.

Подписаться на: все блоги и обсуждения; все материалы с главной страницы; новые Блоги; новые Обсуждения; Новые видео;. Законодательство Экономика Общество Политика Судоустройство. Право и жизнь События и комментарии Обзор литературы Досуг юристов Юридический юмор Обзор диссертаций. Отрасли права Административное право и процесс Арбитражный и гражданский процесс Гражданское право Конституционное право Международное право Налоговое и финансовое право Семейное и жилищное право Теория и история государства и права Трудовое право и право социального обеспечения Уголовное право и процесс, исполнение наказаний.

Ирина Куролес Москва. Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения. Тем не менее, многие работодатели считают, что работник, вышедший на работу в выходной день, может взять отгул, но в том месяце, когда он взял отгул, его заработная плата уменьшится, так как этот день не оплачивается при буквальном прочтении статьи ТК РФ … Полагаю, что такое мнение явно подталкивает работника к тому, чтобы всегда делать выбор в пользу двойной оплаты. Комплексная программа повышения квалификации корпоративных юристов 22 — 26 июля г.

Реформа процессуального законодательства года Семинар Лекторы: Тай Ю. Похожие материалы Вадим Березинский. Дмитрий Мачнев. Руководитель юридической службы. Евгений Кудряшов. Anna Betehtina. Руководитель юридического отдела. Мария Корницкая. Анна Иванова. Руководитель практики трудового права.

Комментарии Руслан Хафизов Уфа. Ну не скажите, иногда возникает необходимость, когда надо взять день для решения личных вопросов. Ну так при необходимости можно взять один день в качестве отпуска без сохранения заработной платы Можно, но когда за работодателем "должок" получить день проще.

Александр Мокшанов Частная практика. Анастасия Дуничева Санкт-Петербург Частная практика. Добрый день! Действительно, многие формулировки Трудового кодекса являются, мягко говоря, неоднозначными. На мой взгляд, если встать на позицию о том, что использование дня отдыха в другом месяце уменьшает оклад работника, получится, что работнику труд в выходной день оплачен в однократном размере. Это противоречит идее законодателя: работа в нерабочее время сверхурочные, выходные дни оплачивается выше, чем работа в обычное время.

Соответственно, толкование в Рекомендациях о том, что использование дня отдыха оклад не уменьшает обоснованно. Неплохо было бы уточнения в ТК РФ увидеть. В чем Вы нашли неоднозначность? Статьей ТК РФ работнику гарантировано, при чем на его выбор, либо двойная оплата, либо выходной день в удобное ему время.

Так вопрос, собственно, в том, что если выбрать второй вариант - выходной в удобное время хотя фактически работник все равно согласовывает с работодателем свое отсутствие в какой-то день , то работник получит меньше денег в том месяце, когда использовал отгул. Зато он получает больше дней для отдыха, один из которых будет приходиться на рабочий.

В этом и есть профит. Не думаю, что двойная оплата делает погоду в зарплате работника. Тимур Апатов. Это все хорошо про заработную плату без изменений , когда право использовать отгул реализуется работником в том же месяце, когда он работал в выходной день, а как быть, когда отгул берется в другом месяце, и, тем самым, уменьшается количество рабочих дней? В качестве примера раз подняли тему про справедливость - работник в декабре исполнял трудовую функцию в выходной день, а отгул решил реализовать в январе с учетом количества праздничных дней каждый рабочий день в таком месяце, что называется "на вес золото".

Так дополнительный день отдыха подлежит согласованию с работодателем и самовольно взять его нельзя, в чем же тут проблема? Не хотите предоставлять в январе - предоставьте в феврале или когда позволяет график деятельности компании. Конечно, согласовывать с работодателем надо, иначе самовольный уход можно трактовать как прогул. Но в следующий раз встанет вопрос: а захочет ли работник остаться поработать в выходной или сверхурочно.

Вы меня неправильно поняли - я имел ввиду, что та гарантия, которая декларируется выше про отгул и сопоставимость заработной платы со ссылкой на некую справедливость, на самом деле таковой не является. Фактически работник, желающий взять отгул в другом периоде, теряет в денежном эквиваленте. Владимир Горбачев. В чём несовершенство й статьи ТК, так это отсутствие ещё одного из возможных вариантов компенсации за работу в праздничный или выходной день - взять 2 дня отгула, отсутствие которого ущемляет, в определённой мере, права работника, ограничивая его выбор.

А работодателя зачем обидели, может у него действительно в выходной день была производственная авария и необходимо было выводить работников.

Галия Шпак. Как доказать проверяющему, что ты можешь взять в работу данные Рекомендации, так как он говорит, что это все лишь рекомендации, которые носят рекомендательный характер??? Позиция ревизора- это четкая трактовка как и в ст "оплате не подлежит"! Представьте себе ситуацию, что Вас работодатель попросил в марте поработать все воскресенья в связи с подготовкой отчетности за прошедший год - их 5 выходных, и заплатил Вам за март обычную зарплату - такую же, если бы Вы еще 5 дней, причем своих выходных, не работали.

И Вы выбираете отгулы. Берете их все в апреле, и в результате за апрель получаете не обычную зарплату, а с вычетом этих пяти дней отгула.

Вы не зададите себе вопрос -почему Вы в общей сложности за два месяца: март и апрель отработали на 5 дней больше, а Вам заплатили на 5 дней меньше?

Оставить комментарий. Чтобы оставить комментарий, вам надо авторизоваться. Текст комментария будет сохранен. Если вы еще не зарегистрированы на Закон. Пользователи Юристы Студенты Организации.

Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно и писать тут особенно не о чем, но это только на первый взгляд. Существуют особенности как работы в эти дни, так и ее оформления на непрерывно действующих предприятиях, на предприятиях, где работники работают в несколько смен, и на других предприятиях, где условия работы отличаются от общепринятых. Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, а также компенсирования этой работы и посвящена эта статья.

Согласно статье Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но по желанию сотрудника, работавшего нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Рассмотрим эти правила подробнее. Как мы уже сказали, согласно статье Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

Согласно статьи ТК РФ работник имеет право воспользоваться отгулом взамен двойной оплаты за работу в выходной или праздничный день. Нужно отметить, что свое желание взять отгул вместо дополнительной оплаты работник должен выразить в момент, когда дал согласие на работу в выходной или праздничный день. При этом, на момент согласия сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха. Указать ее можно и позднее — при оформлении заявления на отгул. Исключение составляет случай, если с сотрудником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев.

Отгулы за работу в праздничные дни

Елена Ткаченко. Вопросы работы в выходные и праздничные дни регулируются КЗоТом. В то же время следует учесть, что:. В соответствии со ст. Обратите внимание : Этим Законом 25 декабря Рождество по Григорианскому календарю признан официальным праздничным днем в Украине. Взамен отменен праздничный день 2 мая.

Предлагаем статью на тему: "оплачивается ли отгул предоставленный за работу в выходной день" с комментарием от профессионального юриста.

Если провести опрос среди работодателей о том, как они понимают порядок оплаты труда работника, взявшего отгул за работу в выходной день, ответы будут самыми разнообразными. На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней утв. В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором часть вторая статьи ТК РФ. Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования. Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, то есть работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты.

Отгул за работу в выходной день

Акция месяца 8- Следует четко понимать, сколько по закону положено каждому работнику за переработку, и что говорит ст. В статье мы рассмотрим, как оформляется оплата отгулов при увольнении.

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс.

Вопрос оплаты отгула за работу в выходной крайне актуален, поскольку достаточно часто в повседневной жизни мы сталкиваемся с ситуациями, когда возникает необходимость поработать в общепринятые праздничные дни. А для многих такая работа в долгожданный выходной — не редкость. Согласно действующему в России законодательству, в случае если присутствие работника необходимо в выходной или общественный государственный праздник, компенсация ему гарантирована. Это может быть, как непосредственно двукратная оплата выхода на работу в выходные дни, так и последующее предоставление дня отдыха в будущем, правда, тогда выход на службу, к сожалению, оплачивается в одинарном размере. Какие дни следует считать праздничными и, следовательно, нерабочими помимо общепринятых праздничных дней, указанных в ТК РФ , какую именно компенсацию ждать отработавшему в праздничные дни работнику, каков порядок организации работы по праздникам и т. Если же в нормативных документах об этом ничего не сказано, то право на выбор той или иной компенсации в этом случае Трудовой кодекс оставляет за сотрудником. Как правило, этот приказ нужен для того, чтобы работодатель прописал дату дополнительного выхода, планируемые рабочие часы, дни или сутки и какой вид компенсации гарантирует двойную оплату или последующий отгул за работу в выходной день. Если же в приказе о компенсации за рабочее время ничего сказано не было, работник сам может принять решение и написать заявление о предоставлении дополнительного как его называет Трудовой кодекс дня отдыха. Такое заявление на отгул как единый образец-форма законом не предусмотрен.

Отгул за работу в выходной можно разделить на части. Как правильно учитывать и оплачивать работу в праздничные дни.

Отгул за работу в выходной

.

Предоставляем отгул за работу в выходной или праздничный день

.

Оплачивается ли отгул предоставленный за работу в выходной день

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018 gremadm.ru