+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как считаются праздничным днем по скользящему графику

Как считаются праздничным днем по скользящему графику

Выходные и нерабочие праздничные дни установлены ст. При этом графики работы утверждаются работодателем в локальном нормативном акте, который обязателен как для работодателя, так и для работников. Однако следует помнить, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению ч. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

График работы на праздничные дни

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Самые сильные уровни на графике. Что считать уровнем? Рассказывает А. Герчик

Скользящий график — не синоним сменному. Отличия имеются в учете отработанных часов и их оплате. Рассказываем о том, как правильно ввести на предприятии такой режим, как составить расписание.

Скользящий график — это такой способ организации рабочего процесса, при котором выходные дни могут смещаться и выпадать на любые дни недели. При этом общая длительность учетного периода не должна превышать норму, то есть 40 часов за неделю в пересчете на учетный период. Такой режим применяют предприятия, работающие без выходных. По ТК РФ скользящий график работы определяют статьи и Статья же применима лишь к сменному режиму труда. Составляя расписание, стоит помнить, что выходные нельзя предоставлять хаотично, учитывая мнение работника.

Все дни для отдыха должны быть распределены и закреплены. Пример: в первую неделю сотрудник отдыхает в среду и субботу, а во вторую — в четверг и воскресенье.

Важный момент — чтобы правильно вести суммированный учет рабочего времени при таком режиме труда, на предприятии нужно утвердить соответствующий локальный акт. Документ должен отразить, за какой временной период вы ведете учет — месяц, квартал или год. Если работники не попадают под льготную категорию граждан инвалиды, матери с малолетними детьми и дали письменное согласие, скользящий график можно ввести для любого трудящегося на предприятии. Главное требование — правильно закрепить обязанности человека:.

При этом в локальных актах стоит обязательно уточнить, сколько составляет рабочая норма например, 40 часов. Обязательно в дополнительном соглашении или договоре подчеркивается, что для таких работников вводится суммированный учет рабочего времени на весь период труда по расписанию.

При скользящем графике работодатель не обязан в отличие от сменного заранее сообщать работникам в обязательном порядке о расписании. Сделать это можно лишь с информационной целью. Независимо от того, выпали ли трудовые будни на выходные или обычные рабочие дни, время для отдыха должно наступать четко по ранее разработанному расписанию. Выходные дни постоянно "скользят" по календарю и не закреплены.

Особенно важно это учитывать и соблюдать, когда на одном рабочем месте работает несколько сотрудников, выходные которых должны чередоваться. Стоит помнить, что если человек выходит на работу в субботу или воскресенье — по скользящему графику они признаются обычными рабочими днями и не оплачиваются дополнительно.

Не предоставляется в таком случае и отгул работнику, нельзя укорачивать день перед выходным. Например, человек должен отработать пятницу, субботу, воскресенье, а затем уйти на отдых.

Все часы до выходных дней должны быть отработаны в полном объеме, если у человека нет переработки или недоработки. Работник не имеет права отказаться выходить в субботу или воскресенье, если у него рабочие дни по скользящему графику.

Право отказаться имеют лишь матери, воспитывающие детей до 3 лет и инвалиды. Но если они дали согласие на такой режим труда письменно , их можно привлечь к исполнению обязанностей. Отгул за работу в выходной день. Стоит помнить, что работодатель не обязан составлять расписание таким образом, чтобы работа сотрудников не попадала на официально установленные праздничные дни.

Хоть закон и запрещает привлекать к труду в праздники ст. Допускается привлекать к работе в праздники по гибкому графику:. При этом, в отличие от субботы и воскресенья, праздничные дни обязательно компенсируются в двойном размере по тарифу или за них предоставляется отгул. Отказаться от выхода на работу в праздничные дни по скользящему графику имеют право только инвалиды и матери, на содержании которых есть малолетние до 3 лет.

Работодатель не обязан дополнительно издавать приказ о выходе на работу в праздничный день. Все правоотношения уже должны быть закреплены в дополнительном соглашении либо в трудовом договоре. Стоит помнить, что трудящимся без их согласия нельзя навязать какой-то конкретный режим труда. Поэтому перед составлением расписания на г обязательно нужно получить добровольное согласие. Как это сделать:. Составление графика следует начинать с подсчета общего количества часов, которые нужно отработать за учетный период каждому сотруднику.

Например, если у вас норма на неделю 40 часов , то на месяц она составит часов. Далее распределяют дни таким образом, чтобы выходные смещались по календарю для каждого работника. То есть нельзя, чтобы в таблице скользящего графика работы у работника выходные постоянно попадали на воскресенье и субботу. Расписание можно корректировать с учетом недоработок и переработок.

Скользящий график можно составить и для сотрудников, которые отрабатывают неполное рабочее время за неделю — 36, 35 или 24 часа. Для суммарного учета времени лучше использовать длительный отчетный период — квартал, год или месяц.

Это позволит вовремя скорректировать недоработки или переработки. Помните, если вы неправильно составили расписание и человек был не полностью загружен — работодатель обязуется ему выплатить заработную плату за полное рабочее время.

Именно поэтому его стоит корректировать за 1 месяц до конца отчетного периода. Трудовой договор при сменном изначально должен содержать информацию о количестве смен законодатель разрешает работу в 2,3 или 4 смены. Предполагается, что ночные часы будут оплачиваться дополнительно. Скользящий график — это другой режим работы, без установленных смен и выходных. Хоть при сменном режиме выходные тоже сдвигаются, но это происходит совсем по другим причинам — появилась переработка ч. Рассмотрим основные отличия:.

Скользящий график работы — это возможность оптимально использовать как трудовые, так и производственные ресурсы. Главная сложность — правильный учет рабочего времени, но если постоянно вести и корректировать расписание, ошибки сводятся к минимуму.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Максимальная скидка на подписку! Узнать подробнее по телефону 8 или на сайте. Новые правила оформления кадровых документов. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Гибкое рабочее время Скользящий график работы. Скользящий график работы. Темы: Гибкое рабочее время. Статьи по теме Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени Суммированный учет рабочего времени Режим гибкого рабочего времени Гибкий график работы в году Повременная оплата труда в году.

Из этой статьи вы узнаете:. Скачать документы из статьи: Образец скользящего графика работы в трудовом договоре DOC файл. Бланк положения об учете рабочего времени DOC файл. Как будем работать и отдыхать в м Минтруд определил, как будем работать и отдыхать в году. Новогодние каникулы уменьшатся, а вот майские праздники удлинят. Количество рабочих дней и часов в м будет больше, также изменится количество дней, которые нужно сократить на один час.

Эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили для вас рабочие календари на для пятидневки и шестидневки, скачайте в статье. Новые возможности для карьерного роста Курс повышения квалификации "Документационное обеспечение работы с персоналом".

Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать. Читайте также:. Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени. Гибкий график работы в году. Повременная оплата труда в году. Новости по теме. Сотрудник с маленьким ребенком может в любое время менять режим работы. Вопросы по теме. Как оплачивать недоработку рабочего времени при суммированном учете? Что такое гибкое рабочее время гибкий график работы? Входит ли в рабочее время принятие душа? Какие виды рабочего времени существуют? Можно ли установить гибкое рабочее время вместо неполного?

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Граждан каких стран вы чаще всего принимаете на работу?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Скользящий график — не синоним сменному. Отличия имеются в учете отработанных часов и их оплате. Рассказываем о том, как правильно ввести на предприятии такой режим, как составить расписание. Скользящий график — это такой способ организации рабочего процесса, при котором выходные дни могут смещаться и выпадать на любые дни недели. При этом общая длительность учетного периода не должна превышать норму, то есть 40 часов за неделю в пересчете на учетный период. Такой режим применяют предприятия, работающие без выходных.

Перереботка и праздники при сменном графике

Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни. Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель. В статье ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один. Общий выходной — воскресенье.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни при режиме работы по скользящему графику

Работник трудится по сменному графику. Как будет оплачиваться его переработка и влияют ли на неё праздничные дни? Если рабочая смена попала на праздничный день, он оплачивается вдвойне. Но будет ли учитываться эта смена как переработка часов? В первом случае переработка сверхурочное время учитывается по каждому из отработанных дней. Если работник пользуется правом на нормальную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю , а его рабочий день составляет 8 часов, переработка определяется ежедневно. Как только в один из дней будет отработано более 8 часов, можно говорить о сверхурочной работе, оплачиваемой в повышенном размере.

Содержание страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками?

Соответственно смены выпадают на 3 и 4 ноября. Издавать ли приказ на привлечение сотрудников в выходной праздничный день? Сокращается ли в данном случае рабочий день на 1 час 3 ноября? Обратная связь. Сменный график и праздничные дни. Кадровый учет. T a tyana. Неправильно понимаете 3 ноября - не обсуждается, не праздничный день, приравнивайте к субботе или воскресенью На 4 ноября приказ издавать не надо, так как 4 ноября по графику конкретного работника - рабочий день Но 4 ноября в силу статьи ТК РФ является нерабочим праздничным днем, который в силу статьи ТК РФ оплачивается не менее, чем в двойном размере Если копаться глубже в статье , то оплачиваете оклад за норму часов по конкретному графику и доплату за работу в нерабочий праздничный день: по общему правилу - в одинарном размере, по конкретному предприятию - в размере, установленному локальным нормативным актом предприятия. Труфальдино из Бенгамо. Вообще при работе по скользящему графику надбавки за выход в выходные и праздничные дни , на мой взгляд не предусмотрены, оплачивается только переработка по часам.

Скользящий график работы

Акция месяца 8- Работники отдела работают по скользящему графику. Суммированный учет - 1 месяц.

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.

Работодатель предлагает подписать доп. С таким текстом Пункт 5. Работнику устанавливается 40 часовая трудовая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику при условии соблюдения еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов ст. Помимо указанных выходных дней, днями отдыха для работника являются также установленные ст. Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 1 час в любое время в период с до часов. Во время перерыва Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению. Спасибо за ответ. Да, то есть работа в субботу и Вс не будет считаться работой в выходные и соответственно не должна будет оплачиваться в повышенном размере. Я работаю вахтером во дворце культуры-бюджетная организация.

Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день.

7 марта при скользящем графике является предпраздничным днем?

.

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rojerast

    Ответили в одном видео на все вопросы, молодец!

  2. haubulrochak

    Если будете держать язык за зубами не хуя они не могут найти. заколоть или закопать нахх и самим вааще забыть

  3. Мальвина

    Тарас хорошее имя: опять в топ!

  4. Сильва

    Какой дебил к этому лживому подонку пойдет за юридической помощью? Надо быть умственно неполноценным, чтобы не понимать, что если реформа пройдет, то за пределами Москвы народ будет ненавидеть и презирать свое государство. Гадить государству и чиновникам станет подвигом и доблестью. Моральные ценности умрут и либо страна возродится, через большую кровь, либо развалится на части. Уже сейчас многие ощущают себя рабами, а как следствие, отказываются зарабатывать на что-то большее, чем первичные потребности, точнее, чтобы приобрести только то, что забрать почти невозможно.

  5. Марианна

    Не полицейском , а фашистском.

© 2018 gremadm.ru