+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец платежного поручения на перечисление зарплаты карту жены сотрудника

Образец платежного поручения на перечисление зарплаты карту жены сотрудника

Просьба о перечислении заработанных денег работника другому лицу — не редкость. Часто работники просят перевести деньги:. Способы выплаты зарплаты должны быть прописаны либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в трудовом коллективном договоре. Об этом сказано в частях 3 , 4 и 6 статьи Трудового кодекса. Согласно части 5 статьи Трудового кодекса выплата осуществляется непосредственно самому работнику, если иной способ не предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Таким образом, законодатель допускает возможность перечисления заработной платы работника другому получателю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли перечислять зарплату по заявлению сотрудника на счет другого лица

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какую минимальную зарплату можно установить?

Просьба о перечислении заработанных денег работника другому лицу — не редкость. Часто работники просят перевести деньги:. Способы выплаты зарплаты должны быть прописаны либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в трудовом коллективном договоре. Об этом сказано в частях 3 , 4 и 6 статьи Трудового кодекса. Согласно части 5 статьи Трудового кодекса выплата осуществляется непосредственно самому работнику, если иной способ не предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.

Таким образом, законодатель допускает возможность перечисления заработной платы работника другому получателю. Статья Трудового кодекса устанавливает закрытый перечень случаев, когда допускается принудительное удержание из заработной платы, а статья ограничивает их размер.

Перечисления по просьбе работника не подпадают под определения данных статей. Работник имеет полное право распоряжаться полученной зарплатой по своему усмотрению письмо Роструда от Если работник попросил бухгалтерию перечислить причитающуюся ему после обязательных выплат и удержаний сумму заработной платы, компания вправе удовлетворить эту просьбу.

Во многих компаниях администрация готова пойти навстречу работнику. Но, принимая такое решение, нужно очень ясно представлять риски всех участников этой операции. Просьба на перечисление зарплаты другому лицу может быть вызвана не только добровольным личным желанием работника, но и необходимостью выполнить обязательство ст.

Например, по кредитному договору работник должен вернуть предоставленную ему банком сумму займа в определенные сроки и уплатить проценты за его пользование. То есть другими словами, между работником и банком возникают так называемые кредитные обязательства. Все необходимые условия прописаны в кредитном договоре. Субъектами этого кредитного договора выступают конкретные лица — должник работник и кредитор банк. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства на работника могут быть наложены санкции: неустойка, штраф, пени, взыскание убытков и т.

Пунктом 1 статьи Гражданского кодекса предусмотрено, что исполнение обязательства может быть возложено должником на третье лицо, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа не следует, что он должен обязательно сделать это лично.

В случае, когда работник просит компанию перечислить часть своей заработной платы банку в погашение очередного платежа по кредитному договору, в их правоотношениях появляется третье лицо, которое не является стороной данной сделки. Можно сказать, работодатель принимает на себя обязанности такого третьего лица — исполнителя обязательств работника. Данную просьбу можно проиллюстрировать схемой.

Кредитор обязан принять исполнение обязательства, предложенное за должника третьим лицом ст. Его основной интерес состоит не в личности того, кто переводит, а в возврате денежных средств.

Но у кредитора существует риск, что компания, перечислившая средства, через некоторое время может потребовать их вернуть обратно, например, указав, что они были перечислены ошибочно. Когда работник возлагает исполнение своих обязательств на компанию, он, как правило, перестает думать о своем долге. А напрасно. На самом деле работник не выбывает из правоотношений с кредитором. Он остается обязанным до момента погашения всех долгов. Ответственность по исполнению обязательства должника к работодателю не переходит ст.

Мы рекомендуем предупредить работника и лучше письменно о том, что он должен контролировать своевременность поступления платежа по указанным им реквизитам. То есть он сам должен узнавать, поступили ли деньги на счет получателя.

Если платеж не дошел до кредитора, работник должен инициировать выяснение причины. Не хватило зарплаты работника для перечисления. Возможно, что денег, которыми может распоряжаться работник, не хватает, чтобы осуществить очередной платеж. Рассмотрим такой случай на примере. Васильев написал заявление в бухгалтерию компании на перечисление зарплаты ежемесячно руб. Оклад работника — 45 руб. С 21 февраля и до конца месяца С.

Васильев находился на больничном. Сможет ли компания выполнить просьбу работника по погашению его кредита? К выдаче на руки после обязательных удержаний остается ,75 руб.

Данной суммы явно недостаточно, чтобы выполнить просьбу работника — перечислить в счет погашения кредита руб. Если обязательство по внесению очередного платежа не будет выполнено в полной сумме, банк может начислить работнику пени, штраф, другие санкции, предусмотренные кредитным договором. Ошибка в платежном поручении. Штраф и пени могут угрожать работнику и в том случае, если бухгалтер ошибся, оформляя платежное поручение, например, направил сумму по чужим реквизитам.

В данной ситуации платеж не поступит к получателю уже по вине компании. Поэтому работник имеет полное право расценивать это как нарушение сроков выплаты зарплаты и рассчитывать на компенсацию согласно статье Трудового кодекса. Работник может по суду потребовать возместить суммы штрафов и пени, уплаченные им банку за просрочку платежа ст.

Компания задерживает зарплату. Возможна и такая ситуация, когда компания производит выплату заработной платы с задержкой. Как и в предыдущем случае, согласно статье Трудового кодекса работодатель несет материальную ответственность как минимум за задержку выплаты заработной платы, а если решит суд, то, возможно, и за просрочку погашения задолженности работника перед банком. Чтобы минимизировать риски всех сторон, необходимо правильно оформить документы.

Законодательство не устанавливает ни конкретного перечня документов, ни их содержания. Стороны вольны самостоятельно составить любые бумаги. Главное, чтобы согласованные нормы гарантировали каждой стороне достижение желаемого результата с минимальными потерями. На практике работник пишет заявление на имя работодателя, в котором излагается его просьба.

Документ составляется в произвольной форме. К его тексту не предъявляются никакие особенные требования. Предлагаем примерный образец заявления ниже.

Если в компании часто практикуется выполнение таких просьб, удобно разработать единую форму заявления. В нем обязательно должны быть следующие данные:. Ее можно указать в фиксированном размере, в процентах от базовой величины;. Напомним, что это требование содержится в части 5 статьи Трудового кодекса. Собственно заявление с просьбой о перечислении части зарплаты не является достаточным основанием для перечисления денег не работнику. Для этого должна быть особая запись в трудовом договоре или дополнительное соглашение к нему.

Второй вариант удобнее, так как стороны могут ограничить срок его действия периодом, необходимым для погашения задолженности работника. Содержательная часть. В текст дополнительного соглашения нужно перенести сведения из заявления работника о сумме удержания, датах перечисления, реквизитах получателя, назначении платежа. Разграничение ответственности сторон. В соглашении должно быть четко прописано, что компания несет ответственность за задержку зарплаты в пределах, установленных трудовым законодательством.

При этом она не несет ответственности по кредитным обязательствам работника, если просрочка платежа допущена не по вине компании. Если на платеж не хватило зарплаты. Этот случай тоже следует оговорить в соглашении и описать порядок действия сторон. Например, бухгалтер обязан письменно предупредить работника о невозможности выполнить его просьбу в полном объеме.

Варианты решения проблемы могут быть такими:. Комиссия за перечисления. Возможно, ваш банк взимает плату за списание средств с расчетного счета или за каждую платежку.

Если комиссия банка будет уплачиваться за счет средств компании, ее нельзя будет признать в расходах в целях уменьшения налога на прибыль ст. Для работника комиссия, оплаченная работодателем, будет являться доходом, полученным в натуральном виде. С нее нужно удерживать НДФЛ ст.

Во избежание этих расходов в соглашении стоит сразу указать, что расходы по уплате комиссии банка несет работник. Подписывая документ, он дает согласие на удержание комиссионных из своей зарплаты. Сроки действия. Если работнику понятно, когда он погасит долг, к этой дате можно приурочить окончание срока действия соглашения, указав конкретное число.

Если платеж носит регулярный характер, но не связан с погашением долга и не ограничен по времени, окончание действия соглашения можно привязать к моменту расторжения основного трудового договора или к любому другому событию. Банк-кредитор имеет право потребовать от вашего работника письменное уведомление о том, что денежные средства будут поступать от третьего лица, то есть с расчетного счета компании-работодателя.

Было бы целесообразно посоветовать работнику направить уведомление в банк-кредитор с указанием третьего лица, которое будет исполнять обязательство. Для того чтобы перевести часть денежных средств из зарплаты работника другому лицу, необходимо оформить платежное поручение. Это необходимо для того, чтобы получатель мог верно идентифицировать плательщика и учесть его платеж;. Это необходимо, чтобы проверяющие не посчитали этот платеж дополнительным доходом работника, полученным в форме погашения за него кредиторской задолженности;.

Это будет являться подтверждением, что данный платеж не относится к собственным расходам компании. Сервис заполняет записку-расчет и приказ на отпуск. Удержит с отпускных НДФЛ и начислит взносы. А потом перенесет все суммы в отчеты по взносам и НДФЛ. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Часто работники просят перевести деньги: - на банковскую карту жены или мужа; - благотворительные цели; - добровольную уплату алиментов на содержание детей или других родственников; - оплату коммунальных услуг; - за обучение детей; - в счет погашения банковского кредита.

Перечислить зарплату не работнику Способы выплаты зарплаты должны быть прописаны либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в трудовом коллективном договоре.

Трудовой кодекс предусматривает выплату зарплаты самому работнику, кроме случаев, когда способ иной ее выплаты предусмотрен либо федеральным законодательством, либо трудовым договором. В статье подробно рассмотрим как при необходимости должно осуществляться перечисление зарплаты третьему лицу.

Работник компании просит бухгалтерию перечислить его зарплату на счет третьему лицу. Такая ситуация встречается нередко, да и сложностей обычно не возникает. Но все ли так просто, как это кажется? Работник может заменить банк, куда переводится зарплата, сообщив об изменении реквизитов для перевода зарплаты письменно. Статьей ГК РФ определено, что кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом, если его исполнение возложено на указанное третье лицо.

Заявление на выплату зарплаты умершего работника

Все работодатели обязаны выплачивать своим работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Зарплату нужно платить не позднее го числа после окончания периода, за который ее начислили. То есть крайний срок аванса — е число текущего месяца, а для зарплаты — е число следующего месяца ч. Это в полной мере касается и заработной платы, перечисляемой на карту. Перечисляйте зарплату на счета сотрудников в банке не реже чем каждые полмесяца ч. Сотрудник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту. В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника.

Можно ли перечислять зарплату работника по его просьбе другому лицу

Пример заявление на выплату зарплаты умершего работника. При этом по общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно работнику ч. Но как выдать зарплату, если работник умер? Расскажем об этом в нашей консультации. Если заработная плата обычно выдается работодателем из кассы, была внесена в расчетно-платежную или платежную , но не выдана в связи со смертью работника, она подлежит депонированию. Зарплату, обычно перечисляемую на указанный работником счет в банке , не нужно перечислять после того, как работодатель узнает о смерти работника, ведь ее перечисление уже не будет считаться выплатой работнику.

Иногда сотрудники приходят в бухгалтерию и просят перечислить часть их зарплаты на погашение кредита, бывшей жене без исполнительного документа и на другие цели.

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? Таким вопросом наверняка задавались многие работодатели. Ответ на него, а также варианты выплаты зарплаты будут рассмотрены в нашем материале. Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту. Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту. В соответствии с нормами ст. Иванова С. Иванову С. Петрова А. Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты.

Образец платежки на перечисление зарплаты на карту

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Платежка на госпошлину. Размер аванса. Индексация зарплаты в году.

Имеет ли право сотрудник написать заявление на перечисление своей заработной платы на банковскую карту родственника мужа. Необходима ли в данном случае нотариальная доверенность? Или такая возможность не предусмотрена законом? Да, сотрудник вправе обратится к организации с просьбой переводить его заработную плату полностью или частично третьему лицу на карту родственника или члена семьи. В свою очередь, если организация согласна, она вправе производить такие перечисления - Трудовой кодекс РФ это не запрещает см. Возможность выплаты заработной платы не только непосредственно сотруднику, но и иным способом, если имеется личное согласие на то самого сотрудника, предусмотрена также статьей 5 Конвенции МОТ N 95 от 1 июля г. Обратите внимание на то, что правила расчета авансов и зарплаты поменялись. Доступ к ней бесплатный на целый год! Возможность таких удержаний необходимо установить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Перечисление зарплаты работника детям, за кредит, Платежное поручение. Перечисление зарплаты на счет сотрудника должно предусматриваться в ответственность за перевод зарплаты на заблокированную карту другого статью ⇒ Заявление на перечисление зарплаты на карту + образец).

Платежное поручение на перечисление заработной платы на карту: образец на 2019 год

.

Выплата заработной платы на карту третьего лица

.

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gaymega

    Спасибо Вам большое за актуальные темы в видео!

  2. fectoco

    4 ЗА РУЙНУВАННЯ РОДИН!

© 2018 gremadm.ru