+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Основное место работы 05 совмещение должностей

Акция месяца 8- Могу ли я принять сотрудника на основное место работы на две должности, в трудовом договоре прописать как совмещение должностей 0,5 ставки на одной должности 0,5 на другой? Есть ли образец трудового договора при совмещении должностей? Это противоречит нормам законодательства. Следовательно, прием работника в данном случае зависит от того, что предусмотрено в штатном расписании организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

О совмещении и совместительстве: практика применения

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Совместительство и совмещение

Акция месяца 8- Могу ли я принять сотрудника на основное место работы на две должности, в трудовом договоре прописать как совмещение должностей 0,5 ставки на одной должности 0,5 на другой? Есть ли образец трудового договора при совмещении должностей? Это противоречит нормам законодательства. Следовательно, прием работника в данном случае зависит от того, что предусмотрено в штатном расписании организации. Если в штатном расписании указано две самостоятельные должности с указанием в графе 4 численности работающих по 0,5 ставки, и нет намерения объединять данные должности в одну с двойным наименованием, то можно поступить следующим образом: Сотрудника на 0,5 ставки на основное место можно принять, установив ему неполное рабочее время.

Следовательно, на одну должность Вы можете оформить сотрудника на основное место, установив ему режим неполного рабочего времени например, 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе. Сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад в трудовом договоре отражают в полном размере, а выплачивают частично по фактической отработке.

Если Вы принимаете сотрудника на основное место работы, но с режимом неполного рабочего времени, то в трудовую книжку сотрудника информацию о работе в режиме неполного рабочего времени вносить не нужно. На вторую должность Вы можете принять сотрудника одним из следующих способов:. Принимая сотрудника на условиях внутреннего совместительства, установите ему рабочее время 4 часа в день.

В таком случае сотрудник должен будет выполнять работу в свободное от основной работы время, то есть за рамками рабочего времени установленного трудовым договором. Следовательно, Ваш сотрудник будет работать 4 часов по первому трудовому договору то есть по основному месту и еще 4 часа после работы по договору совместительства, итого сотрудник будет работать 8 часов в день. Для оформления сотрудника по совместительству Вам потребуется заключить второй трудовой договор то есть по совместительству.

Более подробно об этом способе написано ниже. Если Вы принимаете сотрудника по совместительству, то по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Следовательно, если сотрудник изъявит желание внести запись о работе по совместительству, то Вы должны будете это сделать. Особенность данного оформления заключается в том, что сотрудник должен выполнять работу по данной должности в свободное от основной работы время, то есть за рамками рабочего времени установленного трудовым договором.

В этом случае у Вас будет два трудовых договора с одним и тем же сотрудником. В табеле учета рабочего времени вы будете отражать факт работы данного сотрудника не менее чем двумя строчками по основному месту работы и по совместительству. Расторжение одного из трудовых не повлечет автоматического расторжения второго договора. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности.

Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение. Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

В дополнительном соглашении необходимо отразить должность, которую сотрудник займет по совмещению, а так же содержание и объем работы, которую сотрудник будет выполнять. Помимо этого, необходимо установить срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты за совмещение должностей. Особенность данного оформления заключается в том, что сотрудник может выполнять дополнительную работу по данной должности наряду со своими должностными обязанностями по основной должности.

Если по основной должности работник работает неполное время, то следует предварительно оценить возможность работы в тоже время и по другой должности сможет ли работник всего за 4 часа выполнить работу по двум должностям? Готовы ли вы за работу сотрудника 4 часа платить ему как за работу 8 часов? Таким образом, на одну должность основную Вам необходимо оформить сотрудника установив ему режим неполного рабочего времени то есть 0,5 ставки.

Оформления сотрудника на вторую должность будет зависеть от того как сотрудник будет выполнять работу по данной должности в свободное от основной работы время, либо наряду с работой по основному месту. Более подробный порядок оформления каждого способа и документы, необходимые для оформления указаны ниже по тексту.

При невозможности обеспечить работнику полную нагрузку по одной должности допускается введение в штатное расписание, так называемых, двойных должностей. В штатном расписании может быть предусмотрено наличие сдвоенных должностей: водитель-экспедитор; продавец-консультант, и др. В последнем случае в графе 1 указывается сдвоенная должность: водитель-экспедитор; в графе 5 указывается суммарный оклад по двум должностям, в графе 4 — 1 единица.

При использовании написания должности через дефис основной должностью признается та, что указана первой, все гарантии и преимущества предоставляются в соответствии именно с первой должностью.

Как правило, первой указывается наиболее значимая должность, должность с большим окладом. Например: водитель-экспедитор предполагает, что при установлении режима труда работодатель исходит из того, что работник является водителем.

Двойное написание должности допускается, в том числе и для государственных служащих в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе. Если в штатном расписание будет указано двойное наименование должности, то работник принимается на такую должность, ему устанавливается оклад, указанный в штатном расписании. Он работает нормальное рабочее время, определяя самостоятельно, когда ему выполнять работу по такой трудовой функции.

Никаких доплат за такое совмещение функциональных обязанностей работнику устанавливать не нужно. В табеле мы отражаем работу работника как одной единицы. При увольнении у работника утрачивается юридическая связь с работодателем полностью, то есть по обеим должностям. Подробнее в материалах Системы:. Режимы рабочего времени Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ст.

В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант — восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе выходные — суббота, воскресенье. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня смены. Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день за смену , а шесть.

Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда ст. Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни ст. На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе заявлению или по соглашению сторон трудового договора. При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана.

Это нужно сделать по просьбе:. Инициатива работодателя. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения с обязательным ознакомлением под подпись ч. В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства ст. Документальное оформление.

Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре ст. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени ст. Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации например, в приложение к коллективному договору , если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Оплата труда. Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени или в зависимости от выработки.

При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. Ситуация: Как отразить в трудовом договоре оклад, если сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени. Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст.

Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников ст. Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада, установленного в трудовом договоре. Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Таким образом, сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад в трудовом договоре отражают в полном размере, а выплачивают частично по фактической отработке.

Порядок работы при совместительстве. При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ч.

Совместительством можно заниматься как по месту основной работы внутренний совместитель , так и в других организациях внешний совместитель ч. Количество мест работы по совместительству. Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций. Продолжительность рабочего дня совместителя. Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей в каждой из организаций не может превышать четыре часа в день ст.

Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:.

К ним, в частности, относятся:. Под окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день ст.

Таким образом, сотруднику, работающему на условиях совместительства, оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Нина Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. Запись о работе по совместительству. По желанию сотрудника в его трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству. Такие сведения вносятся по основному месту работы. Основанием для этого будет документ, подтверждающий работу по совместительству.

Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. Такие правила установлены в части 5 статьи 66 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник предъявляет копию приказа о приеме на работу, принимайте от сотрудника только надлежащим образом заверенную копию документа.

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение должностей: разница в оформлении отношений. Работа по совмещению должностей: оформление.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Совмещение — одна из юридических форм, используемых в трудовом праве для обеспечения выполнения сотрудником дополнительных обязанностей. Долгое время в законодательстве существовали ограничения на совмещение, затем они были сняты, но в отношении отдельных субъектов длительное время не было четкого, однозначного законодательного закрепления снятия ограничений. Поэтому на практике у кадровиков до сих пор возникает вопрос об этих ограничениях. Так, в подп. Это означало, что руководители организаций не вправе совмещать должности и в отношении их нет никаких правовых оснований производить доплаты за совмещение. Постановление было принято задолго до введения в действие ТК РФ и применялось в условиях отсутствия необходимого правового регулирования условий и порядка совмещения профессий должностей.

Совмещение по одной должности

На сегодня каждый работодатель, в том числе в бюджетной сфере, ставит себе целью обеспечить рациональное использование и распределение трудовых ресурсов. Один из способов их эффективного использования — это внедрение таких форм организации труда, как совместительство и совмещение профессий должностей. В этом материале мы коротко рассмотрим все отличия этих двух способов выполнения работ, а также выясним, почему их не следует путать, в частности, при решении вопроса расчета суммы доплаты до минимальной зарплаты далее — МЗП. Предпосылкой как для совмещения профессий должностей , так и для совместительства является наличие в штатном расписании учреждения вакантной должности. При отсутствии вакансии совмещение или совместительство невозможно. На это обратили внимание специалисты Минтруда в письме от Так, под совмещением должностей следует понимать выполнение работником наряду с основной работой, оговоренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии или должности в том же учреждении , организации в пределах основного рабочего времени.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что выбрать: совместительство или совмещение - Елена Пономарева
Совместительство бывает двух типов:.

Статья Совмещение возможно только с письменного согласия сотрудника. При этом ему могут поручить выполнение не только той работы, которая указана в трудовом договоре, но и других обязанностей по его или другой профессии. За этот труд сотруднику полагается доплата к заработной плате. Законодательство предусматривает несколько схожих форм правоотношений, при которых работник выполняет не только свою работу, но и обязанности другого сотрудника. Рассмотрим их подробнее. Действующее трудовое законодательство выделяет следующие формы правоотношений, связанных с дополнительной занятостью:.

Совместительство и совмещение: в чем разница

Почему работодатель, установивший работнику доплату за совмещение, не смог ее снять? Почему работнице, не справляющейся с обязанностями, работодатель вынужден был вернуть полный объем работы? Почему работник, работавший по совместительству, работал во время основной работы и кто был виноват в этом?

Главная Публикации Статьи — Совместительство и совмещение: в чем разница. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос.

Цитата Про нарушение закона кратко: Что компания попадет внутрь какого нибудь холдинга- это уже высший пилотаж Да за такое можно человек принять по дубликатам книжек Ха, полемика принимает интересный поворот, Не хотите предметно говорить о сути и конкретике нарушений, хочется поговорить про оппонента и его методы? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций Приказ Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях. Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством. Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий, должностей оформляется распоряжением, приказом собственника или уполномоченного им органа с указанием совмещаемой профессии, должности, объема дополнительно выполняемых функций или работ, размера доплаты.

Совмещение профессий (должностей), а также совместительство (внешнее, внутреннее) В-третьих, при совмещении профессий работа выполняется на основании . На место основного работника, находящегося в декретном отпуске, был принят по – ООО «Агентство Владимира Гревцова».

Оформление совмещения должностей в одной организации

.

Как составить правильно приказ о совмещении должностей

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нона

    Друг, попробуй поснимать в трц европейский

  2. Клеопатра

    Есть такая вещь последипломные каникулы . Я так в магистратуру поступал.

  3. Нестор

    По ходу ето украина приняла етот закон а немцы не спешат?

  4. jaupicha

    Интересует тама Дропшиппинга.

© 2018 gremadm.ru