+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

После сокрачения сотрудников график работы 42

После сокрачения сотрудников график работы 42

У многих фирм возникает производственная необходимость организовать круглосуточное дежурство. Постоянное присутствие персонала можно обеспечить собственными силами. Рассмотрим особенности учета и оплаты их труда. Для обслуживания непрерывно действующего поста центра ответственности администрация формирует группу работников. Общий фонд рабочего времени 24 часа в сутки на одном рабочем месте распределяется между работниками этой группы в соответствии с требованиями трудового законодательства, условиями коллективного и трудового договоров. Трудовой договор определяет продолжительность ежедневной работы смены.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если уволили с работы?

Время отдыха - период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору.

Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Виды времени отдыха, предоставляемые работнику ст. В течение рабочего дня смены работник имеет право на отдых. В течение перерыва работник освобождается от работы и использует время отдыха по своему усмотрению. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.

Продолжительность перерыва должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов. У некоторых категорий работников железнодорожников, водителей и др. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до двух часов.

Если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва. Не является обязательным предоставление работодателем перерыва для отдыха и питания в случае, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов. По согласию сторон в силу производственной необходимости в пределах рабочего дня перерыв может быть перенесён на другое время без изменения установленной продолжительности.

По общему правилу конкретное время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность должны быть зафиксированы в Правилах внутреннего трудового распорядка. Возможно определение времени предоставления перерыва для отдыха и питания и , а также его продолжительности соглашением сторон трудового договора.

Если по условиям работы предоставления перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень работ, и места для отдыха и приема пищи должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и оплачивается. Если необходимость предоставления специального перерыва обогрева, отвода теплоты и др.

В иных случаях специальный перерыв является разновидностью перерыва для отдыха. Виды работ, при которых предоставляются специальные перерывы, их продолжительность и порядок предоставления должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре. Работник, занятый на подобных работах, вправе требовать от работодателя предоставления специального перерыва.

Данные перерывы предоставляются женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам и другим лицам, воспитывающие детей без матери. В некоторых случаях указанные правила распространяются на опекунов несовершеннолетних. Продолжительность перерыва должна быть не менее 30 минут. Периодичность предоставления перерывов - каждые три часа.

При наличии у женщины двух и более детей до полутора лет продолжительность перерыва должна составлять не менее 1 часа. Женщина вправе определять порядок использования перерывов для кормления. По ее заявлению они могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня.

Работодатель обязан учитывать перерывы для кормления ребенка детей в качестве рабочего времени и оплачивать их в размере среднего заработка. Ежедневный междусменный отдых - это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат. При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного междусменного отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Еженедельный непрерывный отдых - это период между временем, когда один рабочий день накануне выходного должен быть окончен, а другой рабочий день следующий сразу за выходным , должен быть начат. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Работник вправе требовать предоставления ему выходных дней, количество которых зависит от продолжительности рабочей недели.

При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. При шестидневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни.

Возможно предоставление выходного дня дней в другой день, кроме воскресенья, при соблюдении одновременно следующих условий:. Например, организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие. Работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в т.

Работник вправе отдыхать в установленные законом праздничные дни. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации нерабочим днем на территории субъекта Российской Федерации может быть объявлен религиозный праздник. При совпадении выходного дня с праздничным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. От работодателя не требуется подтверждения данного переноса изданием локального нормативного акта.

Для новогодних каникул и праздника Рождества Христова предусмотрен особый порядок перенесения выходных дней при совпадении их с праздничным днем. При необходимости, Правительство РФ действует в соответствии с этим порядком. Работодатель не вправе самостоятельно переносить выходной день, совпадающий с праздничным днем, на другой день. Работникам, получающим должностной оклад, оплата нерабочих праздничных дней не предусмотрена.

Вместе с тем, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения таким работникам заработной платы. Поэтому, работник, получающий оклад должностной оклад вправе требовать выплаты ему ежемесячного заработка в полном размере, несмотря на то, количество рабочих дней в календарном месяце было сокращено за счёт праздничных нерабочих дней. Работники, за исключением работников, получающих оклад должностной оклад , за праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, вправе требовать выплаты им дополнительного вознаграждения если за счёт праздничных нерабочих дней произошло фактическое сокращение их месячной нормы рабочего времени.

В этом случае размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения должен быть указан в коллективом договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре. На период ежегодных отпусков работодатель сохраняет за работником место работы должность и средний заработок кроме отпуска без сохранения заработной платы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск ст. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ст. Отпуск без сохранения заработной платы ст. Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка ст. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. В установленных законом случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может исчисляться в календарных или рабочих дня, а также в сутках для некоторых работников. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

Некоторым работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью более 28 календарных дней. Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, такое условие является недействительным. Работники, которым предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск:. Следующим работникам работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:.

Продолжительность отпуска зависит от степени вредности или опасности условий труда и устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Минимальная продолжительность - 7 календарных дней. Перечень категорий работников, которым устанавливается отпуск, а также минимальная его продолжительность и условия предоставления определяются Правительством РФ. Минимальная продолжительность отпуска - 3 календарных дня. Конкретная продолжительность устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

Минимальная продолжительность отпуска, условия его предоставления определены постановлением Правительства РФ от Минимальная продолжительность отпуска составляет 4 календарных дня. Конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором ст. Перечень должностей медицинских работников, имеющих право на дополнительный отпуск, и его продолжительность утверждены постановлениями Правительства РФ от Продолжительность отпуска - 14 календарных дней или 7 календарных дней п.

Продолжительность отпуска - 44 календарных дня п. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В случае, если коллективным договором или локальным нормативным актом работодателям установлен дополнительный оплачиваемый отпуска всем или некоторым категориям работникам, работник вправе требовать предоставления ему такого отпуска. Следующим работникам может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ст. Работник вправе требовать предоставления такого отпуска в случае, если такая возможность предусмотрена коллективным договором.

Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы при соблюдении следующих условий одновременно ст. В следующих случаях работник вправе требовать предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней:. На использование отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности имеют право следующие работники:.

Работник обязан предоставить письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд.

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы. Кристина Шперлик 9 августа Кого нельзя сократить Ст. Не пропусти новые публикации Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Время отдыха - период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору. Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Виды времени отдыха, предоставляемые работнику ст. В течение рабочего дня смены работник имеет право на отдых. В течение перерыва работник освобождается от работы и использует время отдыха по своему усмотрению.

Сменный режим работы: расставляем точки над i

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ачнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст. При этом по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день смена либо неполная рабочая неделя ст. Итак, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Между тем отметим, что данная Конвенция так и не была ратифицирована Российской Федерацией. Правда, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на — годы стороны приняли на себя обязательство рассмотреть Конвенцию на предмет ее утверждения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Однажды в России - Очень страшная жена
Не секрет, что, мягко говоря, непростая экономическая ситуация в стране вынуждает многих работодателей прибегать к такой мере минимизации расходов, как сокращение численности или штата работнико в п.

В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Федерального закона от Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Специальные перерывы для обогревания и отдыха На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Статья

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Сергей, противоречат ли, все таки, графики типа "железнодорожного" требованиям ст. Как поступают на практике организации применяющие такие графики? По 96 статье, приведенный в посте вариант - да. Возможности выхода: 1 - введите обеденный перерыв 1 час ночью, или 2 там есть второй подпункт предполагающий уравнивание продолжительности сменпо условиям работы.

В этих случаях предприятия вводят сменный режим работы. Подробности применения такого трудового графика — в нашей теме номера. Согласно ст.

Если из-за такого режима работы невозможно соблюсти норму рабочего времени за день или за неделю, то такие организации обязаны вести суммированный учет рабочего времен и ст. Сделать это можно как с момента начала деятельности компании, так и впоследствии. График составляется на весь учетный период в соответствии с нормой рабочего времени по производственному календар ю ст. Такая компенсация возможна путем либо недоработки в другие дни недели , либо предоставления дополнительных дней отдыха, с тем чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого период а ст. Поэтому закладывать переработку при составлении графика работ неправомерно. Если же работники привлекаются к работе за пределами установленной для них нормы рабочего времени за учетный период, такая работа должна быть оплачена в повышенном размере. При этом должны соблюдаться правила привлечения к сверхурочной работе, а также предельная продолжительность привлечения к сверхурочной работ е ст. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может быть менее месяца и более год а ст.

При увольнении сотрудников по сокращению важно четко после увольнения принят на ту же должность новый работник. Кроме того, работа указанной комиссии целесообразна при оценке преимущественного права. .. 40 – Калужская область, 41 – Камчатский край, 42 – Кемеровская.

Сменная работа: особенности формирования графиков работы и оплаты труда

.

О круглосуточных дежурствах

.

Составляем скользящий график работы

.

Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)

.

Переход на режим неполного рабочего времени

.

Все о сокращении персонала

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. carreelsno

    Тарас от всей души желаю Вам здоровья

  2. Викентий

    Что это. на заднем фоне? оно живое!

  3. Филарет

    Признаки алкогольного опьянения:

© 2018 gremadm.ru