+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа по совместительству до 16 часов в неделю

Работа по совместительству до 16 часов в неделю

Получайте уведомления о главных бухгалтерских новостях. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Несовершеннолетние лица, не достигшие 18 лет в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите. Указанные ограничения нельзя считать дискриминационными, поскольку они вызваны особой заботой об этих лицах ст.

По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет , могут вступать в трудовые отношения в качестве работников ч. Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста. Иванов М. В том случае, когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства ложится на плечи работодателя. С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор например, на время каникул.

Лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному медицинскому осмотру обследованию ст.

В дальнейшем до достижения совершеннолетия такие работники подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру обследованию. Цель медицинского осмотра — определить, соответствует ли состояние здоровья несовершеннолетнего кандидата работе, на которую он претендует.

Таким образом, дополнительно к перечисленным выше документам, необходимым для заключения трудового договора, несовершеннолетним предоставляется справка о прохождении медицинского осмотра.

При приеме на работу несовершеннолетних работников испытательный срок не устанавливается ст. Кроме того, запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы ч. Несовершеннолетних работников нельзя привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом ст.

Также несовершеннолетние не могут устроиться на работу в религиозную организацию ст. Перечень соответствующих работ, профессий и должностей утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля г. При приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность его работы не может превышать 5 часов в день и 24 часов в неделю.

Таким образом, при пятидневной рабочей неделе подросток может трудиться 4 дня по 5 часов и пятый день 4 часа либо все 5 дней по 4 часа 12 минут.

Однако если этот подросток совмещает работу с учебой, то он может работать не более 17,5 часов в неделю и не более 4 часов в день. Трудовая деятельность несовершеннолетних также может осуществляться по гибкому графику ст.

Кроме того, подростки могут трудиться на условиях неполной рабочей недели неполное рабочее время , устанавливаемой по соглашению между работником и работодателем ст. Как известно, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы ст. Однако для несовершеннолетних работников данное правило не действует.

Им на основании заявления оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы. Учитывая, что для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы смены , оплата труда производится следующим образом.

При повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы пропорционально отработанному времени. При этом работодатель может но не обязан за счет собственных средств производить таким работникам доплаты до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы ч.

Если несовершеннолетний работник выполняет сдельную работу , то его труд оплачивается по установленным сдельным расценкам ч. Оплата труда несовершеннолетних работников учащихся и работающих в свободное от учебы время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нормы выработки для несовершеннолетних работников устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной сокращенной продолжительности рабочего времени ч.

Для несовершеннолетних, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На работников в установленных случаях может возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно статье ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за:. Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Указанное согласие является дополнением к общему порядку расторжения трудового договора по инициативе работодателя исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.

Предположим, указанные органы отказали в даче согласия на увольнение работника. Однако по результатам ежегодного медицинского осмотра он не может выполнять работы в соответствии с заключенным трудовым договором. В ситуации, когда срок трудового договора истек, подростка необходимо уведомить об увольнении за три календарных дня до увольнения ст. По истечении указанных трех дней несовершеннолетний вправе прекратить работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель выдает несовершеннолетнему работнику трудовую книжку и производит с ним расчет.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ст. Таковы общие правила оформления трудовых отношений с работником, не достигшим совершеннолетия.

Их соблюдение является обязательным для всех работодателей, а неисполнение соответствующих требований, установленных трудовым законодательством, может повлечь привлечение к административной ответственности по статье 5. Что это дает???? А если несовершеннолетний в возрасте 17 лет работает по договору,с его зарплаты снимаются налоги? Ребенок 17 лет устроен на работу, родители подписали договор,в котором сумма оплаты указана руб.

Хотя в договоре не прописано скольки часовая рабочая неделя. Прав ли в этом случае работадатель, заплатив вполовину меньше?! Если с несовершеннолетним ребенком заключили срочный трудовой договор на 2 недели, Прошло 5 дней и я узнаю, что он так и не приступил к работе без уважительных причин на это. Могу ли я его уволить по его собственному желанию, если он напишет заявление об увольнении. И как мне ему ставить в табеле часы за эти 5 дней.

Принуждать его работать бессмысленно, а помимо всего, он ещё получит материальную помощь от Центра занятости. Что делать? Часто бывает так, что те или иные пункты трудового договора могут изменяться по объективным причинам. Бывает и так, что в тексте допускаются ошибки.

В обоих случаях текст трудового договора подлежит изменению в форме дополнительного соглашения к трудовому договору. В дополнительном соглашении как правило используется формулировки типа "пункт такой-то изложить в таком-то виде", "пункт такой-то считать утратившим силу" и так далее. Все условия трудовых отношений до подписания дополнительного соглашения сохраняются или до даты указанной в дополнительном соглашении. Мне 15 лет, я учусь и работаю, я по закону имею право работать 4 часа в день, работаю на кухне в ростиксе КФС, на 9 мая меня на работе оставили работать 10 часов, теперь расписание у меня на неделю составлено по 6 часов в день, куда я могу обратиться чтобы мне составляли нормальные графики работы?

Какими нормативными док. Дата рождения Когда принимать - Исполняется 18 лет. У меня вопрос , я Гражданин Таджикистана мне 17 лет имею Российская Вид на Жителство Иностранного Гражданина на 5 лет, имею ли я работат в Государственом учереждение? Скажите мне чётко и ясно ,может ли ребёнок работать с 17 лет без соглашения родителя. Да или нет? А если ребёнком 15лет был причинен материальный ущерб такой как порча оборудования кто должен нести ответственность за это?

Моя дочь 14 лет прошла практику вне школы,о чем предъявила соответствующие справки. Но директор практику не защитывает,так как она пройдена не на школьнгом участке. Машет положением о практике" принятым в г. Может ли директор принудить дочку к практике только потому,что она там учится или это не законно?

А я так и не поняла Вот мне И меня хотят лишить зарплаты Потратила больше чем мне было дано Объяснили что нужно было делать только после того как сделала, а не в начале Работодатели имеют право это сделать лишить зп?

Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email.

Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников Рейтинг 4. Заключение трудового договора Возрастные ограничения По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет , могут вступать в трудовые отношения в качестве работников ч.

Согласно части 2 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет , если соискатель:. Подтверждением того, что подросток оставил образовательное учреждение, является справка, которую образовательные учреждения выдают лицам, не завершившим основное общее, среднее полное общее образование постановление Правительства РФ от 19 марта г.

Заключение трудового договора с подростками, достигшими 15 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью такого работника. В соответствии с частью 3 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет.

Положение об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденное приказом Минтруда, Минюста, Минфина от Однако поскольку нормативно-правовой акт, который регулировал бы условия работы по совместительству для работников негосударственной сферы, отсутствует, то согласно разъяснению Минсоцполитики работодателям коммерческих структур также целесообразно использовать указанные нормативные документы, что и применяется на практике, поскольку других нормативных актов нет. Но при этом некоторые ограничения и нормы относительно продолжительности работы по совместительству, установленные для работников бюджетной сферы и субъектов государственной формы собственности, не применяются для работников-совместителей предприятий негосударственной сферы см. Понятие совместительства Согласно ч.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Несовершеннолетние лица, не достигшие 18 лет в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите. Указанные ограничения нельзя считать дискриминационными, поскольку они вызваны особой заботой об этих лицах ст. По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет , могут вступать в трудовые отношения в качестве работников ч. Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста.

Работа по совместительству до 16 часов в неделю

Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства. Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу - 16 лет.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Совместительство предусматривает реализацию трудовых обязанностей в свободный от основной занятости период. Эта возможность утверждена действующим законодательством. Соответствующее соглашение работник вправе оформить в сторонней компании либо со своим же работодателем. На отношения, которые складываются между сторонами данного правоотношения, распространяются нормы ТК РФ для совместителей — глава Именно этот законодательный акт является основополагающим при регулировании продолжительности рабочего дня для совместителя. Законодатель уделяет данному моменту пристальное внимание, так как сотрудник реализовывает трудовую функцию в период отдыха по первому месту занятости. Таким образом, регламентируя длительность смены, он принимает меры к охране здоровья совместителя.

Детского развивающего центра "ЧебэбиS". Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность законодательного установления особенностей работы по совместительству для педагогических, медицинских и фармацевтических работников, а также работников культуры.

.

Продолжительность рабочего дня при основной работе и совместительстве

.

.

.

А можно ли принимать на работу несовершеннолетних? Каковы возрастные . ТК РФ), и по совместительству (ст. ТК РФ). для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;. для работников в возрасте.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галина

    Как вернуть пенсию в государственный фонд из негосударственного, если пенсия переведена без ведома человека посредством электронной подписи?

  2. tatacarpo

    Плачу алименты как не работающий на одного ребенка 25 процентов от среднего заработка по региону!Это 3600 грн! Как можно уменьшить эту сумму так как я офиц нигде не работаю!И вообще что это за закон такой!Вроде было 25 проц от прожиточного минимума раньше!

© 2018 gremadm.ru