+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работники крайнего севера особенности

Работники крайнего севера особенности

На протяжении г. Об особенностях регулирования труда данной категории работников в наступившем году мы и расскажем в нашей статье. Особенности регулирования труда работников Крайнего Севера заключаются в предоставлении таким работникам некоторых особых гарантий и соответствующих компенсаций , предусмотренных положениями ряда нормативных правовых актов Российской Федерации, включая Трудовой кодекс Российской Федерации далее — государственные гарантии; ТК РФ. Дополнительные гарантии и компенсации таким работникам могут устанавливаться также в соответствии с нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления в пределах районов местностей Крайнего Севера либо действующими у соответствующих работодателей коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Дополнительные гарантии и компенсации предоставляются исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов органов РФ и работодателей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности труда в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 13. Дисциплина труда.

На протяжении г. Об особенностях регулирования труда данной категории работников в наступившем году мы и расскажем в нашей статье. Особенности регулирования труда работников Крайнего Севера заключаются в предоставлении таким работникам некоторых особых гарантий и соответствующих компенсаций , предусмотренных положениями ряда нормативных правовых актов Российской Федерации, включая Трудовой кодекс Российской Федерации далее — государственные гарантии; ТК РФ.

Дополнительные гарантии и компенсации таким работникам могут устанавливаться также в соответствии с нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления в пределах районов местностей Крайнего Севера либо действующими у соответствующих работодателей коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Дополнительные гарантии и компенсации предоставляются исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов органов РФ и работодателей.

К таким гарантиям относятся:. С началом г. В соответствии со ст. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав этого субъекта муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда [3] в полном размере [4]. Гарантии медицинского обеспечения для работников Крайнего Севера должны устанавливаться в соответствии с действующими у работодателей коллективными договорами ч.

Гарантии медицинского обеспечения для работников государственных органов субъектов Российской Федерации, местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления ч.

Согласно ч. Указанные гарантии не предоставляются членам семьи работника, за исключением случаев, предусмотренных трудовым договором. Компенсация расходов на оплату стоимости переезда, проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. В наступившем году вступили в силу изменения, определяющие порядок компенсации работникам Крайнего Севера расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, а также расходов, связанных с переездом.

Работник федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и члены его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям в том числе в случае смерти работника , за исключением увольнения за виновные действия, имеют право на компенсацию стоимости проезда и стоимости провоза багажа на вышеуказанных условиях ч.

Размер, условия и порядок компенсации расходов работника, связанных с переездом, может быть зафиксирован в зависимости от места работы в следующих документах:. В соответствии с обновленной редакцией ст.

В данном случае размер, условия и порядок компенсации расходов работника также устанавливаются различными нормативным документами, в т. Работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений компенсация соответствующих расходов производится только по их заявлению не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов и только в случае, если данное место работы является основным.

Работнику компенсируются расходы на оплату:. В соответствии с изменениями, предусмотренными Федеральным законом от Размер, условия и порядок компенсации соответствующих расходов устанавливаются Правительством Российской Федерации [9]. В следующем номере журнала мы продолжим разговор о регулировании труда работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: обратимся к анализу судебной практики, касающейся решения вопросов о надлежащей оплате труда и предоставления полагающегося времени отдыха.

Федерального закона от Работник обратился в суд, так как посчитал, что на него оказали психологическое давление и заставили уволиться.

Теперь резюме соискателей, чей стаж превысил 30 лет, помечены на портале специальным знаком. Работнику предложили в уведомлении о сокращении вакантную должность. Он решил подумать над переводом, а когда согласился — ему отказали. Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям.

Электронная версия журнала. Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда. Краткий анализ особенностей регулирования труда работников Крайнего Севера Особенности регулирования труда работников Крайнего Севера заключаются в предоставлении таким работникам некоторых особых гарантий и соответствующих компенсаций , предусмотренных положениями ряда нормативных правовых актов Российской Федерации, включая Трудовой кодекс Российской Федерации далее — государственные гарантии; ТК РФ.

К таким гарантиям относятся: оплата труда в повышенном размере с применением т. Обзор наиболее существенных изменений в регулировании труда работников Крайнего Севера в году С началом г. Определение размера районного коэффициента и порядок его применения В соответствии со ст. Гарантии медицинского обеспечения Гарантии медицинского обеспечения для работников Крайнего Севера должны устанавливаться в соответствии с действующими у работодателей коллективными договорами ч.

Такая гарантия предоставляется работнику при наличии выданного в установленном порядке медицинского заключения при условии, что соответствующие консультации и лечение не могут быть предоставлены работнику по месту проживания. Обратите внимание! Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в районах Крайнего Севера ч.

Извлечение из Трудового кодекса Российской Федерации. Статья Компенсации расходов, связанных с переездом […] Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, учреждений — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Извлечение Из Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно […] Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Увольнение по собственному желанию или по статье — это выбор работника, а не давление на него. Принимайте на предложенные при сокращении вакансии только после отказа от них.

Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора Особенности оплаты труда

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Рабинович, Алла Дмитриевна Особенности правового регулирования труда работников Крайнего Севера : диссертация Глава I. Единство и дифференциация правового регулирования труда работников Крайнего Севера Неблагоприятные природно-климатические условия как основание дифференциации правового регулирования труда

Особенности труда в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях носит специфичный характер, так как выполняется в неблагоприятных климатических условиях. Поэтому законодательством установлены гарантии и компенсации таким работникам, в частности дополнительные отпуска, оплата труда с применением районных коэффициентов и некоторые другие. О гарантиях и компенсациях для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей расскажем в данной статье.

Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время Уведомить о поступлении. Халдеева Наталья Владимировна. Особенности правового регулирования труда работников Крайнего Севера : Дис. ГЛАВА 1. Общая характеристика законодательных актов о государственных гарантиях и компенсациях лицам, работающим и проживающим в районах крайнего севера. Исторические предпосылки развития северного законодательства, регулирующего труд работников Крайнего Севера Глава 2.

Особенности правового регулирования трудовых отношений работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей регулируются значительным числом нормативных правовых актов, среди которых основное значение имеют ТК РФ гл. Кроме того, дополнительные гарантии устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами нормативные акты работодателей.

.

.

.

.

О гарантиях и компенсациях для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей расскажем в данной статье. Глава

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018 gremadm.ru