+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращаемый работник просит перевести на другую должность срок для отказа

Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника 4. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата 5. Запрет на увольнение отдельных категорий работников при сокращении численности или штата 6.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение, перевод на другую работу

Акция месяца 8- Срок предупреждения двух сокращаемых работников заканчивается 30 декабря. С 1 января в штатном расписание вводится новая должность, которую предложили обоим сокращаемым работникам. Работодатель первого работника принимает решение перевести на вакантную должность приказ пишет 31 декабря, а перевести с 1 января.

Как поступись со вторым работником? Нужно ли ему дать уведомление о том, что вакансия уже занята и если он не согласен на перевод на иные вакансии, то 31 декабря с ним расторгнуть трудовой договор, выдав трудовую и расчет.

Если второй работник не дал письменного согласия или отказа от других предложенных вакансий, прошло два месяца со времени уведомления. Может ли работодатель после окончания срока уведомления написать приказ о расторжении трудового договора.

И как "заставить" работника написать согласие или отказ. Как это оформить, чтобы не было нарушения закона.. Ответ на 1 вопрос: Срок предупреждения двух сокращаемых работников заканчивается 30 декабря.

С 1 января в штатное расписание вводится новая должность, которую предложили обоим сокращаемым работникам. Как поступить со вторым работником?

Второму работнику в последний рабочий день нужно предложить все имеющиеся вакансии, и сообщить, что вакансия, на которую он согласился ранее, уже занята. Если сотрудник не согласится ни на одну из оставшихся вакансий, его нужно уволить по сокращению со всеми полагающимися выплатами.

Ответ на 2 вопрос: Если второй работник не дал письменного согласия или отказа от других предложенных вакансий, прошло два месяца со времени уведомления.

Как это оформить, чтобы не было нарушения закона. Для перевода на другую должность обязательно письменное согласие работника ст. Следовательно, если сотрудник не выразил письменного согласия, он не согласился на перевод. Составьте акт о том, что сотрудник был ознакомлен с вакансиями, и не выразил письменного согласия на перевод на одну их них.

Ответ: Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата. Это может быть как работа должность , соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, законодательство не требует.

Кроме того, работникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Предложить сотруднику другую имеющуюся работу вакантную должность нужно в письменной форме.

Либо оно может быть оформлено в виде отдельного заявления. Предлагать сотруднику другие вакансии нужно не один раз вместе с уведомлением о сокращении , а в течение всего срока действия предупреждения, по мере появления новых предложений ч. Правомерность такой позиции подтверждают и суды см. Сколько раз необходимо предлагать сотруднику одну и ту же имеющуюся вакансию после вручения уведомления о сокращении.

В общем случае работодателю следует предлагать работнику вакансии по мере их появления в течение всего срока предупреждения об увольнении. Кроме того, в последний день работы сотруднику рекомендуется еще раз предложить все подходящие ему вакансии, в том числе и те, от которых работник ранее отказался, если на момент увольнения они по-прежнему не заняты.

В какой срок сокращаемый сотрудник должен дать согласие или отказ на предложение другой вакансии. Трудовое законодательство не устанавливает срок, в течение которого сокращаемый сотрудник должен дать согласие или отказ на предложение другой вакансии. Формально сотрудник вправе сделать это в течение всего срока предупреждения об увольнении.

Вместе с тем, необходимо учитывать следующее. Если работодатель сокращает нескольких сотрудников, один из которых после ознакомления с вакансиями не выразил ни согласия, ни отказа, работодатель обязан предлагать эти вакансии и другим сокращаемым.

Закон обязывает работодателя предлагать сокращаемым все имеющиеся вакансии, в том числе и те, занятие которых обдумывают другие сотрудники. До выражения ими согласия и соответствующего документального оформления перевода такие вакансии остаются свободными. Аналогичную позицию занимают и суды см.

С какого момента нужно оформить перевод сотрудника на новую должность. Сотрудник, подлежащий сокращению, согласился занять вакантную должность, предложенную работодателем.

Чтобы оформить перевод сотрудника на вакантную должность, наступление даты сокращения, установленной в приказе , ждать необязательно. Как только между работодателем и сотрудником появится взаимная договоренность, можно оформлять перевод.

При этом должность, подлежащая сокращению, освободится и в назначенный в приказе срок будет сокращена. Такой вывод позволяют сделать положения статьи На практике дата перевода, как правило, определяется в зависимости от текущих дел в организации, ее производственной необходимости.

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Новые поправки в Трудовой кодекс: что сделать уже сейчас. Подпишитесь на журнал и получите карту Yves Rocher в подарок! О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Что делать, если сокращаемый работник не соглашается и не отказывается от предлагаемой должности?

Что делать, если сокращаемый работник не соглашается и не отказывается от предлагаемой должности? Вопрос-ответ по теме Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ? В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка? Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный? Сколько кадровику хранить старый табель? Подробности в материалах Системы: 1.

Сколько раз необходимо предлагать сотруднику одну и ту же имеющуюся вакансию после вручения уведомления о сокращении Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

В какой срок сокращаемый сотрудник должен дать согласие или отказ на предложение другой вакансии Трудовое законодательство не устанавливает срок, в течение которого сокращаемый сотрудник должен дать согласие или отказ на предложение другой вакансии.

Сотрудник, подлежащий сокращению, согласился занять вакантную должность, предложенную работодателем Дата перевода определяется по соглашению сторон между сотрудником и работодателем. Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Ваша персональная подборка. Рекомендации по теме.

Статьи по теме. Больничный задним числом: право работника или нарушение закона. Дополнительное соглашение о переименовании должности: образец. Нарушение режима больничного листа: пять ключевых вопросов.

Досрочный выход на пенсию. Больничный лист: как заполнить, рассчитать и оплатить. Новости по теме. Подайте до 20 июня важные сведения. Законно ли препятствовать увольнению работника из-за вора-подчиненного. Сохраняется ли зарплата за работницей, ушедшей в декрет.

Учитывается ли как рабочее время переодевания и принятия душа после смены. Начал действовать порядок прохождения медосмотров работниками ведомственной охраны. Школа Повышение квалификации для кадровиков Получи официальный диплом о переподготовке Записаться. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас.

Мы в соцсетях. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база.

Акция месяца 8- Еще меня интересует вопрос.

Акция месяца 8- Срок предупреждения двух сокращаемых работников заканчивается 30 декабря. С 1 января в штатном расписание вводится новая должность, которую предложили обоим сокращаемым работникам. Работодатель первого работника принимает решение перевести на вакантную должность приказ пишет 31 декабря, а перевести с 1 января. Как поступись со вторым работником? Нужно ли ему дать уведомление о том, что вакансия уже занята и если он не согласен на перевод на иные вакансии, то 31 декабря с ним расторгнуть трудовой договор, выдав трудовую и расчет.

Можно ли отказать сокращаемому работнику в переводе на вакансию, указанную в предложении?

Расторжение трудового договора по инициативе работника ст. Подав заявление об увольнении по собственному желанию, отработав положенные две недели, если иной срок не согласован с работодателем, работник получает расчет, трудовую книжку и уходит. Но на практике некоторые недобросовестные работники пытаются восстановиться на работе и взыскать неполученный заработок самыми различными способами. Одним из способов восстановиться на работе и взыскать с работодателя неполученный заработок является попытка работника доказать, что он уволился по собственному желанию вынужденно из-за конфликтной ситуации с руководством, которое оказывало на него давление, что и послужило причиной подачи заявления об увольнении. Из анализа сложившейся судебной практики по данной категории дел можно сделать вывод о том, что в подавляющем большинстве случаев суды встают на сторону работодателей, отклоняя доводы работников о том, что на них оказывалось давление. Суды, как правило, исходят из того, что если работник написал заявление добровольно, собственноручно расписался на нем, ознакомился с приказом об увольнении и никаких возражений на этот счет не предъявлял, такие действия работника исключают вывод о наличии какого-либо принуждения. Сказанное относится как к случаю написания заявления об увольнении по собственному желанию, так и к ситуации с заключением соглашения о прекращении трудового договора Апелляционное определение Свердловского областного суда от

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Вышло обновление новая редакция "Пакета Кадровика" релиз Лето Успейте заказать комплект из любых 5 журналов регистрации всего за рублей! Штраф за отсутствие записи о получении работником экземпляра допсоглашения к трудовому договору.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Временный перевод работников на другую работу
Перевод работника на другую должность — в любом случае, процедура очень важная, тем более, если речь идет о сокращении штата или численности.

Евгений Сажин В связи с этим для сокращения должности необходимо, чтобы временный перевод закончился. Если временный перевод обусловлен соглашением сторон, то расторгнуть его до окончания срока также можно будет лишь по соглашению сторон. При недостижении согласия о досрочном прекращении перевода сотрудник продолжит работу по должности, на которую он переведен до окончания срока временного перевода, и будет сокращен на следующий день по окончании временной работы. После окончания временного перевода сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, нужно уволить в связи с истечением срока. Таким образом, провести сокращение возможно по окончании срока временного перевода, однако начать процедуру сокращения должности можно будет и до его окончания, направив сотруднику соответствующее уведомление о предстоящем сокращении. Инфо Он должен соблюсти определенные условия, чтобы действия его имели законную силу. Сначала он должен предложить переход на другое место работы в своей организации. Важно При этом закон диктует совершенно четко:. Смотрите также Оформление отпуска: как правильно составить документ и процедуры заполнения При этом наниматель обязан предложить сотруднику перевод по сокращению штата на такую работу, которую ему можно выполнять по состоянию здоровья.

Сокращение должности: делаем правильный перевод на другую должность

Евгений Сажин И если сокращение численности предполагает общее уменьшение контингента работников, что само собой делает бессмысленным перевод с одного на другое рабочее место, поскольку от перестановки мест слагаемых сумма не изменяется, то при сокращении штата уменьшают количество определенных специалистов, занимающих должности или работающих по одной профессии лиц. Для его оформления достаточно издать приказ распоряжение в произвольной форме в отношении временного работника о перемещении, а постоянного сотрудника, временно переведенного на другую должность, уведомить о перемещении можно после окончания временного перевода. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами.

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Сокращение, перевод на другую работу". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы. В процессе сокращения численности или штата трудящихся каждый наниматель обязан предложить работникам иные вакантные должности, соответствующие квалификации и образованию работников. Перевод на другую должность в связи с сокращением — это важный процесс, который необходимо выполнять, соблюдая определённые правила. Какую вакантную должность обязан предлагать работодатель, как осуществляется процедура перехода на другую должность, а также перечень сопутствующей документации, рассмотрим все моменты более подробно. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Когда проводится мероприятие по сокращению работников, наниматель в обязательном порядке должен предложить сокращаемым лицам другую подходящую должность.

Если должность является При этом после отказа Перевод работников на на вопрос: Определяя сроки и Перевод сокращаемых.

Сокращение. Отказ от предлагаемой должности

.

Работник увольняется под давлением: линия защиты для работодателя

.

Что делать, если сокращаемый работник не соглашается и не отказывается от предлагаемой должности?

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018 gremadm.ru