+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Предоставление заведомо ложых сведений при приеме на работу

Работник при прохождении собеседования на прием на работу предоставил резюме с указанием рабочих мест и должностей которые он в них занимал. При проверке данного списка списка рабочих мест и должностей , выяснилось, что работник предоставил ложные сведения о своем трудовом стаже. Вопрос: может ли работодатель, при данных обстоятельствах расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя, в соответствтии с п. Уважаемый Рустам Берикович! Согласно пп. Вместе с тем, п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предоставление работником заведомо ложных сведений

В соответствии со ст. Если при приеме на работу работник предъявил работодателю подложные документы или заведомо ложные сведения, на основании которых с этим работником неправомерно был заключен трудовой договор на выполнение определенной работы, то работодатель вправе расторгнуть этот договор по п. По этому основанию может быть уволен, например, работник, предъявивший при приеме на работу, требующую специальных знаний, подложный диплом о соответствующем специальном образовании.

До принятия нового Кодекса прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне являлось дополнительным основанием для расторжения с ним трудового договора только в том случае, если такое условие было предусмотрено в заключенном с ним трудовом договоре ст.

В настоящее время работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, допущенным к государственной тайне, по п. Случаи, при которых допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации, перечислены в ст.

Такими случаями, в частности, являются:. Расторжение трудового договора в соответствии с п. В соответствии с бывшим КЗоТ РФ по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором, могли быть уволены только руководители предприятий.

Пункт 13 ст. Если трудовой договор с руководителем организации или с членом коллегиального исполнительного органа организации прекращается по основаниям, предусмотренным заключенным с ним трудовым договором, то в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п.

О дополнительных основаниях прекращения трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, см. В соответствии с Федеральным законом от Трудовой договор со спасателем может быть расторгнут по инициативе администрации аварийно-спасательной службы, аварийно-спасательного формирования в случае однократного необоснованного отказа спасателя от участия в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций ст.

По дополнительному основанию, установленному Федеральным законом от В соответствии с частью четвертой ст. Кодексом РФ об административных правонарушениях от Дисквалификация может быть применена, в частности, к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, и к членам совета директоров.

Для указанных лиц дисквалификация заключается в лишении права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица или входить в совет директоров наблюдательный совет.

Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей на срок от б месяцев до 3 лет. Постановление о дисквалификации должно быть немедленно исполнено лицом, привлеченным к административной ответственности, путем прекращения управления юридическим лицом. Исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора с дисквалифицированным лицом на осуществление им деятельности по управлению юридическим лицом в соответствии с п.

Для некоторых категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении по инициативе работодателя. Например, расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя кроме случая ликвидации организации помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда в субъекте РФ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст.

Народный заседатель в период осуществления им правосудия не может быть уволен с работы без его согласия Федеральный закон от Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведен в статье 81 ТК РФ. Ликвидация организации, сокращение численности или штата работников п. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом п. Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы п.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п. Смена собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера п. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания п.

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п. Прогул в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин п.

Совершение по месту работы хищения в том числе мелкого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия п. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей п. Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы должности при определенном заболевании п.

Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации п. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя п. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы п.

Принятие необоснованного решения руководителем организации филиала, представительства , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации п. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения и его заместителями п. Однократное грубое нарушение руководителем организации филиала, представительства , его заместителями своих трудовых обязанностей п.

Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора п. Прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне данное основание является дополнительным для расторжения с работником трудового договора, если такие условия предусмотрены в трудовом договоре ст. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне п.

Другие случаи, предусмотренные контрактом, заключаемым с руководителем предприятия п. Другие случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации п.

Пунктом 1 ст. По указанному основанию теперь производится увольнение работников также в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, с соблюдением правил, предусмотренных для случаев ликвидации организации, установленных статьями ТК РФ см.

Согласно п. При увольнении по указанному основанию работодатель обязан соблюсти требования статей ТК РФ см. В соответствии с п. Увольнение по указанному основанию производится с учетом мнения выборного профсоюзного органа см.

До 1 февраля г. Установлена также обязанность работодателя при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников — не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. К ним, в частности, отнесено сокращение численности или штата работников организации в количестве:. Если в действующих в настоящее время соглашениях критерии массового высвобождения не определены, то можно руководствоваться данным положением. Для увольнения работника согласно пп. При увольнении работника согласно пп. При проведении такой аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если такой создан в организации.

Увольнение в обоих указанных случаях, предусмотренных п. Это новое основание увольнения для указанных категорий работников о смене собственника и гарантиях для указанных работников при увольнении см.

Указанное основание увольнения связано с нарушением трудовой дисциплины, следовательно, в этом случае уволить работника можно только при наличии трех следующих условий:. Следует иметь в виду, что нарушение трудовой дисциплины должно быть зафиксировано приказами о наложении дисциплинарных взысканий о наложении дисциплинарных взысканий см.

Пунктом 6 ст. К их числу относятся:. КЗоТ РФ признавал прогулом отсутствие на работе более трех часов суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин, в том числе отсутствие на рабочем месте или на территории организации. Подтверждением наличия у работника алкогольного, наркотического или токсического опьянения может являться, в частности, медицинское заключение, свидетельские показания;. Указанное основание применяется для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Для увольнения по указанному основанию работодатель обязан зафиксировать факт разглашения такой тайны, потребовать от работника письменных объяснений, чтобы определить наличие вины работника и установить причинную связь между фактом разглашения тайны и действиями работника;. Не могут служить основанием для увольнения по данному пункту, в частности, акты органов вневедомственной охраны, зафиксировавшие хищение имущества, поскольку эти органы не вправе применять меры административного взыскания;.

Это новое основание увольнения. Для его применения работодатель обязан зафиксировать факт нарушения требований по охране труда, а также вызванные им последствия, если они наступили, в порядке, предусмотренном Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением Правительства РФ от Кроме того, он должен потребовать от работника письменные объяснения, чтобы определить наличие его вины и установить причинную связь между фактом нарушения работником требований по охране труда и его последствиями.

При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, расторжение трудового договора производится согласно п.

По данному основанию могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные и товарные ценности, например, кассиры, кладовщики и др. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя согласно п.

По указанному основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью: учителей, преподавателей различных учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений. ТК РФ не определяет, какое решение руководителя организации следует считать необоснованным.

Пунктом 3 ст. Поэтому, на наш взгляд, необоснованным следует считать решение руководителя действовавшего недобросовестно. При этом в случае разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций п.

Для увольнения указанных лиц по данному основанию необходим факт имущественного ущерба, причиненного организации, доказательства того, что указанные лица действовали недобросовестно и неразумно, а также наличие причинной связи между их действиями и причинением ущерба.

За однократное грубое нарушение руководителем организации филиала, представительства , его заместителями своих трудовых обязанностей указанных лиц можно уволить в соответствии с п.

Однако Трудовой кодекс не определяет, какие нарушения трудовых обязанностей в данном случае могут быть отнесены к числу грубых. Сложившаяся практика применения аналогичного основания, закрепленного в п. В частности, к числу таких нарушений может быть отнесено превышение служебных полномочий или использование их в корыстных целях, нарушение требований охраны труда.

За представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора он может быть уволен согласно п. К числу таких документов относятся, например, поддельные дипломы, справки о стаже работы, дающем право на льготы и т. Работодателю для увольнения работника по данному основанию необходимо иметь доказательства, подтверждающие подложность таких документов, несоответствие сообщенных им сведений действительности, а также информацию о том, что работник об этом знал.

В частности, таким доказательством может служить ответ организации, выдавшей документ, на запрос работодателя, заключение соответствующей экспертизы. Статья 23 Закона РФ от Поскольку теперь указанное основание для увольнения предусмотрено в ТК РФ, его не требуется дополнительно указывать в трудовом договоре. Пунктом 13 ст. В отличие от КЗоТ РФ, дополнительные основания для увольнения могут быть предусмотрены не только в отношении руководителя организации, но также и членов коллегиального исполнительного органа — правления, дирекции.

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, закрепленный в статье 81 ТК РФ, не является исчерпывающим. Иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть предусмотрены ТК РФ и другими федеральными законами.

Уголовный кодекс Российской Федерации содержит ряд статей, предусматривающих уголовную ответственность за незаконные приобретение или сбыт официальных документов, предоставляющих права или освобождающих от обязанностей ст. Общим для всех указанных выше составов преступлений является то обстоятельство, что документы, являющиеся предметом этих преступлений, должны в обязательном порядке предоставлять права либо освобождать от обязанностей. Судебная практика свидетельствует о том, что наиболее часто данные преступления совершаются в целях избежания ответственности за совершённый прогул подделка и предоставление подложного листка нетрудоспособности , для устройства на работу при отсутствии соответствующего образования и профессиональных навыков предоставление поддельных дипломов и аттестатов и т.

Работники кадровых служб порой сталкиваются в своей профессиональной деятельности с фактами подлога документов или искажением персональной информации со стороны соискателей. Причина проста: желая занять престижную или высокооплачиваемую должность, человек старается преподнести себя в наиболее выгодном свете. Список документов, которые работник предъявляет в отдел кадров при оформлении на работу, определен в ст. Подлинность именно этих документов важна для работодателя. При обнаружении подложных документов или заведомо ложных сведений, которые легли в основу трудовых правоотношений, работодатель вправе расторгнуть с недобросовестным работником трудовой договор п. Расторгнуть трудовой договор с работником по п.

Иностранные работники: основные правила приема на работу

В опубликованной вакансии на должность было указано требование: наличие высшего образования у кандидата. В последующем, работник был переведен с его согласия повышение в том же отделе на другую должность, которая также требует наличие высшего образования, что было отражено и в опубликованной вакансии, и подписано работником в должностной инструкции. В период осуществления трудовой деятельности, работодатель за свой счет направлял работника на послевузовое образование. По истечении двух лет работы данного работника, при проверке его личного дела, работодатель обнаружил отсутствие в личном деле какого-либо документа, подтверждающего наличие высшего образования у данного работника. Работник работает в организации 2 два года.

Уголовная ответственность за подделку документов и их использование

Комментируемая статья по содержанию отличается от ст. Эти нормы перенесены в ст. Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор по собственной инициативе с беременными женщинами независимо от основания расторжения договора. Исключение сделано только для ликвидации организации. Если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить его по ее заявлению до наступления права на отпуск по беременности и родам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 195 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации
В соответствии со ст. Если при приеме на работу работник предъявил работодателю подложные документы или заведомо ложные сведения, на основании которых с этим работником неправомерно был заключен трудовой договор на выполнение определенной работы, то работодатель вправе расторгнуть этот договор по п.

Предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора п. Рассматривая данное основание прекращения трудового договора, необходимо отметить, что его формулировка с точки зрения практического применения, да и теоретического осмысления вызывает определенные сложности. Высказаны две позиции. Первая исходит из того, что прекращение трудового договора по п. Иначе говоря, если бы работник не представил эти документы, ему было бы отказано в заключении трудового договора, поскольку такой документ естественно, подлинный был необходим для заключения трудового договора. Вторая позиция допускает возможность прекращения трудового договора с работником во всех случаях представления работодателю подложных документов или ложных сведений при заключении трудового договора, т. Более правильной представляется первая позиция.

Работник совершил подлог

.

.

.

для устройства на работу при отсутствии соответствующего образования и Важен сам факт изготовления документа при отсутствии для этого путём его предъявления, представления (демонстрации), предоставления и т.п. в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение.

Увольняем работника, который представил подложные сведения: алгоритм и документы

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросиния

    Дякую вам за вичерпне пояснення,але для мене надалі залишається загадкою чому ж тоді наша доблесна ДержПрикордонСлужба змушує всіх хто повертається в Украіну заповнювати якісь незрозумілі деклараціі, де власне фігурують пункти про зароблені кошти за період перебування закордоном, сума яку перевозите при собі і т.д. Особисто мене це наштовхує на думку,що влада хоче власне дослідити цю ситуацію і вивести певні суми мзди . А ви як вважаєте?

  2. helpfidecatch

    Какие налоги? РФ компания, налоговые закрыты в марте. Это чё за чудо юдо рассказывает нам сказки? И такие люди придумывают законы? Как вошь на гребешки ёрзает.

  3. Эмма

    Полиция новая метод отъема денег у граждан старый ,проверенный, ,наш так сказать добрый коммунистический )))

© 2018 gremadm.ru