+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В последний день при увольнении сотрудник приносит больничный

В последний день при увольнении сотрудник приносит больничный

Получайте уведомления о главных бухгалтерских новостях. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если уволенный заболел

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный совпал с датой увольнения

Получайте уведомления о главных бухгалтерских новостях. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Меньше всего хотела в своей практике столкнуться с такой ситуацией: Сегодня увольняем одну сотрудницу.

Сделали ей полный расчет, посчитали компенсацию за неотгуленный отпуск — все перечислили ей на банковскую карту. И тут я узнаю, что сотрудница эта сегодня не вышла на работу и взяла больничный. Что делать??? Увольнять и ждать больничный? Или ставить не выходы и не увольнять???? Ведение бухучета. Какой проф. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника об увольнении ч.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет ч.

Как видно из вышеприведенных норм, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении, а не "отработать" две недели после подачи заявления.

Поэтому последний рабочий день в вашем случае будет тот, который указан в заявлении на увольнение две недели с даты подачи заявления , независимо от того, находилась ли она на больничном, в отпуске или работала.

Ведь день прекращения деятельности по трудовому договору по инициативе работника может приходиться на период его временной нетрудоспособности. Подобный вывод содержится, в частности, в Письме Роструда от Александр Погребс Главный консультант.

Поскольку на руках у Вас больничного нет, то основания на сегодняшний день не увольнять, у Вас нет. Деньги Вы ей выслали на карточку. Осталось только вручить трудовую книжку. Пошлите ей официальное письменное приглашение за трудовой книжкой. Если она появится, постарайтесь выдать ей трудовую книжку при двух свидетелях — на случай, если откажется брать. Объясните ей сразу, что больничный Вы ей оплатите, как работающей.

Если принесет его, конечно. Но это если она сама увольняется , обращаю Ваше внимание. И в табеле я бы лично о ней больше ничего не писала.

Только в строке "Особые отметки" разд. Например, по этой строке может быть указано, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику, заболевшему в период с момента заключения трудового договора до дня его аннулирования, или может быть отмечено, что данное пособие назначается уволившемуся работнику с указанием даты увольнения и реквизитов соответствующего приказа , который заболел в течение 30 календарных дней после увольнения.

Да, действительно, уволить по инициативе работодателя во время больничного нельзя. Тогда меняем тактику. Приостанавливаем увольнение и ждем больничного. Поскольку налицо неявка на работу на целый день день увольнения - рабочий день , ее надо разыскать и потребовать объяснений.

Если говорит, что с этого дня больничный, попросить показать - можно послать к ней представителя, чтобы переписал номер, дату и лечебное учреждение чтобы можно было бы в случае чего попросить информацию о выдачи и дальнейшей судьбе этого больничного.

Если больничный есть - приказ - перенести дату увольнения на первый рабочий день после окончания больничного. Если больничного нет и Вы уверены в этом , можно увольнять за прогул. Так что лучше сейчас не торопиться с увольнением, зафиксировать отсутствие на рабочем месте будущий возможный "прогул" , приостановить процесс до полного выяснения обстоятельств.

Принесет больничный - выплатите его и уволите, не принесет - просто уволите за прогулы платить не надо и пересчет компенсации за отпуск тоже делать не надо. Я думаю так. Цитата Siriysa : да нет, еще раз объясняю ситуацию: увольнение по собственному желанию Подскажите, пожалуйста! Работник проработал 3 месяца в организации из них 1 месяц болел , при исчисленнии компенсации за неиспользованный отпуск принимать 3 месяца?

При начислениии отпуска берется фактическая заработная плата за фактически отработанное время, время больничного из расчета исключается. Цитата SvetlanaV : Подскажите, пожалуйста! Спасибо, Александр, вопрос именно в подсчете количества дней неиспользованного отпуска то есть вместе с больничным, весь период работы. Подскажите пожалуйста! Расчет получила, но без больничного листа так как его она еще не предоставила.

Принесла больничный после увольнения,в котором указан период болезни с Какой период по больничному подлежит оплате,только по день увольнения или все дни? Нужно ли выплачивать больничное пособие, если больничный листок выдан бывшему сотруднику после его увольнения и не связан с его заболеванием или травмой например, сотрудник оформил больничный листок по уходу за ребенком Нет, не нужно.

Об этом сказано в части 2 статьи 5 Закона от 29 декабря г. Поэтому не выплачивайте пособие, если бывший сотрудник: — ухаживает за больным ребенком или за взрослыми членами семьи; — находится на карантине, протезировании или на долечивании в санатории после стационарного лечения.

Ковязина начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России. Расчетчик Консультант. Цитата Светлана82 : Какой период по больничному подлежит оплате,только по день увольнения или все дни?

Вячеслав Шинкарёв, ведущий разработчик программы Контур-Зарплата. Сейчас смотрят. Организация получила оплату от физлица без применения ККТ: как избежать штрафа? Как оплачивается дополнительный объем работы, соответствующий 0,5 ставки в штатном расписании? Как определить расчетный период для расчета отпускных?

Как в 1С 8. В каких случаях делается перемещение со счета Как перечислить работнику отпускные и зарплату за первую половину месяца? Смотрят тему: гость. Москва 27 ноября в Меньше всего хотела в своей практике столкнуться с такой ситуацией: Сегодня увольняем одну сотрудницу. Москва 27 ноября в увольнение сегодня, и больничный с сегодняшнего дня.

Опрашиваем бухгалтеров-практиков. Шахты 27 ноября в Изменено в Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Александр Погребс Главный консультант 27 ноября в Изменено в Поскольку на руках у Вас больничного нет, то основания на сегодняшний день не увольнять, у Вас нет. Шахты 27 ноября в Но это если она сама увольняется , обращаю Ваше внимание.

Александр Погребс Главный консультант 27 ноября в Изменено в Да, действительно, уволить по инициативе работодателя во время больничного нельзя. Москва 27 ноября в да нет, еще раз объясняю ситуацию: увольнение по собственному желанию Александр Погребс Главный консультант 27 ноября в Цитата Siriysa : да нет, еще раз объясняю ситуацию: увольнение по собственному желанию Если сам, то уволить можно в оговоренные сроки.

А больничный представит - оплатите, как работающему. Мы уже несколько раз про это писали, поищите. Новосибирск 30 ноября в Подскажите, пожалуйста! Тихорецк 30 ноября в При начислениии отпуска берется фактическая заработная плата за фактически отработанное время, время больничного из расчета исключается. Ну почитайте же, что мы пишем на форуме! Уже столько раз писали о расчете отпускных, что уже оскомину набило!

Тем более, что Вы не пишите, когда уволился, когда болел, а это меняет всю картину расчета. И не пишите, что именно Вас интересует - дни отпуска или расчет отпускных Схематично: берете только те месяцы, которые предшествуют месяцу, в котором увольняется.

Из оставшегося периода исключаете его больничный и дни, которые болел календарные. Но этот для расчета среднего. Для подсчета количества дней алгоритм другой - считаете все его дни работы. Больничный не исключаете. Новосибирск 30 ноября в Спасибо, Александр, вопрос именно в подсчете количества дней неиспользованного отпуска то есть вместе с больничным, весь период работы.

Работодатель обязан произвести оплату больничного после увольнения по собственному желанию в году, при соблюдении некоторых условий. Оплата больничного листа производится по месту трудоустройства.

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Больничный после увольнения

У работника исполнительный лист, в день увольнения он уходит на больничный. Удержание по больничному я произвожу из всего периода больничного листа или только с одного дня? Оплата больничного после увольнения в связи с выходом на пенсию. Добрый день! Работаю в образовательном учреждении. Предстоит плановая госпитализация по ОМС 20 июня.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить — любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека. В таком случае Трудовой кодекс запрещает применять санкции к работнику. Нужно решать бизнес-задачи, а некому.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наступает дата увольнения, а работник болеет. Что делать? - Елена А. Пономарева
Оплачивается ли больничный после увольнения?

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления? По собственному желанию в любой день В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.

в день увольнения — больничный!

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

.

.

Нередко работники после увольнения приносят больничные листки прежнему По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие В последний день работы работодатель обязан выдать.

За 4 дня до увольнения сотрудник ушел на больничный!! Как поступить?

.

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию в 2019 году

.

Работник заболел в день увольнения

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Влада

    Тарас друг, держи в курсе этой истории .

© 2018 gremadm.ru